【生成AIエンジニア】触って終わらない。LLM/RAGを“使われる形”に実装（PoC→本番）へ。

【このポジションのミッション】

・LLM/RAGを業務課題に落とし込み、PoC→本番を完走させる

・再現性ある実装パターンをチームの資産にする

【業務イメージ】

・LLM/RAGを活用した業務アプリの開発（要件整理→プロトタイプ→本番実装まで）

・データ整備・検索設計（ドキュメント分割、メタデータ設計、検索精度の改善）

・評価・品質担保の設計（評価指標、テストケース、ガードレール/プロンプト改善）

・既存システムとの連携実装（API連携、権限、ログ/監視、運用手順の整備）

・学びを資産化（実装パターンのドキュメント化、社内共有、再利用できる部品化）

【プロジェクト事例】

・社内の問い合わせ業務の自動化を目的とした生成AIチャットボット開発

・システム開発において生成AIを活用して設計書から実施すべきテストケースを自動生成

・システム開発において生成AIを活用してソースコードから設計書を自動生成

・生成AIモデル（LLM）の回答品質を高めるための研究開発

・大規模言語モデル（Bert，GPT, Llama）を活用した検索アルゴリズムの研究開発

【募集背景】

AI技術を取り入れたプロジェクトの引き合いが急増しており、

PoC（概念実証）から本番導入まで一貫して推進できるエンジニア体制の強化が急務となっています。

企業のデジタルトランスフォーメーションを支える仲間として、

最先端技術に挑戦したい方をお迎えしたいと考えています。

また並行して、中長期的な投資を進めています。

技術検証や社内教育を通してAI人材の育成にも注力しており、

「研究開発 × 実装」を両立できる環境づくりを一緒に進めていただける方を募集しています。

【配属】

Cloud Apps　Unit

【転勤】

無し

・Webアプリ／システム開発の実務経験　1年以上

・ディープラーニングを利用したAIモデル構築経験（実業務における経験でなくてもよい）

・実践的な自己啓発活動ができていること

　└例：自作AIモデル作成した経験がある

　└例：機械学習コンペ（Kaggle，Signate，Nishikaなどに参加したことがある

　└例：ChatGPT APIなど活用して自作アプリを作成した経験がある

・大規模言語モデル（LLM）に関する知見を有している

・PoC／プロトタイプ開発の実務経験（AI機械学習関連でなくもよい）

【求める人物像】

・新しい技術を“試すだけ”で終わらせず、使われる形に落とし込みたい

・仮説→検証→改善を回して、手触りのある成果を作りたい

・チームで学びを共有し、再現性のある型にしていきたい

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

給与例

※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。

28歳　大学院了入社3年　リーダ

固定残業時間が月20時間を超える場合は、その超過分が追加支給。

■月給制

■給与改定：年2回

■賞与：夏冬年2回（マネージャ以上は年1回6月）

■試用期間：3ヶ月（給与条件は変わりません）

09:30〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 11時間）

固定残業代制: 基本給：230,800円〜461,700円

固定残業代：38,400円〜76,700円

固定残業時間：20.00時間

超過分別途支給：あり

残業時間：月平均11.3時間

みなし残業代〈固定残業代20時間分：固定残業が月20時間を超える場合は、その超過分が追加支給）

土日祝休み(完全週休2日制)

★年間休日124日

・完全週休2日制(土・日) 、祝日

※勤務先により、シフト勤務の場合もあります

・祝日

・年末年始休暇(6日間)

・夏季休暇(3日間)

・有給休暇（最大20日支給）

・慶弔休暇

・特別休暇

・産前産後休暇

・育児介護休業

・ドナー休暇

・ボランティア休暇

・マタニティ休暇

・障がい者通院休暇

・リフレッシュ休暇

・育自休業 （3年まで自らを育むために休める）

　留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等

◇通信･光熱費補助手当

◇交通費全額支給

◇みなし残業代＋残業代支給（規定時間外労働20時間を超えた場合）

◇役割給

◇深夜勤務手当

◇資格取得支援制度

◇企業年金（確定拠出年金）制度

◇遺族年金制度

◇慶弔見舞金（第三子出産祝金増額）

◇各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

◇定期健康診断

◇各種研修制度（研修・勉強会には軽食付）

◇社員定例総会

◇優秀社員表彰

◇関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能

◇サークル活動費補助

◇社内企画イベント随時開催　など

■ 選考フロー

書類選考 → 一次面接（部長クラス） → 最終面接（部長もしくは役員クラス） → 内定

※候補者の志向に合わせて最終を省略するスピード選考も可能です。

■ 面接回数・形式

・回数：1～2回

・形式：対面もしくは、オンライン（Teams）

・所要時間：各60分程度

■ 服装・持ち物

・服装：スーツもしくは、オフィスカジュアル可

・持ち物：特になし

■ その他補足

・平日夜（20時開始まで）面接対応可能

・希望者には面接後に現場社員とのカジュアル面談も実施可能

・スピード選考対応可（最短1週間で内定実績あり）

試用期間: 3ヶ月（試用期間：3ヶ月（給与条件の変更なし））

採用人数: 4〜5名