【神奈川/れんげ食堂Toshu】店長候補<年収450万〜>イオンG／昇給昇格◎年休120日

【店長経験なくても年収450万〜／安定イオンG／大手ナラデハの適正な評価制度<頑張りをしっかり給与に反映◎>／年休120日】

\オリジン東秀の魅力ポイント／

◎【店長経験がなくても年収450万〜】

└業界の経験・マネジメントの経験がなくてもOK!業界高水準の給与体系と適正な評価制度で社員の頑張りをしっかり評価◎

◎【休日の呼び出し・シフトの穴埋め無し!】

└同じ沿線に何店舗も出店しており孤立している店舗がほぼ無く、アルバイトが休んでも隣の店舗からの応援を得られます。

◎【転居を伴う転勤はほぼ無し!】

└関東圏内に店舗が集中。転居を伴う転勤がほぼありません

◎【年休120日で業界トップクラスの休日数】

└メリハリをつけて勤務ができます

■業務内容

同社が経営する「れんげ食堂Toshu」「中華東秀」の店長候補として、店舗運営業務全般を担当します。

◆調理、接客など店舗のオペレーション

◆店舗マネジメント・・・食材の発注、シフト作成など店舗の管理・運営

◆アルバイトへの教育指導(接客・調理)

担う業務に応じて研修もしっかり用意していますので、自信を持って仕事の幅を広げていくことが可能です。

■キャリアパス

▼入社後、店長になるために必要な研修を受講

▼店長として店舗管理※年収は30〜40万円アップします

▼地区長として複数店舗の管理業務

年1回の昇格試験+年2回の目標面談が有。頑張りや成果がしっかりキャリアと収入面に反映される評価制度や環境があります。

※入社半年間スキルを身に着け、筆記試験に合格後店長に昇格することができます。

※店長後のキャリアを歩む為に総合職採用をしています。エリアマネージャー、営業部長、商品開発や管理部門などの本部職、地区長に進むことがで

きます

■研修体制

研修は基本的な業務だけではなく、新規事業立案の外部研修まで、段階を踏んで一貫したサポートを用意。社員の能力と個性を伸ばせる会社でありた

いと考えています。(1)半年で店長になる為の実務研修(2)年次研修(3)職位別研修

<第二新卒歓迎・学歴不問>

■必須条件

・飲食でのご経験をお持ちの方(アルバイトのみの経験でも可)

想定年収:450万円〜550万円

月給:271,500円〜310,000円

月額(基本給):271,500円〜310,000円

■昇給年1回、賞与年2回

■モデル年収:455万円25歳、587万円30歳地区長(扶養家族1名)

■深夜営業なし

労働時間区分:シフト制

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

勤務パターン例:10:00〜19:00、12:00〜21:00、14:00〜23:00

休憩:60分

時間外労働:有

■早朝・深夜勤務がないので不規則なシフトにはなりにくい点も魅力です。

完全週休2日制・シフト制

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

シフト制

有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、季節休日(年間15日)、産前産後休暇(14週間)、育児休暇(1歳未満〜3歳)

通勤手当:有 交通費全額支給

住宅手当:有 住宅制度あり※福利厚生その他欄記載

家族手当:有 扶養1人月1万円、2人月2万円、3人以上月2.5万

厚生年金基金:有 確定給付年金・確定拠出年金あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 補足事項なし

退職金制度:有

定年:65歳

教育制度/資格補助:■資格取得支援(イオンビジネススクール)

■グループ統一の研修:4種類の研修があり現場に出て戸惑う心配はありません。グループ企業社員との交流もあり、通常100万

円の外部研修受講が会社負担です。

■選考フロー

書類選考→1次面接→適性検査→最終面接

※適性検査通過後、最終面接です

■面接官・面接所要時間について

・1次面接:採用担当者(30分)

・最終面接:人事教育部長/営業部長or役員(40~50分)

※最終面接は関東圏内にお住まいの方は本社にて対面可能、関東圏以外にお住まいの方はWebでの実施を想定しています。

面接回数: 2回

筆記試験: あり