【新横浜／AUTOSAR】車載組み込みソフトウェアエンジニア（リーダー候補）｜要件定義～評価｜年収550～850万円

車載機器を中心とした組み込みソフトウェアの受託開発をご担当いただきます。

▼主な業務内容

開発プロセス全般

要求分析、仕様検討、要件定義

基本設計、詳細設計

ソフトウェア実装（C／C++など）

単体テスト、結合テスト、システム評価

各種ドキュメント（設計書・仕様書など）の作成

調整・マネジメント

顧客との技術的な仕様調整

設計書およびソースコードのレビュー

メンバーへの技術支援・指導

プロジェクトの進捗・課題・スケジュール管理

▼主要な開発領域・対象機器

車載領域の複数プロジェクトを手掛けています。

・ディスプレイオーディオ

・カーナビゲーションシステム

・車載オーディオプラットフォーム

・ADAS（先進運転支援システム）

・ヘッドアップディスプレイ

・センターディスプレイ

・後席モニター

・自動駐車システム　など

▼開発環境

使用言語：C言語、C++、Python

OS / PF：Automotive Linux、Linux、Android、μITRON、T-Kernel 等

CPU / SoC：R-Car、RH850、その他ARM系マルチコアSoC 等

※参画するプロジェクトによって使用技術・環境は異なります。

【募集背景】

車載ソフトウェア開発案件の拡大に伴う増員募集です。

今後のプロジェクト拡大を見据え、AUTOSARをはじめとする車載ソフトウェアの知識を持ち、設計・開発からチームの牽引まで担っていただける方を求めています。

入社後は、これまでのご経験や得意領域（要件定義〜評価、マネジメントなど）に合わせて、最適なフェーズ・プロジェクトをお任せします。

まずはこれまでの技術経験を活かせる領域からご参画いただき、徐々に担当領域を広げながらリーダーやPL（プロジェクトリーダー）へとステップアップしていただくことを想定しています。

【配属】

新横浜開発センター

約70名のエンジニアが在籍しています。車載領域の経験を持つメンバーと、技術について相談・レビューしながら開発を進める環境です。

【転勤】

有り

・組み込みソフトウェアの開発経験（3年以上）

・AUTOSARに関する知識、または実務経験

・以下いずれかのリーダー・推進経験（役職不問）

　┗チームリーダー / サブリーダー経験

　┗メンバーの進捗確認・作業管理

　┗設計書やソースコードのレビュー

　┗後輩・メンバーへの技術支援

　┗顧客や関係部署との仕様調整

「リーダー」の役職経験がなくても、周囲をフォロー・調整しながら開発を進めた経験があれば歓迎いたします！

・車載ソフトウェア（カーナビ、ディスプレイオーディオ、ADAS、ECUなど）の開発経験

・CANなど車載通信に関する知識・経験

・C++またはLinux環境での組み込み開発経験

・リアルタイムOS（RTOS / μITRON / T-Kernelなど）を使用した開発経験

・ルネサス製CPU・SoC（R-Car、RH850など）を使用した開発経験

・顧客要求をソフトウェア仕様に落とし込んだ経験

・要件定義・基本設計など上流工程の経験

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

月給 38.7万円 〜 57.1万円

想定年収：550万円 〜 850万円（ご経験・スキルに応じて決定します）

※上記には固定残業代（20～40h/53,000～,136,000円）を含みます。

※固定残業時間を超過した場合は別途支給いたします。

賞与：年2回（6月、12月）

試用期間3ヶ月あり（待遇・給与に差異はありません）

00:00〜00:00

時間外労働: 有り（月平均 15時間）

全社平均残業時間です。

状況により変動の可能性があります。

土日祝休み(完全週休2日制)

＜年間休日125日＞

■完全週休2日制（土日）

■祝日

■夏季休暇

■GW休暇

■年末年始休暇

■リフレッシュ休暇

■特別休暇（慶弔休暇等）

■年間有給休暇10日～40日（下限日数は入社から3ヶ月経過後に付与されます）

■記念日休暇

■産前・産後休暇（実績あり）

■育児休暇（男性の実績多数）

■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）

■役職手当

■赴任旅費支給

■社員持ち株制度

■退職金制度

■健保組合契約保養施設の利用

■各種福利厚生サービス(ベネフィット・ワン加入)

■社内サークル活動

■階層別研修（マネジメント研修、リーダー研修 他）

■社内勉強会（最新技術動向等）・社外セミナーへの参加

■資格取得報奨金制度

■社内英会話スクール

書類選考→一次面接（WEB）→適性検査（WEB）→最終面接（WEBまたは対面）→内定→オファー面談（WEBまたは対面）

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月（待遇・給与に差異はありません）

採用人数: 2〜3名