【大阪∕未経験◎】丸⻲製麺G!『天ぷら定食まきの』店長候補◆数字だけで評価しない制度∕年2回7連休可

〜年2回7連休取得制度有/年間休日113日/1店舗あたり正社員4名以上在籍/ハピカンキャプテン制度で店長以外のキャリア有〜

■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】

揚げたての天ぷらに特化したチェーン店「天ぷら定食まきの」の店長候補を募集します。

■業務詳細:

開店準備、仕込み‧調理、接客、スタッフの教育、売上計画の立案‧管理、新メニューやキャンペーンなどの新たな施策立案

【1日のスケジュール例】

「外食は初めてで働くイメージが湧かない」という方もご安心ください。一例として、天ぷらまきのの1日の流れをご紹介します。

09:00〜 出勤‧仕込み‧営業準備

11:00〜 ランチ営業スタート

14:00〜 休憩‧事務作業(発注、シフト、売上管理など)

16:00〜 店舗営業‧仕込み

18:00 早番退勤(遅番は21:00の閉店‧片付け後、22:00〜22:30頃に退勤)

※コロナ以降は営業時間を見直し、遅番でも上記時間となっております。

■働き方:

年間休日113日※月7〜10日、その他会社指定日がお休みとなります。

※年2回7連休以上を取得できる「連続休暇取得制度」もあります。

弊社で働く社員には仕事とプライベートを両立し、生産性を上げていただきたいと考えております。

■研修について:

入社後1〜2日後には、集合研修が行われます。(現在はリモートで実施)

その後、実際の営業店舗に仮配属され、店長を目指して調理、接客、労務管理、衛生管理、店舗運営のノウハウを学びます。数値マネジメントの手法

や店舗スタッフとの関わり方など、実践的なスキルも身につけることができます。

■キャリアパス:

◎32歳/入社7年目 150店舗程を統括する営業部長

店長の先は複数店舗管理のマネージャーのみならず、本社を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がります。

\当社ハピカン経営の実践∕

‧継続的なベースアップ:従業員一人平均22,024円の賃上げを実施

‧家族食堂:お子さまの食事をサポートします(1人:月最大5,000円)

‧児童教育手当:第1子月9,000円、第2子月7,500円、第3子月4,000円

‧育児支援:育児休業(お子さまが3歳まで)+10歳まで

‧人事評価:数字だけでは評価しない仕組み

‧普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方

未取得の場合は、配属内容に応じて入社までの取得をご相談させていただくことがあります。

‧天ぷらまきので店長やMGRを目指したい方

※当グループでは、営業職、小売店、ホテル‧旅行代理店、アミューズメント施設などで勤務されていた方など、様々なバック

グラウンドを持った社員が活躍しております。

想定年収:376万円〜560万円

月給:230,000円〜340,000円

月額(基本給):230,000円〜340,000円

※残業代は1分単位で100%支給

■昇給‧賞与:年2回(6月‧12月)

■インセンティブ制度:年2回※業績連動‧昨年度支給実績2回

【年収例】

805万円/エリアマネージャー‧入社7年目

640万円/マネージャー‧入社4年目

480万円/店長‧入社1年目

労働時間区分:シフト制

就業時間:9:00〜23:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

シフト制(実働8時間※店舗により異なる)※平均残業時間は30時間、全社的にさらに改善を図っています

週休2日制‧シフト制

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

月7〜10日休み∕年休113日+リフレッシュ休暇2日

※年2回7連休取得可

有給休暇、産前産後休暇、結婚休暇(5日)、特別休暇、産前産後休暇、育児介護休暇、リフレッシュ休暇(半年に1日)

通勤手当:有 規定支給∕マイカー通勤時のガソリン代支給※上限あり

住宅手当:有 会社規定に基づいて支給

家族手当:有 子の人数により支給(子1人目9,000円∕月 等)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 社命による転勤の場合のみ借上社宅あり

退職金制度:無 確定拠出年金制度あり

定年:65歳

教育制度/資格補助:入社後1〜2日:本社又はリモートにて座学研修(会社の考え方‧理念を学ぶ)その後数か月:研修店舗で接

客、調理、労務管理、衛生管理等 店舗経営のノウハウを学習。その後店長試験を受け、店舗配属

■選考フロー:

書類選考→1次面接+WEB適性検査→最終面接→内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり