【京都/転勤なし】ホテルフロント(主任‧マネージャークラス)◆知名度◎∕長期休暇取得可∕福利厚生◎

〜20代でマネージャー昇格実績あり!平均年齢約30歳以下∕実力に応じて評価‧昇格∕残業5-10Hほど〜

\\同社の魅力∕∕

1実力に応じた評価体制!新卒6年目でホテルマネージャー側への昇格実績も多数!

2福利厚生充実...長期休暇制度、住宅補助(手当2万or京都市内社宅)から、京都ハンナリーズ優待チケットなど、独自の福利厚生まで幅広く充実

3ホテルの高いデザイン性...1級建築士事務所がルーツとなり、京都の魅力を引き出した、「高級感と遊び心溢れる」空間を提供

京都市内に17店舗のホテルを持つ当社にて、ホテルフロントスタッフをお任せします。

■職務内容

‧部下マネジメント業務

‧予約管理‧売上管理

‧施設、設備管理:客室、館内の設備、備品などの維持管理

‧フロント業務

‧観光案内&コンシェルジュサービス

■当ホテルの特徴

‧1級建築事務所がルーツのグループ会社による設計により、高いデザイン性で人気です。

‧大浴場や飲食店をホテル内にあえて置かず、利用者様へ京都の街を楽しんで頂くことをコンセプトの1つとしています。

‧お客様の7〜8割が外国人観光客、従業員の約半数が外国籍の方のため、英語力も自然と身につきます。

‧当社独自のホテル予約システムでDX化も積極採用し、働き方改善や業務効率化に努めております。

■勤務先ホテル:

いずれも、駅から徒歩5分圏内の京都市内のホテルへの配属です(ヘルプ時の勤務先もすべて京都市内)。

例:地下鉄京都市役所駅前、JR京都駅前など...

■働き方:

‧勤務体系:シフト制度(常時社員が1〜3名常駐)

‧休日:希望休を申告し、勤務表が作成されます。外国籍の方も多く、帰国等で長期休暇も取得しやすい環境です

‧ヘルプ業務:休暇取得に寛大な為、ヘルプでの業務は発生しますが、業務オペレーションはほぼ同じです

‧平均残業:1〜6Hほど。人員配置の効率化や、施設の特徴(京都市内の大浴場や飲食店を積極的に紹介するため、ホテル内に施設を置かない)を活

かして、働きやすい環境を実現しています

■キャリアについて:

一般的なホテルや宿泊施設に比べ、マネジメント業務にも若くからチャレンジできます。

フロントだけでなく、運営側(広報や採用、マーケティング等)にも挑戦できるキャリアの幅が広いのが特徴です。

■必須条件 : 下記いずれか

‧ホテル業界または宿泊施設等での就業経験(目安:2年以上)

‧販売やサービス業でのSVまたは店長でのマネジメント経験のある方

‧ホテル業界での運営やマネジメントのご経験のある方

‧英語(日常会話以上)

‧日本語、英語以外のその他言語

想定年収:340万円〜450万円

月給:250,000円〜320,000円

月額(基本給):250,000円〜320,000円

■賞与年2回(7月‧12月)(昨年度実績合計2ヶ月分)

労働時間区分:1ヶ月単位の変形労働時間制(シフト制)

週平均労働時間:40時間0分 総所定労働時間:2083時間0分

就業時間:8:00〜17:00

勤務パターン例:8:00〜17:00、12:00〜21:00、21:00〜8:00

休憩:60分

時間外労働:有

(時間外労働実績)平均残業時間5時間以内

週休2日制‧シフト制

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

■その他休日

有給休暇∕特別休暇(年6日)∕慶弔休暇∕産休‧育休∕介護休暇

■シフトイメージ

5日出社2日休日や4日出社2日休日、3日出社1日休日等。

※5連勤を超えることはございません。

通勤手当:有 ※全額会社負担

住宅手当:有 2万円※賃貸にお住いの従業員で世帯主に限る。

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 借り上げ社宅あり※但し数に限りあり

退職金制度:有 4年以上

定年:60歳 再雇用制度有(65歳まで。ただし延長の場合あり)

教育制度/資格補助:社内研修プログラム有

書類選考のあと面接を2〜3回行います。

面接回数: 2回

筆記試験: なし