SCM企画エキスパート◆S&OP導入・需給統合プロセス設計※全社横断で意思決定基盤を構築

〜全社需給統合プロセスをゼロから設計／750〜1100万／【柿の種】や【ハッピーターン】でおなじみ東証プライム上場メーカー〜

■業務内容:

S&OPの導入または再構築において、企画・設計・導入推進を担っていただきます。

・S&OP導入(または再構築)の企画・設計

・As-Is／To-Beの整理、会議体設計、意思決定プロセス設計

・KPI設計(在庫回転、欠品率、納期遵守 等)

・需要計画／供給計画の統合プロセス設計(販売・生産・調達・物流の整合)

・PSI運用の設計・標準化

・計画パラメータ(リードタイム・安全在庫・ロット等)の整備方針策定

・ステークホルダー調整(営業／生産／調達／物流／経営層)と定着推進

・(必要に応じて)計画系システム(APS／需給計画／ERP等)の要件整理・連携方針策定

■魅力／やりがい:

1需給難易度が高く、S&OPの成果が事業に直結

食品特有の需要変動、SKUの多さ、賞味期限制約などがあり在庫削減や欠品改善といった成果が明確に見える環境

2「これから作るフェーズ」に関与できる

既存の完成された仕組みではなく、会議体・KPI・意思決定プロセスを含めたS&OPの設計・導入フェーズに携われる

3経営に近い意思決定基盤づくり

需給の意思決定は売上・利益・キャッシュに直結しており、SCM領域にとどまらず経営判断に影響を与える役割を担う

4設計から定着まで一貫して担う経験

現場と経営双方に関わり、仕組み構築だけでなく実運用への落とし込み・定着までリードできる環境

■組織構成

SCM部長+シニアエキスパート1名

物流管理チーム／生販管理チーム

※エキスパートとして、既存組織を横断しながら全体最適の視点で需給プロセスを設計・推進いただきます。

■募集背景

事業拡大に伴い需給変動の拡大やSKU増加、短納期化が進み需給調整業務の複雑性が高まっています。一方で一部では属人的判断や部門最適に依存し

ており、販売・生産・在庫を横断した全体最適での意思決定や迅速な経営判断に課題がありこれを踏まえS&OPを軸とした意思決定プロセスの導入・

高度化を推進し、需給管理の高度化と意思決定スピード向上を図ります。S&OPの設計から導入、運用定着までをリードし全社横断の需給統合と意思

決定基盤の構築を担っていただきます。

・製造業／消費財／小売／EC等でS&OP導入またはプロセス構築を主導した経験(設計〜定着まで)

・SCM領域での実務経験(目安5年以上)

(需給管理、生産計画、在庫管理 等)

・論点整理および資料作成能力

・部門横断での合意形成・推進経験

・需要予測精度改善、在庫最適化の実績

・欠品・過剰在庫の改善経験

・APS／需給計画／ERPの導入・要件定義経験

・データ分析・BIツール活用経験

高等学校卒業以上

想定年収:750万円〜1100万円

月額:625,000円〜916,666円

年額(基本給):7,500,000円〜11,000,000円

■給与

・年俸制

・記載年収は手当、賞与込

・能力・経験により応相談

■賞与

・年2回

■昇給

・年俸制の為変動あり

■退職金

・あり(勤続満2年以上)

標準的な勤務時間帯:8:50〜17:30

時間外労働:無

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

■週休二日制:土日、祝日、盆休、年末年始、GW、その他会社指定休日

■休暇:年次有給休暇、特別休暇(慶弔、結婚出産、病気、リフレッシュ休暇など)

通勤手当:有 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 規定に応じて適用

退職金制度:有 勤続満2年以上

定年:60歳

教育制度/資格補助:職能別・階層別研修、専門研修、通信教育、資格取得支援制度、語学講座支援制度、TOEIC・日経TEST受験

奨励制度、 図書購入補助制度など

面接回数:2回

一次面接:人事+SCM部長

最終面接:人事MG+人事総務本部長+SCM部長

※選考の過程で適性検査GABを予定しております

※一次面接はオンライン、最終は対面

面接回数: 2回

筆記試験: あり