Product Manager/プロダクトマネージャー

【業務内容】

HENNGE Oneのプロダクトマネージャー(PdM)/プロダクトマーケティングマネージャー(PMM)として、プロダクト企画から改善を推進し、HENNGE One事業のグロース(10->100フェーズ)と新規事業の立ち上げ(1->10フェーズ)により、事業拡大をリードしていただきます。

*新規事業立ち上げについては既存事業のキャッチアップ後に担当していただきます。

⒈事業戦略に基づく、プロダクト戦略の策定と推進 (Product Strategy)

・弊社プロダクトを長期的に成長させ、収益向上に繋げるための戦略立案と推進等

⒉課題の仮説検証をもとにしたプロダクト企画 (Product Discovery)

・お客様要望の整理や優先順位付けとユーザーインタビューやデータ分析から課題の定義やニーズの深掘り等 (誰のどんな課題を解決するのか)

・既存サービスの機能改善と新機能の企画立案(PRD:プロダクト要求仕様書)と推進等 (特定した課題を何で解決するのか)

⒊プロダクトのディレクション (Product Delivery)

・開発部門と協力した開発ディレクションとスコープ定義やプロダクトのリリース後の効果測定等

【募集背景】

弊社は「テクノロジーの解放」というビジョンを掲げ、私たち独自の技術や、時代の先端をいく技術を広くお客様に届け、世の中を変えていくことを目指してこれまで事業を展開してきました。

その中で2019年に東証マザーズ（現：東証グロース）へ上場し、主力サービスの「HENNGE One」は契約企業数は現在3,700社を超え、国内SaaSの中でも上位に入る時価総額・売上となりましたが、今後もさらに成長を続け、World-class IT Companyになることを目指しています。

主力事業である「HENNGE One」の事業を成長するためには、お客様のインサイトを見つけ出し、形にしていくことが求められます。

お客様自身の価値発揮を後押しする新機能や新しいサービスを、仮説検証を繰り返しながら、早いサイクルで実現していくための増員です。

【転勤】

有り

・日本語がネイティブレベルもしくはビジネスレベルの方

・英語が日常会話レベルの方（英語でのコミュニケーションが必要な場合が多いためとなりますが、意欲があれば全力で支援します）

・BtoB向けSaaS製品やITサービスに関わった経験

・開発やデザイナー等と機能要望についてディスカッションし、開発のディレクションや落とし所を調整、もしくは関わった経験

【下記のうちいずれか必須】

・営業などの機能要求に対して、ユーザーインタビューや市場調査を実施し、分析した結果から優先度をつけた経験（2年以上）

・ITサービスでのカスタマーサクセスで導入やサポート、活用支援を推進し、お客様に伴奏し課題を定義し解決した経験（3年以上）

・TOEIC 750以上のスコアを保有する方

・セキュリティ業界に対する知見

・事業立ち上げ経験

・プロダクトロードマップの作成やプロダクトロードマップをもとにした開発者とディスカッションした経験

・メンバーのアクティビティの管理やメンバーの底上げに向けた目標設定とフォローができるなどのマネジメント経験

経験、能力等に応じて応相談（給与テーブルとグレード要件は会社紹介資料（ https://speakerdeck.com/hennge/company-introduction?slide=34 ）をご覧ください）

想定年収：600〜1300万円のレンジで応相談

＜想定モデル年収（年収レンジ目安＞

※下記はあくまで目安となります。選考時の評価等によってオファー金額が異なる場合がございますのでご留意ください。

プロダクトマネジメント職のご経験3年程度、TOEIC600点程度の場合：600〜650万円

プロダクトマネジメント職のご経験4年以上、その他ビジネス職のご経験5年程度、TOEIC800点以上の場合：700〜900万円

※追加で数年以上のマネジメント経験をお持ちの場合、上記の上限を上回るオファーをお出しさせていただく可能性がございます。

■昇給：年1回

■賞与：年1回（12月）（各基本給2ヵ月分を想定）

■英語手当：英語力に応じて毎月1万円～13万円を支給（詳細はオファー時にご説明）

■出社賞与: 5,000円/日

■通勤手当：実費支給（上限35,000円/月）

10:00〜19:00

時間外労働: 有り（月平均 10時間）

固定残業代制: 基本給：365,300円〜667,700円

固定残業代：57,200円〜104,400円

固定残業時間：20.00時間

超過分別途支給：なし

月平均10時間程度の残業時間がある場合はありますが、ワークライフバランスに合わせた就業スタイルを選択でき、基本的に残業はしない会社方針です。

※繁忙期などにより多少異なる場合があります。

土日祝休み(完全週休2日制)

年間休日数：121日

年末年始休暇（12月29日～1月3日）、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・

産後休暇、育児休暇（社長の取得実績あり）、介護休暇、Family Care Leave

英語教育支援（TOEIC受験やオンライン英会話講座の費用支給）

資格取得支援制度（講習料や受験料を支給）

Monthly Technical Session（月1回の社内勉強会／全編英語）

社員持株会制度

社員紹介制度

復職手当（産育休を取得し、復職した社員に支給）

復職サポーター手当（産育休を取得し、復職した社員が所属する部署メンバーへ支給）

Family Day

書籍貸出

ストックオプション制度

Welcome Lunch補助

部活動支援（fun-bukatsu）

フリードクペ制度（Dr.Pepper飲み放題）

書類選考→一次面接→二次面接→適性検査＋最終面接

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

※バックグラウンドチェックやレファレンスチェックの実施をお願いすることもございます。

試用期間: 3ヶ月

採用人数: 2〜3名