【開発head】開発部門の責任者候補募集(新規プロダクト立ち上げ/既存事業のスケール/PdM)

当社では、現在Webアプリケーションの開発、インターネットメディアの運営を行っています。

今回は自社の強みを活かした新規プロダクト立ち上げに伴い、開発部門の責任者を募集しています。プロダクトの方向性を決定するなど、ビジネス観点から実際のプロダクト開発の部分まで幅広く経験可能です。

CTO経験者や将来的にCTOを目指している方、エンジニアリングだけではなく経営戦略にも積極的に携わりたいという方と積極的にお会いしたいと考えています。

1. 具体的な業務内容

・既存事業や事業体系の把握

・エンジニアをはじめとした新規事業に特化した開発部門の立ち上げ

・プロダクト選定に関する経営層とのコミュニケーション

・プロダクト開発（実務的な開発業務もお願いしたいと考えています）

2. 入社後に期待するミッション

・既存事業スケールに向けたメンバーの意識改革

∟スクラム開発を実践しているものの、まだマーケット意識が弱いため、その点の強化

・新規事業の立ち上げ

∟プロダクト選定や戦略などを経営層と一緒になって推進していただきたいと考えています

・新規事業の組織体制強化

∟既存メンバーのアサインだけではなく、新規採用も行いたいと考えているので、人事と一緒に推進をお願いします

3. オンボーディング

入社直後は経営層とのコミュニケーションだけではなく、実際の当社の強みとなる開発環境を把握していただくため、既存事業部の開発メンバーの推進もお願いしたいと考えています。

詳細は面接などでも改めてご説明いたします。

【仕事の魅力】

①営業やCSといった部門とのコミュニケーションも頻繁にありますし、同じプロジェクトには開発部門のメンバーだけではなく、営業も一緒であるため、部署を横断し、密接に連携しながら事業を推進していくことが出来ます！

②経営陣とも距離が近く、開発部門からの提案機会があったりしますし、むしろ会社として良くなる前向きな提案は積極的に提案してほしいというスタンスなので、様々なコミュニケーションをとることが出来ます！

③ご自身でキャッチアップした新しい技術などに関しても積極的に取り入れていくことが出来る環境です。

まずは当社の開発環境に慣れていただくことからスタートし、第二の開発部門のheadとして活躍していただきたいというポジションの募集となります！

【募集背景】

募集枠：1名

既存事業の売上を伸ばすことと、今後、新規事業を進めていく必要のあるフェーズのため、開発headの募集をする運びとなりました。

【配属】

開発部

【転勤】

無し

・開発責任者またはプロダクトオーナーの経験

・マネジメント経験あり(5名以上)

・開発メンバーへの助言や状況に応じたコーディングなどWebアプリケーション開発に関する総合的な知識

・開発スケジュールや業績貢献へのコミット力

・プロダクト企画/戦略立案力

下記の実務経験をお持ちの方であれば、なお歓迎。

・Webアプリケーション開発経験

・自社プロダクト開発経験

・スクラム開発やアジャイル開発といったスピード感の早い環境での開発経験

・パフォーマンスチューニング経験

・AWSでの環境構築の経験

専門学校卒／大学卒／大学院卒

年俸制：1,000万円～1,500万円

専門業務型裁量労働制（みなし労働9時間45分）

月給（基本給+固定残業代）：833,334円～1,250,000円

基本給：609,519円～914,278円

固定残業（45時間）：223,815円～335,722円

∟時間外労働（45時間）：214,290円～321,434円

　深夜割増（10時間）：9,525円～14,288円

※超過分は別途支給

∟インフラ周りやメンテナンス、緊急対応などにより22:00以降の深夜勤務が発生した場合は別途深夜手当は支給。

賞与：年俸制のためなし

昇給・昇格：年1回（7月）

08:50〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 25時間）

裁量労働制: 専門業務型 みなし労働時間 9.75 時間／日

(標準的な勤務時間帯 8:50~18:00)

労働形態:専門業務型 時間外労働：20~30時間程度／月

裁量労働制のため、時間外労働（残業）は、実際の労働時間ではなく、労使間で合意した「みなし労働時間（9時間45分）」に基づいて賃金が支払われます。

ただ、他の部署が固定時間制で勤務しているので、開発部門もその働き方に近く実働8時間を目安に業務を行っています。実働8時間ベースで換算すると月平均20～30時間程度の残業となります。

土日祝休み(完全週休2日制)

年間休日125日以上

完全週休2日制（土・日）、祝日

夏季休暇（会社の定める3日間）、年末年始休暇（12/30-1/3）、有給休暇、慶弔休暇、育児休業、子の看護等休暇、育児目的休暇、介護休業、介護休暇

・通勤交通費支給（上限3万円／月）

・家賃補助手当（恵比寿駅から各停2駅以内の範囲に限り、月3万円を支給）

・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)

・誕生日プレゼント

・慶弔見舞金制度(結婚、出産、死亡弔慰)

・傷病・災害見舞金

・健康保険組合各種サービス(保養所利用や医薬品割引など)

・時短勤務制度

・育児休業の延長制度

・健康診断実施

1.書類選考

2.一次選考※コーディングテスト含む（人事）

3.最終選考（代表）

4.内定

※最終選考と内定の間に役員面接の可能性もあります。

※内定後のオファー面談は対面で実施（遠方の場合はリモートも可）

試用期間: 3ヶ月（待遇・給与変更なし）

採用人数: 1名