【神奈川/経験者歓迎】「ラー麺ずんどう屋」の店長候補※勤務地限定〜全国100店舗以上展開∕出店加速中

【年休113日∕働き方◎春‧夏でそれぞれ5日間ずつ連休可∕店舗スタッフのチーム作り&コミュニケーション&マネジメントがミッションです!

】

店舗運営のプロとして、幅広い業務に携わっていただきます!

■具体的な業務内容:

◆店舗営業業務

‧ラーメンの調理‧提供

‧お客様とのコミュニケーション

‧在庫や売上の管理、QSCAの向上

‧衛生管理、食材や備品の発注

◆店舗管理業務

‧スタッフの育成‧採用、シフト管理

‧人件費や水光熱費のコントロール

‧食材ロス削減施策の実施

‧売上向上のための戦略立案と行動

◆業務マニュアル完備

「紙」と「動画」でのマニュアルがあるため、業務内外いつでも確認可能です。

困った時は周囲のサポートがあり、ワンオペになることはほぼありません。

■入社後の流れ:

研修店舗でのOJT研修(約3週間)

新店や既存店での現場研修を通じて、理念や店の雰囲気を学んでいただきます。(※遠方の場合、社宅完備/家賃無料)

研修終了後、配属店舗での業務がスタートします。

■魅力:

1 休暇制度が充実

春‧夏に5連休が取得可能!また、「結婚休暇」や「育児休暇」など、ライフステージに合った休暇制度が整っています。

2 インセンティブと評価制度

売上以外の貢献度も評価するインナーキャンペーンを実施。個人や店舗単位でインセンティブが贈られ、店舗全体で盛り上がるイベントも!

3 意見を伝えやすい環境

上司との面談や全国の店長が集まるイベントを通じて、いつでも意見やアイデアを共有できる場が豊富です。

■モデル年収:

年収440万円:入社2年目副店長(月給27万8000円×12+残業代+インセンティブ)

年収485万円:入社3年目店長 (月給30万5000円×12+残業代+インセンティブ)

年収550万円:入社4年目店長 (月給34万5000円×12+残業代+インセンティブ)

■必須要件:いずれか必須

‧100店舗以上あるラーメンチェーン店での社員経験2年以上

‧ファーストフード店店長経験者

‧1000店舗以上ある飲食店店長経験1年以上

‧その他飲食業店長経験2年以上

‧その他接客業管理職経験者

想定年収:414万円〜549万円

月給:260,000円〜355,000円

月額(基本給):260,000円〜355,000円

‧昇給(年1回、7月)

‧予算達成インセンティブ(年2回/平均30〜40万円支給)※評価業績による

‧残業手当(1分単位で100%支給)

‧深夜手当

※上記年収は時間外40時間、深夜20時間の想定残業代を含んだ金額です。

※ご経験‧スキルによりオファー金額が変動する場合があります。

労働時間区分:シフト制

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

勤務パターン例:9:00〜18:00、11:00〜20:00、17:00〜2:00、22:00〜7:00

休憩:60分

時間外労働:有

シフト制(実働8時間※店舗により異なる)

残業月平均30〜40時間

週休2日制‧シフト制

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

月9〜10日(シフト制※月間の所定労働日数21日)

【休日数】

30日の月:月9日

31日の月:月10日

結婚休暇∕育児休暇∕春夏の連続5連休制度あり など

通勤手当:有 規定支給∕マイカー通勤時のガソリン代支給※上限あり

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 社命による転勤の場合のみ借上社宅あり

退職金制度:無 確定拠出年金制度あり

定年:60歳 再雇用制度有

教育制度/資格補助:‧入社後約3週間は、育成専門チームが育成プログラムに基づいて研修を行います。

‧その後:店舗で接客、調理、労務管理、衛生管理等 店舗経営のノウハウを実地にて学習

書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定

※面接はオンラインでのWeb面接を予定しております。

※面接日‧入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。

面接回数: 2回

筆記試験: なし