【今治市】ホテル課長候補◆宿泊‧料飲‧宴会運営マネジメント∕四国最大級ホテル∕地域密着ランドマーク

【宿泊課MGR∕フロント管理∕シフト統括∕新人育成∕団体対応∕価格戦略参画∕システム刷新関与∕多部門連携】

現場オペレーションとマネジメントを両立し、属人化している価格戦略の分担を担うポジション。将来的には部長職のレベニューマネジメントを引き

継ぐことを前提に、組織と収益の両面を支えます。

■採用背景

部長に集中しているレベニューマネジメントの分散と、宿泊課の管理負荷軽減のための初の管理職募集。

■業務内容

宿泊課マネージャーとして、日々のフロント運営と人員マネジメントを担います。チェックイン‧アウト対応、電話‧Webでの予約受付、問い合わせ

対応、団体客の受け入れ等の実務に関与しつつ、約20名規模の組織に対してシフト作成、新人教育、配置判断を実施。繁忙や人員状況に応じて現場対

応にも入ります。加えて、将来的にはレベニューマネジメントを担当し、地域特性や周辺ホテルの料金動向を踏まえた価格調整を行い、収益最大化に

寄与。さらに、ホテル基幹システムの更新に向け、ベンダー折衝や現場要望の整理、部門間の調整にも関与します。外国人採用の強化に伴う受入体制

づくりにも携わり、関係部署と連携しながら運営全体を最適化する役割を担います。

■業務の魅力

‧運営と戦略の両軸に関わり、収益に直結する意思決定を担える

‧現場理解を基盤に、価格戦略やシステム導入へと業務領域を拡張できる

‧組織拡大や外国人採用強化など、変化のある環境でマネジメント力を発揮できる

■働く環境

宿泊課は約20名体制。課長、係長、主任に加え、20代〜60代のスタッフが在籍し、幅広い年齢層で構成されています。

■働き方

‧管理職として現場とマネジメントを両立

‧部門横断での調整、意思決定に関与

‧将来的に重要業務を段階的に引き継ぎ

■キャリアパス

入社後は宿泊課マネージャーとして組織運営を担い、適性に応じて課長職へ登用。中長期的にはレベニューマネジメントの中核を担い、ホテル経営に

近い領域へ役割を広げます。

■企業魅力

今治国際ホテルは四国有数の規模を誇る総合ホテル。宿泊‧飲食‧宴会‧ウェディングなど多機能を備え、地域のランドマークとして国内外の顧客に

利用されています。「原点回帰と自立」を掲げ、部門を越えた連携と主体的なサービス提供を重視しています。

■必須条件:下記いずれも必須

‧ホテル業界での実務経験(宿泊部門またはフロント等)

‧マネジメント経験(人数不問∕シフト管理‧教育‧育成など)

‧宿泊部門(フロント‧宿泊課)での責任者またはマネージャー経験

‧レベニューマネジメント(価格設定‧売上最大化施策)の業務経験

‧団体顧客対応や予約コントロールのご経験

‧ホテル基幹システムの運用‧導入‧リプレイスに関わった経験

‧ベンダー折衝や部門間調整のご経験

想定年収:500万円〜600万円

月給:330,000円〜400,000円

月額(基本給):330,000円〜400,000円

就業時間:8:30〜17:10(所定労働時間:7時間40分)

休憩:60分

時間外労働:有

週休2日制‧シフト制

年間有給休暇:10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

▼お休みついて

ご自身で月8日の休みをきめていただく形です。

希望は自由に土日で出していただいてOK。平日も可能。

通勤手当:有 ‧距離に応じて最大31,350円

住宅手当:有 ‧今治市外から市内への転居に対して支給

家族手当:有 ‧健康保険証による扶養人数に応じて支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

■社会保険完備

退職金制度:有 ‧勤続1年以上

定年:60歳 以降1年更新嘱託社員で登用

教育制度/資格補助:‧特定の資格取得について研修‧受験料負担あり

■選考フロー:

(1)エントリー

(2)書類審査

(3)面接(1〜2回)‧SPI性格試験(遠方に限りオンライン可)

(4)最終面接合格

面接回数: 2回

筆記試験: あり