【エンジニア】プロダクト設計リーダー候補／国内No.1（※）の自社プロダクト／グループ経営の世界標準をつくる

■仕事内容

【要約】

自社プロダクトの連結会計システムの企画開発を行うプロダクト開発本部に所属の上、機能設計リーダー候補としてプロダクトの機能改善・拡大、サービスレベルの向上に寄与する業務に従事し、ソフトウエア事業のさらなる拡大に貢献いただきます。

※開発リーダー想定のポジションのため、コーディング規約の管理・CI/CDの管理・要件定義やテスト工程における技術的な課題の対応など、開発チームの管理と最適化をメインミッションとしております。（最低2名程度の実装者のリードを行っていただく想定です。）

※選考での対話を通じて以下のリーダー候補のいずれかをお任せいたします。

▶既存製品 : エンタープライズと呼ばれる大企業を中心に約1,200社に提供してきたオンプレミス主体のBtoB向けプロダクトを、SaaSサービスへと進化させるという、前例がほとんど無い、大きなチャレンジを進めています。

▶DX開発 : 自社のBPOサービス事業にて蓄積した連結決算・開示業務のノウハウを標準化し、自動で連結決算・開示業務を行うDXプロダクトを開発しています。また、弊社を支える収益モデルの業務効率化・生産性向上を目指した活動にもチャレンジしています。

- 機能改善:BPOで得たノウハウや会計ルール改正を仕組みや既存製品に反映

- 機能拡大:業務の自動化に繋がるシステムや新製品の開発

- サービス向上:オンプレ→クラウド化などを推進して顧客の利便性を高める

【組織イメージ】

組織には会計業務に詳しい方、開発に強い方、マネジメントに強い方、特定の技術に長けたスペシャリストの方など、総勢約100名のプロフェッショナル人材が在籍しています。

同一の目的意識を持ちながらチームでの業務を大切に、担当プロジェクトのチームメンバーを束ねながら成果を出していただくことを期待しています。(キャリア志向や強みによって、管理職ミッションをお任せする場合もございます。）

■プロダクト／サービスについて

①プロダクト／サービスの詳細

弊社は自社プロダクトの連結会計システムを中心にグループ会社から会計/経営情報を収集し、可視化する各種ソリューションを提供しています。

②収益・顧客基盤の安定性

強みは「顧客基盤」と「高収益体質」であり、東証上場の時価総額TOP200社のうちの約100社を含む、日本を代表する大手上場企業との長期的なお付き合いがあります。

営業利益率は毎年20%前後で推移しており、「会計」という無くなりづらい業務領域という特性からリプレイスリスクも低く、安定した事業基盤を築くことができています。

③これからのビジョン・プロダクトの戦略

弊社は現在、エンタープライズ企業様を中心に約1,200社に提供してきたオンプレミス主体のBtoB向けプロダクトを、会計実務サービス側と協働することで連結会計の”在り方”を変えていく将来を見据えています。

そのためにプロダクトをサービスシフトさせていくことが、ディーバの中長期的な方向性になります。（SaaSモデルへの変革については、あくまでも目的でなくその手段の1つと捉えております）

会計システムという特性上、まずは何よりも安心・安全で利用できることを第一としています。

その前提の上で、お客様のグループ経営・会計業務に変革をもたらし、業務効率や生産性の改善といった付加価値を創出するべく、過去から続く前提条件や制約と向き合いながらテクノロジーを駆使し、これを実現しようとしています。

■DIVAで働く魅力

①価値あるものをつくれる：BPO事業を通じて大企業のユーザーの声をダイレクトに聞くことができ、真にお客様の役に立つものがつくれる

②裁量や自主性がもてる：誰かに言われたものをつくるのではなく、自分の意思と技術力でお客様のためにつくりたいことを表現できる

③高成長&安定環境：年20-25%成長・昇給率7%前後が続く成長環境、お客様は優良で事業は底堅い、残業月10Ｈ台とWLBを保ちながら挑戦できる

→メーカーの立場として、エンジニア志向(ものづくり志向)に生涯拘りながら、並行して様々な挑戦ができることが弊社の魅力です。

■開発環境

▶バックエンドエンジニア

- 開発言語: C#, JavaScript, C++, Typescript

- インフラストラクチャ: オンプレミスサーバ, Microsoft Azure, Amazon Web service

- ミドルウェア:PostgreSQL, Oracle, AWS Dynamo, Nginx, Container

※これまでの既存製品(オンプレミス環境)はC++,C#、Windows、OracleDBを軸に展開してきましたが、SaaS化に向けて技術者同士がお互いに意見を出し合い、自分たちでより良い技術選定や移行計画を進めています。

