プロジェクトマネージャー(ORANGE POS/EC-ORANGE)

年収600〜1200万円 東京都 正社員

社名非公開(応募後にお伝えします)

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募集要項

職種PL・プロジェクト管理
想定年収年収600〜1200万円
雇用形態正社員
勤務地東京都
掲載日2023年10月16日

仕事内容

【本求人の募集元】

当社

●プロジェクト部門のミッション

ひとつのプロダクトにこだわり続け、同じ型で提案するのではなく、お客様からのニッチなお困りごとに対しても既存技術と何かのかけ合わせで解決ができないか模索する。

責任は大きいですが、型通りではなくクライアントのために自由度の高いシステムの提案からリードできることが、PMにとっての大きなやりがいです。

そして最終的に会社のミッションである、″デジタルシフトのワンストップ支援″を実現します。

●お任せしたい業務

・自社POSシステムをメインとしたプロジェクトの全体推進

・クライアントのビジネス課題や業務のボトルネックを整理・分析し、適切なシステム設計へ落とし込み(要件定義)

・開発実装フェーズでのベンダーコントロール

・プロジェクトの品質コントロールにまつわる顧客折衝

・プロジェクト責任者として、開発者のアサイン・支援・管理

●開発環境

・OS:Linux、Windows、Mac OS X

・言語:C# (Windows版)、Swift (iOS版) 、PHP(Laravel)、TypeScript(Node.js)、SQL

・DB:MySQL

・フレームワーク等 : Next.js、Express、Sequelize、React Native、React Native for Windows、Docker

DB : MySQL、SQLite

・Webサーバー:Apache、Nginx

・ソース管理 : Git

・チケットシステム : JIRA、Backlog

・サービス利用クラウド:AWS、FJcloud-V、Microsoft Azure

●クライアント・案件例

ー株式会社スノーピーク 様(日本を代表する総合アウトドアメーカー)

単なるPOS導入に留まらず、基幹システムやEC、独自の会員基盤をリアルタイムで統合。

タブレットPOSを活用した「接客のモバイル化」により、キャンプ場やイベント会場など、場所を問わず一貫したブランド体験と高度な在庫管理を両立させるOMO基盤を構築。

複雑な在庫管理ロジックと、会員の購買体験をモダンなPOSで刷新。

既存の巨大な基幹システムを活かしつつ、タブレットPOSをハブに据えて「データの一元化」を実現した、ビジネスデザイン能力が問われる高難度プロジェクトとなりました。

ECシステムの構築案件をあわせて、これまで延べ1000社以上の導入実績を誇ります。

複合的な大規模案件を豊富に抱えていることも弊社の特徴です。

詳細は導入事例からご確認ください!

【募集背景】

【募集枠:1名】

【転勤】

無し

応募資格・必須要件

・業務フローの構築・要件定義の経験:

言語を問わず、何らかの業務システムにおいて、クライアントや社内ステークホルダーの要望を整理し、システム仕様も落とし込んだ経験。

・小売に限らず、金融・製造・物流など「データが複雑な領域」におけるPLやPM経験

歓迎する経験・スキル

・複雑なデータ構造やシステム間の繋がりを理解し、図解・設計できる力

(必ずしも小売業界知識が必須ではありません)

・ハードウェア×ソフトウェアの連携を含めたプロジェクトマネジメント経験

・クライアントの経営層やステークホルダーへの交渉力

学歴

大学卒/大学院卒

給与

想定年収:600万円~1200万円

■賃金形態:フレックスタイム制

月給:461,550円~1,000,050円

 └基本給(351,650円~680,850円)

 └固定残業手当(月40時間分/109,900円~319,200円)

※40時間超過分の割増賃金は追加支給

※一定の等級以上に関しては、固定残業時間に変動が生じる可能性がございます。

■昇給昇格:年2回

■賞与:年2回(評価連動賞与0.5か月分/半期)

■交通費支給(会社規定に基づき実費支給)

勤務時間

09:30〜18:30

時間外労働: 有り

休日・休暇

土日祝休み(完全週休2日制)

~年間休日120日以上~

・完全週休2日制(土・日)・国民の祝日

・年次有給休暇

・慶弔休暇

・夏季・年末年始休暇

・バースデー休暇

・産休・育休制度有

待遇・福利厚生

・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

・クラブ活動支援制度(活動費支援有)

・産休育休制度

・時短勤務制度

・図書購入制度

・研修費支援制度

・資格試験費用の補助制度

・従業員持株会

・本部懇親会制度

・永年勤続表彰

・社員紹介謝礼金制度

選考について

書類選考>1次面接(WEB or 対面)>適性検査>最終面接(対面)>内定

※2次面接を実施する可能性もございます

※選考フローはポジションにより変更の可能性があります。

※原則1回は対面にて面接を実施いたします。

※1次面接通過後、適性検査をお願いしております。

試用期間: 3ヶ月(試用期間中の条件変更:なし)

採用人数: 1名

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