【大阪⇒全国】物流設計<物流センター運営改善等>／次期管理職候補／センター長候補／大和ハウスGr

全国の物流センターにおける新規・既存業務の拡大に伴う体制強化募集です。

将来的には本社部門や各拠点のマネジメント(センター長候補等)を担う存在としての活躍を期待しています。

※各センターの規模:5〜100名程度(センター長、社員、スタッフ等)

■ 入社後の流れ

まずは受け入れ教育として、社内ルールや使用するシステム・ツールのレクチャーを行います。

その後、チームメンバーとともにプロジェクトへ参加し、現地(物流センター)に赴き、現場で働くスタッフへのヒアリングや現状分析を実施します

。「現場の声」を大切にしながら、新規案件の構築をチーム一体となって進めます。

■ 具体的な業務内容

・新規物流案件の営業提案支援(運用・レイアウト立案、コスト試算等)

・受託後の立上支援(移管・KPI・品質・運用・システム・レイアウトの設計、コスト調整、標準類作成等)

・既存顧客の改善活動支援(現場要請に基づく安全・品質・収支・リードタイム等の改善)

・物流センター機能戦略の遂行(中期計画の推進・現場への落とし込み)

・研修の設計・講師(センター運営者向け研修の企画および講師)

■ 働き方・業務の流れ

・体制:1案件あたり2〜3名でチームを組み、協力して対応します。

・出張:現場のリアルな課題を解決するため、週の半分は全国の各物流センターへの出張となります。

・バランス:新規案件の詳細設計や数値分析を中心に、既存案件の分析・改善を並行して行います。

■組織体制

【大阪本社】業務推進部 物流支援グループ

次長1名、グループ長1名、課長1名、係長5名、スタッフ1名、パート・アルバイト1名で構成されております。

■ ポジションの魅力

・経営と現場の2つの視点:現場改善だけでなく、中期経営計画の実行にも携わるため、市場価値の高い「経営×現場」の視点が身につきます。

・明確なキャリアパス:現場経験を活かし、将来的には本社や各拠点のマネジメント層へステップアップできる環境です。

・物流センターの立ち上げに関する主導・設計経験(移管設計、KPI設計、レイアウト設計、システム設計、コスト調整、標準作

業手順書作成など)

・業務改善やリーダー経験がある方

・全国のセンターへの出張対応が可能な方

・現場の動きをプロセスごとに分解し、業務フローに整理できる方

・マネジメントの経験

高等学校卒業以上

想定年収:640万円〜760万円

月給:335,000円〜402,000円

月額(基本給):335,000円〜402,000円

特記事項なし

※その他固定手当は全国総合職の役割給・資格給の合算です。

※年収には時間外労働20h(募集職種平均)を入れて試算しておりますが、実働に基づいての支給となります。

※経験スキル、選考を通じて変動する可能性あります。

■賞与:年2回(7月、12月)※業績による

■昇給:年1回(4月)

労働時間区分:1年単位の変形労働時間制

総所定労働時間:1960時間0分

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

土日祝、年次有給休暇、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇等

※週休二日制のため、カレンダーにより、土曜日が出勤日のケースが月1回程度ございます。

通勤手当:有

住宅手当:有 持ち分比率に応じて最大15,000円/月まで支給

家族手当:有 子1人当たり5,000円支給(扶養認定基準該当)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 全国総合職かつ、ご自宅からの通勤が難しい場合

退職金制度:有 勤続3年以上が対象

定年:65歳

教育制度/資格補助:入社時研修、所属先でのOJT、階層別研修

■選考フロー:

書類選考→WEB試験→1次面接(オンライン)→最終面接(対面:大阪本社)

※場合によっては面接回数が増える可能性がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり