【大阪/未経験可】丸⻲製麺Gのやきとり屋『とりどーる』の店長候補◆年2回7連休可◆∕創業40年以上

〜数字だけで評価しない人事制度/年間休日113日/年2回7連休取得制度有/業績‧店舗拡大中/「お客様の感動」を第一に考えて、店舗運営〜

■業務内容:【変更の範囲:無】

丸⻲製麺で有名な当社グループですが、「とりどーる」はグループの中でも最も歴史あるブランドです。

■仕事内容:

研修を経て「とりどーる」の店長として、店舗の管理運営をお任せします。

‧開店準備

‧仕込み‧調理

‧接客

‧スタッフの教育

‧衛生管理

‧売上計画の立案‧管理

‧新メニューやキャンペーンなどの新たな施策立案

店長の裁量も大きく、店長発案のメニューが全店で採用されたり、店舗イベントの企画運営にも携われます。

■研修制度について:

‧入社後∕集合研修(現在はリモートにて実施)

まずは当社グループの企業理解を深める為に、座学にて経営理念や社内規定等について学びます。

‧約半年程度∕実店舗での研修

実際の営業店舗へ仮配属、店店を目指して、調理‧接客‧労務管理‧衛生管理‧店舗運営のノウハウを学びます。

■キャリアパス:

評価は自己評価と他者2名の評価で決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳‧入社7年目で150店舗程を統括

する営業部長になった社員もいます。店長の先は複数店舗管理のマネージャーのみならず、本社を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がり

ます

【年収例】

805万円/CMGR‧入社7年目(月給66万円)

640万円/MGR‧入社4年目(月給45万円)

480万円/店長‧入社1年目(月給28万)

■当社ハピカン経営の実践:

以下のような取り組み‧制度を導入

‧継続的なベースアップ:従業員一人平均22,024円の賃上げを実施

‧家族食堂:お子さまの食事をサポートします(1人:月最大5,000円)

‧児童教育手当:第1子月9,000円、第2子月7,500円、第3子月4,000円

‧育児支援:育児休業(お子さまが3歳まで)+10歳まで

‧人事評価:数字だけでは評価しない仕組みとしています。

■「とりどーる」のこだわり:

店長の評価は売上3割、お客様満足7割。

お客様に「また来たい」と思って頂ける店舗を作ることです。

‧普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方

未取得の場合は、配属内容に応じて入社までの取得をご相談させていただくことがあります。

‧とりどーるで店長やMGRを目指したい方

※当グループでは、営業職、小売店、ホテル‧旅行代理店、アミューズメント施設などで勤務されていた方など、様々なバック

グラウンドを持った社員が活躍しております。

想定年収:376万円〜560万円

月給:249,000円〜340,000円

月額(基本給):249,000円〜340,000円

■補足事項なし

※上記年収は平均残業時間分(30時間∕月)の想定残業代を含んだ金額です。

※経験‧スキルに応じてオファー金額が変動あり。

※残業代は1分単位で100%支給

■昇給‧賞与:年2回(6月‧12月)

■インセンティブ制度:年2回※業績連動‧昨年度支給実績2回

労働時間区分:シフト制

就業時間:9:00〜23:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

シフト制(実働8時間※店舗により異なる)※平均残業時間は20時間〜です。

週休2日制‧シフト制

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

■月7〜10日∕その他会社指定日(シフト制)

※2〜3連休も可

※年2回7連取得可能「連続休暇取得制度」

有給休暇、結婚休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児介護休暇、リフレッシュ休暇

通勤手当:有 規定支給∕マイカー通勤時のガソリン代支給※上限あり

住宅手当:有 社命にて転居が必要な場合あり(家賃60%会社負担)

家族手当:有 ■児童教育手当あり

厚生年金基金:無 ■補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

■社会保険完備

寮社宅:有 ■社命による転勤の場合のみ借上社宅あり

退職金制度:無 ■確定拠出年金制度あり

定年:65歳

教育制度/資格補助:入社後1〜22後∕東京での集合研修(現在はリモートにて実施)

‧約4ヶ月間∕店舗での研修

調理‧接客‧労務管理‧衛衛管理‧店舗運営のノウハウを学びます

■選考フロー:

書類選考+WEB適性検査⇒一次面接⇒最終面接

※途中人事による面談などを挟む場合もございます

※Web面接は、早朝、夜遅くの面接など、事情に合わせて柔軟に対応可能です

面接回数: 2回

筆記試験: あり