【大阪∕未経験歓迎】店長候補◆店長平均年収620万∕早期キャリアUP&経営ノウハウ習得∕初任地考慮

年収400〜700万円 大阪府 正社員 未経験歓迎

株式会社物語コーポレーション

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募集要項

企業名株式会社物語コーポレーション
職種店長・店長候補
想定年収年収400〜700万円
雇用形態正社員
勤務地大阪府
年間休日120日
掲載日2026年9月20日

仕事内容

〜「人財育成に携わりたい」「飲食業を盛り上げたい」「店舗経営ノウハウを身につけたい」...そんなあなたの夢を全力でサポートする会社です。

あなたなりのアイデアで地域の人気店を目指し、もう1段階上のスキルアップに挑戦してみませんか?〜

※店長インタビュー:

【平均年収620万円∕月平均残業18時間∕離職率15%∕焼肉きんぐ、丸源ラーメン等運営∕最大14連休可(取得率97.9%)∕年末年始休業∕深夜営業無

焼肉業界売上高1位を獲得!あなたなりのアイデアで人気店を作り上げられます!

■業務内容

当社のこだわりやオペレーション、スタッフ‧お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億〜3億円の店舗の売上‧利益管理、30〜80名の従

業員の採用‧教育‧労務管理、店舗‧業態改善に繋がる提案‧企画など、幅広い業務を担当します。

■物語コーポレーションのここがスゴイ!

‧店長への昇格は最短4か月、エリアマネージャーにも最短11ヶ月で昇格している方がいます。頑張りがしっかり認められる企業です。

‧店長平均年収は620万とご自身の頑張りが収入にも反映されます!

‧店舗社員の平均残業時間は平均18時間、全社的にも残業時間は18時間と働き方の整備にも業界をリードして取り組まれています!

その他1店舗の平均社員人数2.4人と店舗オペレーション体制も抜群で、1週間の長期休暇も97.9%の社員が取得しています。

上記背景により離職率は15.3%と非常に低いです!

■キャリアアップ例

店長の先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者。女性管理職も多数活躍中!離

職率は15.3%!(業界平均は30%)と働きやすい環境づくりに力を入れています!

■社風

社員個人が全社員宛てに、お店の改善提案、悩みの相談を行っています。日常的にアイデアに対する返信、社長から直接返信が返ってくることも。風

通し良く全社員が経営に参加できます。

■レインボー休暇制度【長期休暇制度(7連休)】

休暇取得率は(昨年度実績)99.3%!譲り合ってしまう優しい人が多いから、「店長から取得するように」とお願いしています。

応募資格・必須要件

\\学歴不問‧第二新卒歓迎‧業種未経験歓迎‧職種未経験歓迎‧ブランクOK∕∕

【こんな方は是非ご応募ください】

◎きちんと実力で評価される環境で働きたい方

◎好奇心旺盛で、ワクワクすることが好きな方

◎風通しの良い社風で経営にも携わりたい方

◎仲間とのつながりを大切に働きたい方

★★学習塾の教室長や、カラオケ、パチンコ、ホテル、レストラン経験など様々な方がご活躍されています★★

給与

想定年収:400万円〜700万円

月給:221,000円〜432,000円

月額(基本給):221,000円〜432,000円

■昇級:年1回

■賞与:年2回(6月、12月)

※通年基本給4箇月分/過去支給実績100%

■モデル年収:店長年収544万円〜700万円

★AM(入社3年目)∕年収708万円+評価給

★店長(入社2年目)∕年収642万円+評価給

★新任店長(入社8か月)∕年収544万+評価給

勤務時間

労働時間区分:シフト制

就業時間:9:30〜1:00(所定労働時間:8時間0分)

勤務パターン例:9:30〜18:30、11:30〜20:30、16:00〜1:00

休憩:60分

時間外労働:有

■残業平均18時間程度/月東証プライム上場企業であるため残業時間抑制も進んでいます。

休日・休暇

週休2日制‧シフト制

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率93.8%

週休2日制(月9日∕シフト制) + レインボー休暇2回

有給(初年度10日間) 、慶弔 、年末年始(大晦日‧元旦は全店休み) 産休‧育休 、配偶者出産特別休暇、介護休業、子の介護

休暇(年5日/無給)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 単身赴任手当※月8万2000円+帰省交通費全額支給

家族手当:有 配偶者(月1万円)、子1人当たり(月5千円)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保障完備

寮社宅:有 社員寮有※家電完備

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:‧6つにクラス分けされた店長育成プログラム

‧キャリア導入研修(キャリア採用だけの2泊3日研修)

‧事業部別ブランド研修、事業部別オペレーション研修

選考について

■選考フロー:

書類選考⇒1次面接⇒(人事面談)⇒最終面接⇒内定

※上記変更となる場合もございます。

面接回数: 2回

筆記試験: なし

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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