【開発PM】業務理解×推進力。「システムを納品して終わるPM」から、「ビジネスを創り出すPM」へ。

顧客のビジネス課題に対し、システムの技術的背景を正しく理解した上で、自ら意思決定を下し、プロジェクト体制を牽引する役割を期待しています。

■課題解決の設計と推進（Phase 1〜）

顧客のフロントに立ち、要件定義フェーズからプロジェクトに参画していただきます。AIやクラウド等の複数技術を活用し、顧客のビジネス課題を解決策へと落とし込みます。

■チームと顧客への価値提供（Phase 1〜）

課題の抽出からシステムの改善、運用フローの再構築まで、技術を手段として全体最適の視点でプロジェクトを統括し、顧客および自社チームの双方に対して具体的なビジネスインパクトをもたらす姿勢が求められます。

■事業創出への貢献（Phase 2〜）

既存の開発プロジェクトを円滑に進行させるだけでなく、そこから得られたノウハウをパッケージ化し、当社の新たなストック型ビジネスとして価値を最大化するプロセスに貢献していただきます。

【募集背景】

当社は、創業以来23年連続で黒字経営を継続し、堅固な経営基盤を構築してまいりました。現在は事業構造の変革期にあります。従来の労働力提供を主軸としたSESから脱却し、蓄積した技術知見をサービス化するストック型ビジネスへの移行を全社的な経営課題として推進しています。

生成AIの活用は検証の段階を越え、2026年は業務への実装フェーズに入っています。「作って納品する」ことよりも、「顧客の業務が実際に変わるところまで見届ける」ことに価値が移りつつあります。

AIをはじめとする技術進化が市場構造を変化させる中、当社が今後も顧客に本質的な価値を提供し続けるためには、特定の技術ドメインに依存した縦割りの組織体制を統合し、顧客の「課題解決」を起点としたアプローチが不可欠です。

この移行フェーズを迅速かつ確実に実行するためには、顧客業務に精通し、システム全体の構造を深く理解したうえで、自らプロジェクトを前進させる強力な推進力を持ったプロジェクトマネージャーの参画が急務となっております。

【配属】

ITC Unit

【転勤】

無し

・プロジェクトマネジメントの実務経験3年以上（予算・人員・品質・進捗の包括的な統括を含む）

・エンジニアとしてのシステム開発経験3年以上

（開発言語は不問：Java / Python / JavaScript / TypeScript / PHP / C# など）

※ プロジェクトの規模・人月は問いません。

以下のご経験をお持ちの方は、当社の変革期においてさらに大きな裁量を発揮していただけます。

・要件定義フェーズからの参画経験、またはアーキテクチャ設計のご経験

・顧客のビジネス課題を直接ヒアリングし、AIやクラウド等の複数技術を用いた解決策を提案・マネジメントした経験

・特定の技術領域に留まらず、複合的な技術要素を統合したプロジェクトのマネジメント経験

・既存ノウハウのサービス化・パッケージ化に携わった経験

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。

※固定残業時間（20時間）を超過した場合は別途残業代を支給します。

■月給制

■給与改定：年2回

■賞与：夏冬年2回（マネージャ以上は年1回6月）

■試用期間：6ヶ月（給与条件は変わりません）

09:30〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 11時間）

固定残業代制: 基本給：463,100円〜686,100円

固定残業代：76,900円〜113,900円

固定残業時間：20.00時間

超過分別途支給：あり

残業時間：月平均11.3時間

みなし残業代〈固定残業代20時間分：固定残業が月20時間を超える場合は、その超過分が追加支給）

土日祝休み(完全週休2日制)

★年間休日124日

・完全週休2日制(土・日) 、祝日

※勤務先により、シフト勤務の場合もあります

・祝日

・年末年始休暇(6日間)

・夏季休暇(3日間)

・有給休暇（最大20日支給）

・慶弔休暇

・特別休暇

・産前産後休暇

・育児介護休業

・ドナー休暇

・ボランティア休暇

・マタニティ休暇

・障がい者通院休暇

・リフレッシュ休暇

・育自休業 （3年まで自らを育むために休める）

　留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等

◇通信･光熱費補助手当

◇交通費全額支給

◇みなし残業代＋残業代支給（規定時間外労働20時間を超えた場合）

◇役割給

◇深夜勤務手当

◇資格取得支援制度

◇企業年金（確定拠出年金）制度

◇遺族年金制度

◇慶弔見舞金（第三子出産祝金増額）

◇各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

◇定期健康診断

◇各種研修制度（研修・勉強会には軽食付）

◇社員定例総会

◇優秀社員表彰

◇関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能

◇サークル活動費補助

◇社内企画イベント随時開催　など

■ 選考フロー

書類選考 → 一次面接（部長クラス） → 最終面接（部長もしくは役員クラス） → 内定

※候補者の志向に合わせて最終を省略するスピード選考も可能です。

■ 面接回数・形式

・回数：1～2回

・形式：対面もしくは、オンライン（Teams）

・所要時間：各60分程度

■ 服装・持ち物

・服装：スーツ

・持ち物：特になし

■ その他補足

・平日夜（20時開始まで）面接対応可能

・希望者には面接後に現場社員とのカジュアル面談も実施可能

・スピード選考対応可（最短1週間で内定実績あり）

試用期間: 3ヶ月（試用期間：3ヶ月（給与条件の変更なし））

採用人数: 2〜3名