【Design Div】PdM（プロダクトマネージャー）

プロダクトマネージャーのミッションは、クライアントのプロダクトビジョンの実現に向けて、一つのプロダクトに中長期的に関わりながらビジネス成果をもたらすことです。

具体的には、クライアントの経営者や事業責任者と対話し、エンジニアやデザイナーと協力しながら、調査分析・戦略立案・チームマネジメント・パートナー開拓まで幅広く支援します。デザイン視点のほかビジネス視点を強く持ち、事業成長に直結するロードマップやKPI設計にコミットしながら、クライアントのビジネスを前進させる役割を担います。

社外から「PdM」という立場で入り、顧客理解と意思決定の質を高めていく点に、多くの企業から高い評価をいただいています。

・プロダクトロードマップ策定

・プロダクトビジョン策定

・KGI/NSM/KPI策定

・ユーザー価値定義

・プロダクト改善企画提案　など

【募集背景】

・市場やクライアントからの需要を受け、プロダクトの成長に課題を持つ企業に対し、プロダクトマネージャー（PdM）として参画するサービスを提供しています。

・プロダクトマネージャー組織は現在7名と、ひとりひとりが裁量権を持って動けるフェーズです。さらなるサービス拡大のため、ともにクライアントに伴走してくださる「プロダクトマネージャー」を募集します。

・次のステップにプロダクトマネージャーを考えている人にとっての登竜門として、UI/UXデザイナーやサービスデザイナー、新規事業経験者の方も歓迎です。

「デザイン×ビジネス」を強みとしながら、プロダクトや事業の成長をリードする役割としてキャリアを構築していきたい方はぜひご応募ください。

参考：

【転勤】

無し

・Webサービスやアプリの立ち上げ・改善をリードした経験

・ユーザーインタビューやカスタマージャーニーの策定、UXデザインのプロセスなどを用いてサービスの改善提案を行った経験

・プロダクトマネージャー、UXデザイナー、UIデザイナーとしての実務経験

・プロジェクトマネージャーとしてプロジェクトを牽引した経験

・事業やプロダクトの戦略策定に関わった経験

・データ分析による課題発見/解決の経験

・自社製品や他社製品のマーケティングに携わった経験

大学卒／大学院卒

想定年収 6,000,000 円 - 9,000,000円

業績に応じた決算賞与

※スキルによっては提示する給与を検討致します、ご経験によっては上記以上の提示をする場合もございます。

＜給与例＞

・年収600万円の場合

月給：500,000円

（基本給：380,952円　時間外手当：119,048円）

・年収800万円の場合

月給：666,667円

（基本給：507,937円　時間外手当：158,730円）

※時間外手当は時間外労働の有無に関わらず、40時間分の時間外手当として支給。

※なお、40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。

10:00〜19:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

・完全週休2日制（土・日）、祝日

・年次有給休暇（入社時5日付与、入社半年後5日付与）、夏季休暇、公傷休暇、年末年始休暇、生理休暇、産前産後休業、育児休業、看護休暇、介護休業、介護休暇、子の看護等休暇（最大年10日の特別休暇 or 子1人につき年最大5日、2人以上で年最大10日の特別休暇）

・ファミリーサポート休暇：最大年5日の特別休暇

・3X Vacation：勤続3年毎に10日間の連続した休暇 (有給休暇とは別に取得可能)

・健康保険（［ITS］関東ITソフトウェア健康保険組合加入）、厚生年金、雇用保険、労災保険

▼交流支援

・サークル制度： 5,000円／月

社員間のコミュニケーションを促進するための社内サークル制度です。会社の公認サークルは、活動のための補助金が支給されます。

・ランチ補助：1,500円／月

新入社員が普段話す機会のないメンバーを誘うためのランチ、サークルメンバーとのランチ、ユニット内の交流を深めるためのランチに対して補助が出ます。

・Strapの無償利用

在籍期間中、自社プロダクトの無償利用が可能です。

▼慶事・弔事

・慶弔休暇・慶弔見舞金

お見舞金や特別休暇が付与されます。

▼スキルアップ・能力開発支援

・副業可

社員の自主的なインプット・アウトプットを推奨しています

・語学学習支援

様々なバックグラウンドを持つ社員同士が円滑にコミュニケーションをとれるよう、指定の語学学習サービスの利用費用の補助を支給します。

・資格取得支援金

会社としての強みの維持・強化につながる資格を対象に、取得した資格の受験費用を奨励金として支給します。

・本読み放題

▼ライフイベント支援

・マタニティ関連補助

産褥期ケア補助金、マタニティ特別休暇、マタニティ健診補助金、産休・育休、出産手当など、妊娠〜産後期をささえる各種サポートを用意しています。

・出産一時金・手当金

出産時は健康保険から一時金と手当金が支給されます。

・育児休業復帰見舞金

育児休業から復帰した従業員に対して見舞金を支給します。

・産前産後休業、育児休業、看護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務

育児を支援するための休暇休業、勤務形態変更などの制度です。本人または配偶者の妊娠の場合を設けています。

・介護休業、介護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務

介護を支援するための休暇休業、勤務形態変更などの制度です。

・こども家庭庁ベビーシッター券

1日1人につき4,400円分の補助を利用可能です。

▼病気や怪我

・インフルエンザ予防接種補助

・感染症特別休暇

・労災・傷病見舞金・傷病手当金等

・オンライン診療サービス

従業員本人、1進等の家族までオンライン診療の受診が可能です。保険診療・自由診療・チャット相談・カウンセリングが利用可能です。

※制度の利用には規程がございます

書類選考

・履歴書（必須）

・職務経歴書（必須）

・ポートフォリオ（お持ちの場合）

　▼

面接（複数回）

※選考中にSPIのご受検をお願いしております。（性格検査のみ、事前学習は不要です）

※最終選考の前に、ミドル・シニア人材としての採用が想定される方についてはリファレンスチェックをお願いしております。（候補者を推薦して頂き人事からインタビューを実施）

　▼

内定（オファー面談）

試用期間: 3ヶ月（試用期間中の条件変更：なし）

採用人数: 1名