▶DXエンジニア

-開発言語: Python, TypeScript

-インフラストラクチャ: オンプレミスサーバ

-ミドルウェア/ライブラリ : Django, React, SQLite

-バージョン管理：Git(GitHub)

-CI/CD : GitHub Actions

■(※)国内市場シェアNo.1：

- 出典 株式会社富士キメラ総研 2023年7月発行 市場調査レポート「ソフトウェアビジネス新市場 2023年版」調べ

- 2012年版よりNo.1を継続中

【募集背景】

①開発組織の強化

目的：世界中のグループ経営を支えるデファクトスタンダードを目指す

概要：10年以上にわたって国内市場シェアNo.1(※)を続ける自社プロダクトの連結会計システム『DivaSystem』のサービスシフトを推進しております。（プロダクトを通じメーカーとして価値創造を継続していきたいと考えております）今回はそのための開発部隊の強化を行っております。

②今回のポジション募集背景

Developer枠は充足して参りましたので、各機能開発における設計リーダー候補の方にジョインいただきたく考えております。

【配属】

プロダクト開発本部

・自社プロダクト（連結会計システム）の企画開発を行う部署です。

※会計業務に詳しい方、開発（上流、下流側）に強い方、マネジメントに強い方、特定の技術に長けたスペシャリストの方など、総勢約100名のプロフェッショナル人材が在籍しています。

◎チームプレーを大切に、お互いに協力し合いながら業務を進め、ご自身の貢献範囲を拡げていただくことを期待しています。

【転勤】

無し

●ターゲット像①

ｰ40歳前後以上

ｰ大手SIer等で15～20年、アプリSEをやってきた方

（技術者としての現場側に拘るポリシーで、管理職や上流側に特化が求められる出世コースに抗ってきた方）

●ターゲット像②

ｰ30歳前後

ｰSIerにてDevリード、PL等で上流側の設計を一定任されているクラスの方(規模、期間不問)

※本ポジションでは各機能単位のリーダーを想定しており、最低2名のメンバーを下に付けるイメージです。

なので、全体を理解してスケジュールを切って進められる方、メンバーに業務を振れる方を想定しています。

各ターゲット像に対して、それぞれ以下のようなご志向の方を求めております。

●ターゲット像①

マネジメント側にキャリアを寄せ過ぎたくない、リード役を担っても生涯エンジニア志向にも同時に拘りたいが、現環境が合わなくなってきた

●ターゲット像②

受託開発側(言われたことをやるだけの開発)は経験を積んだらいずれ卒業し、自らの考えをもって価値創造に関われる自社プロダクト側、SWメーカ側で働くことを実現するために転職したい

【給与詳細】

年収800万までは固定残業制（30時間込み）

それ以上のご提示の場合は、管理監督者扱いとなります。

例）800万の場合

総支給額：500,000円

基本給：405,382円

残業代：94,618円

例）1000万の場合（管理監督者扱い）

総支給額：625,000円

基本給：625,000円

【昇給・賞与詳細】

昇給：年1回（期初7月）

賞与：年3回（12月末、6月末、翌期9月末）

09:00〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 10時間）

平均残業時間：10時間程度

※みなし残業代としては30時間でございますが、実残業時間は10時間程度が平均です。

土日祝休み(完全週休2日制)

- 年間休日124日

- 完全週休2日制（土日）

- 祝日、GW休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇、有給休暇、産前・産後休暇制度※取得実績あり、慶弔休暇

- 時間外手当（月30時間超過分）

- 交通費支給（上限15万円／月）

- 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

- 社員持株会（奨励金20％）

‐ 従業員向け譲渡制限付き株式付与制度(RS信託)

- オフィス内禁煙

- 私服勤務可

- 定期健康診断 （関東ITソフトウェア健康保険組合）

- ウォーターサーバー無料利用

- 健康診断オプション利用費用補助

- 書籍購入補助（図書館制度）

- 企業型確定拠出年金制度

・書類選考

↓

・面談(WEBにて2～3回実施)

↓

・正式面談(選考)

↓

・ご内定

※双方の理解が深まるまで面接はせず、相互理解を深める面談を繰り返すスタイルを取っています。

※時期により選考プロセスに変更あり

試用期間: 6ヶ月（※原則、入社した日から6か月とするが、短縮する場合がある。

試用期間の前後での待遇（給与・福利厚生など）の変更はございません。）

採用人数: 4〜5名