「七宝麻辣湯」スーパーバイザー‧トレーナー候補◇店長→豊富なキャリアパスにチャレンジ/店舗急拡大

◇店長経験を活かせる

急拡大中につき今後もポストが生まれていくため、上位職への昇進やトレーナー、企画など幅広いキャリアが描けます。

◇女性の店長、スーパーバイザーも多数。女性のキャリアアップにも積極的です。

■業務内容:

2025年で直営店舗約20店舗出店、26年度も直営店約20店舗の新規出店を控え急拡大中の「七宝麻辣湯」にて直営店スーパーバイザー、トレーナーと

してご活躍いただきます。今後の店舗展開の中心となるポジションとなります。

■業務詳細:

1スーパーバイザー

‧直営店の店長のサポート、トレーニング

‧管轄店舗の売上管理

‧予算実績管理

‧ホール‧キッチンスタッフ指導

‧シフト管理

‧その他店舗運営全般

2トレーナー

‧直営店の新規入社の社員へのオペレーショントレーニング

‧座学研修の講師、運営対応

‧既存社員の育成サポート、トレーニングの進捗管理

‧研修の企画、運営

‧オペレーションマニュアルの作成、改定等

‧社員のメンター

※まずは店長として就業して頂き、現場を学んでいただきます。

<ステップ例>

入社⇒店舗研修⇒店長として店舗運営⇒新店立上げ⇒SVまたはトレーナー

SV未経験の方の場合)

店長候補‧店長→スーパーバイザー(最短半年)

■七宝麻辣湯に関して、魅力:

「ヘルシーなのに一度食べたらやみつきになる」薬膳スープ春雨専門店として、店舗展開をしております。

美味しく食事しながら身体を内側から元気にする、「美容健康‧医食同源」をコンセプトにトッピングや辛さが選べるスパイシーなスープ春雨を提供

しています。

■働き方:

‧月8〜10日休み

社内の労務でも勤怠管理をしっかりとしており、お休みをしっかりとって頂ける環境を整えています。※月の土日の数がお休みの日数になります。

‧平均残業22h

飲食業は過酷な労働条件というイメージを持たれがちですが当社はその概念をもくつがえし、休み、労働時間、給与など一緒に「改革」を続けながら

新しい飲食業のあり方を構築していきましょう。安心して将来を見据えられる職場環境だからこそ、スタッフ一人一人がモチベーション高く仕事に取

り組んでいます。

‧飲食店での店長経験をお持ちの方(店長経験3年以上)

‧複数店舗の管理経験をお持ちの方

‧チェーンストア展開のブランドでの経験をお持ちの方

〇新規出店も多く、上位ポストを目指せる環境です!〇

想定年収:435万円〜580万円

月給:300,000円〜400,000円

月額(基本給):243,661円〜324,882円

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※人事評価年2回

※固定残業手当は月30時間(52,817〜70,423円)、固定深夜割増手当は月10時間(3,522〜4,695円)が含まれます。

時間超過分は別途支給します。

※ご経験‧年齢‧能力を考慮の上、同社規定により決定します。

■モデル年収:35歳年収600万実績有

■賞与実績昨年度2.5か月分

労働時間区分:シフト制

就業時間:9:00〜23:30(所定労働時間:8時間0分)

勤務パターン例:9:09〜18:00、10:00〜19:00、11:00〜20:00、13:00〜22:00、14:00〜23:30

休憩:60分

時間外労働:有

‧平均残業22h

その他‧月8休制

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

季節休暇、有給休暇、慶弔休暇

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:‧OJTあり

■選考フロー:

書類選考→一次面接(WEB‧人事担当者)→最終面接(対面‧事業責任者)

面接回数: 3回

筆記試験: なし