【テックリード】建設DXプラットフォームを技術で牽引するテックリード募集！

私たちは今、大きな転換期を迎えています。

当社は、2025年12月に東証グロースへ上場が決定しました。

上場によって得た資本を開発部門へ重点投資することで、

サービスラインナップを大幅に拡大し「CAREECON Platform」を

業界全体を支える建設DXプラットフォームへと進化させていく段階であり

現在は、複数プロダクトを横断して共通基盤を整備し、

アーキテクチャを刷新しながらスケールする仕組みを構築しています。

本ポジションでは、この変革を支えるテックリードとして

技術的な意思決定をリードし、チームを導くコアメンバーとして活躍していただきます。

・「設計から運用まで」を横断的にリード

・若手エンジニアの技術支援・レビュー・教育

・プロダクト横断の技術課題を自ら発見・解決

・EM／PdMと連携し、技術面から事業戦略を推進

変革期の中心でこれらのミッションをリードいただくため、

「どう作るか」を超えて「なぜ・何を作るか」まで踏み込みながら、

技術と事業の両輪でリーダーシップを発揮できるポジションです。

▪️ 具体的な業務内容

・ バックエンドAPI／サーバーサイドアプリケーションの設計・開発・運用

・ プロダクト横断のアーキテクチャ設計、技術選定

・ 技術的負債の解消・リファクタリング・品質向上施策の実行

・ コードレビュー・技術指導・育成

・ EM・PdMとの協働による開発ロードマップ策定

・ 新規機能開発における要件定義〜リリースまでの技術推進

・ プロダクト全体のパフォーマンス最適化・セキュリティ改善

・ 開発プロセス・テスト・CI/CD環境の整備・改善

▪️ 開発環境

・フロントエンド：TypeScript, Vue.js, Nuxt.js, Sass

・バックエンド：Ruby, Ruby on Rails, RSpec

・データベース：MySQL, Redis

・iOS / Android：Dart, Flutter

・インフラ：Firebase, AWS, GCP

・各種開発ツール：GitHub, Docker, CircleCI

・タスク管理 / ドキュメント：Slack, Notion, ZenHub

・分析 / エラー監視：Sentry, Redash

・デザインツール：Figma

※プロダクトごとに採用技術が異なります。

※GitHub Copilotの使用が可能です！

『▼当社のテックブログはこちらから！』

当社 開発部広報

「ユーザーの人格AI」でUXレビューを回す、シャドウペルソナSkill

【募集背景】

【募集枠：1名】

【転勤】

有り

・ Webアプリケーション開発経験（3年以上、言語不問）

・ チームでの開発・運用経験

・ 設計・開発・運用を通じてシステム品質（可用性・拡張性・パフォーマンス）を担保した経験

・ 技術的な意思決定をリードした経験（アーキテクチャ選定・リファクタリング推進など）

・ ビジネス／プロダクトの意図を汲み、最適な技術提案ができる方

・ Ruby on Railsでの開発経験

・ 商用DB設計・パフォーマンスチューニング経験

・ クラウドインフラ（AWS/GCP）を用いたシステム設計・構築経験

・ チームリード・メンター経験

・ 中〜大規模サービスのスケーリング・リプレイス経験

・ 建設業・不動産業・製造業などのBtoB SaaS開発経験

大学卒／大学院卒

想定年収 7,000,000円 -12,000,000円

※経験・能力・年齢・前職での給与を考慮の上で決定します

※月給52万円以上の場合は管理監督者のため残業代の支払いはなし/役職手当を支給

※決算賞与：事業年度における業績予算達成時には全社員一律で支給

■交通費全額支給

09:00〜18:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

完全週休2日制（土・日）／祝日／夏季休暇／年末年始休暇／有給休暇／慶弔休暇／出産休暇（2日間）／結婚休暇（連続5日間）／育休・産休

■各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）

■住宅手当（￥30,000円　＊当社規定あり）

■健康補助手当（5,000円を上限にジムやスポーツ等健康とコミュニケーションを図れる内容であれば可）

■ストックオプション制度

■昇進をサポートする各種社内研修制度

■ステップアップのための外部研修費用全額補助

■自身のスキルアップに必要な雑誌・参考書の購入費用全額補助

■月に一度産業医への相談機会

■在宅勤務制度（※適用部署のみ）

■服装自由

■週に1回終業後に社内バーを開放

＜エンジニア向け制度＞

当社ではエンジニア向けにいろいろな福利厚生があります。

ただ、基本的には福利厚生は、“ただ与えられるもの”ではなく“自分たちで創るもの”です。

これからみんなで当社エンジニアリング文化を作りましょう。

・技術キャッチアップを促進する制度

書籍購入、技術ブログ／カンファレンス参加支援

- 書籍は会社の技術本棚に並ぶ。カンファレンス参加は推奨。申請制。

セミナー／研修費用補助支援

- スキルアップを会社が支援することで、エンジニアの成長意欲を後押し。 申請制。

・働き方、生活支援に関する制度

テレワーク・リモート環境支援

- 自宅作業やリモートワークの選択肢を整えて働き方の自由度を高めてます。

フレックスタイム制、裁量労働制

- コアタイムを定めていますが、その他は個々人の裁量に任せた裁量労働制を取っています。

入社時のPC選択

- 最大のパフォーマンスを発揮してもらえるよう、入社時にPC,マウス,キーボート,デュアルディスプレイを選択できます。

【STEP1】書類選考

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【STEP2】部門マネージャー、メンバーとの面接

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【STEP3】性格診断Webテスト＋技術顧問との面接

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【STEP4】内定

【リファレンスチェックの実施について】

弊社では採用する役職に応じて、リファレンスチェックを実施する場合がございます。

詳細は選考時にご案内いたします。

ご応募の際は、その旨をご理解くださいますようお願い申し上げます。

試用期間: 3ヶ月（※3ヶ月の試用期間がございます（スキル・経験に応じて変更あり）/期間中の給与・待遇に差異はありません）

採用人数: 1名