【京都】ホテルカンラ京都専属の施設管理スタッフ◇野村不動産G∕年10日の特別休暇付与

〜ホテルカンラ京都専属の施設管理ポジション∕年間10日特別休暇‧年休117日〜

■ポジション概要:

ホテルカンラ京都専属の施設管理担当として、ホテルの安全‧快適な運営を守り、ゲスト体験の価値を高めるポジションです。

自ら修理するだけでなく、不具合の原因を特定し、専門業者やオーナー様、社内チームと連携しながら円滑に対応を進めていただく「マネジメント‧

調整業務」が中心となります。

■具体的には:

1 設備トラブル対応‧原因特定‧業者調整

‧客室や館内設備(水回り‧空調‧電気等)の不具合時の原因特定

‧専門業者への見積取得、発注、日程調整、現場立ち会い

‧客室の販売停止判断やフロントスタッフとの連携

2 施設管理計画の策定と運用‧オーナー対応

‧年間スケジュールや設備管理表に基づく維持管理スケジュールの運用

‧社内ツール(AppSheet等)を用いた本部施設管理チームへの共有

‧オーナー様への報告‧説明資料の作成

3 日常的な維持管理‧軽微な修繕作業

‧日常点検

‧特別清掃の手配(カビ取り、障子張り替え等のメンテナンスサポート)

■本ポジションの魅力:

<「作業員」ではなく「ホテルマン」としての施設管理>

単に設備を直すだけでなく、「ゲストに最高の滞在体験を提供するために、今この設備はどうあるべきか」というホテルマン視点を持って活躍いただ

けます。お客様の満足度やホテルの収益にダイレクトに貢献できるやりがいがあります。

<充実のサポート体制>

事業部全体の「施設管理チーム」と社内システム(AppSheet等)を通じて日常的に情報共有‧相談ができる環境です。現場で一人で抱え込むことな

く、チームの知見を借りながらスキルアップできます。

<上流工程へのキャリアアップ>

日々の運用にとどまらず、修繕データの傾向分析やトラブルの再発防止策の設計など、施設価値を高める上流の施策‧提案にも携わっていただけます

。

\ホテルカンラ京都について∕

★Relux 2024年上半期 人気のホテル‧旅館ランキング世界観を愉しむ宿 第4位受賞!

ホテルカンラ京都は、「洛(京都)を感じる」をコンセプトにしたホテルです。

京都駅から徒歩12分、地下鉄五条駅から徒歩1分のアクセスで、観光にも便利な位置。

■必須スキル:

‧設備管理‧修繕等の知識‧判断力

(水回り‧空調‧電気などの不具合時に、大まかな原因特定と専門業者への連絡‧適切な指示ができるレベル)

‧適切な業者対応とコミュニケーション能力

(対面‧口頭‧書面での明確な連携ができ、誠実かつスムーズに調整‧交渉ができる方)

‧基本的なITリテラシー‧スケジュール管理能力

(PC/スマホアプリ等の社内ツール利用に抵抗がない方)

ホテルや宿泊施設での施設管理‧設備管理の経験のある方を歓迎いたします。

想定年収:364万円〜526万円

月額:202,500円〜292,500円

年額(基本給):2,430,000円〜3,510,000円

半期年俸制

■経験、能力を考慮致します。

■年2回、評価面談にて給与の見直しを行います。

■成果に応じて賞与年2回あり

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:11:00〜20:00

休憩:60分

時間外労働:有

週休2日制‧シフト制

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

月9日(2月のみ8日)

夏季休日(5日)、冬季休日(5日)、年次有給休暇(6ヶ月経過後10日付与)、産前産後休暇、介護休暇、慶弔休暇、子の看護

休暇 他

通勤手当:有 上限50,000円∕月

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:◎基礎研修から上位者向けの研修まで幅広くご用意しております

ホテル‧サービスについての基礎研修∕敬語についての基礎研修∕ビジネスマナー基礎研修∕おもてなし基礎研修∕リーダー研

修∕マネージャー研修

■選考フロー:

書類選考→面接(1〜2回)→内定

※選考フローは変更となる場合もございます。

面接回数: 2回

筆記試験: なし