プロダクトエンジニア リーダー/EM候補（サービス開発部）【心理学×AI×HR Tech/AIネイティブな開発環境】

強いプロダクト開発組織を牽引する、エンジニアリングマネージャー候補を募集！

「ミキワメAI」シリーズの開発チームを率い、技術と組織の両面から事業成長に貢献したい方へ。

スクラムマスター等のご経験を活かし、次世代のEM候補として成長できるポジションです。

※補足：

「EM候補」「フルスタックエンジニア」「プロダクト開発」求人は、入社後は同一ポジションからのスタートとなりますが、目指していただくキャリアパスが異なります。

どのようにキャリアパスを描いていくかは、ご自身のご意向や適性、タイミングを踏まえてご入社後に相談しながら一緒に考えていきたいと考えております。

キャリアを重ねていく中で、目指す方向を途中で変更いただくことは問題ございません。

＜業務内容＞

■チームマネジメント：

プロダクト開発チームのエンジニアリングマネージャーとして、メンバーの目標設定・評価、1on1 面談による育成・フォロー、採用活動など組織マネジメント全般を担います。心理的安全性が高く、成長できるチームを構築します。

■プロジェクト推進・スクラムマスター：

スクラムマスター的な立場で開発プロセスをリードし、スプリント計画やカンバン運用の最適化を図ります。チームのベロシティ向上やボトルネック解消など、生産性最大化に向けた継続的改善を推進します。

■技術リード・アーキテクチャ設計：

システム全体のアーキテクチャ設計や重要な技術課題の解決を主導します。既存モノリスの段階的マイクロサービス化など技術ロードマップを描き、実現に導きます。必要に応じ自身でもコーディングやコードレビューを行い、手を動かすことも厭いません。

■事業・プロダクト戦略への貢献：

経営陣やPdMと密に連携し、事業目標を達成するためのプロダクト戦略立案・遂行に技術側面から関与します。開発リソースの見積もりと最適配分、新機能の優先順位付けなど意思決定に参加し、技術とビジネスを橋渡しします。

■組織横断業務：

他のEMやVPoと協調し、エンジニア組織全体の課題解決や制度設計にも関わります。技術広報（テックブログ発信やイベント登壇）にも主体的に関与し、社内外に強い開発組織をアピールします。

＜技術スタック＞

・ 言語：Ruby、Python、TypeScript、JavaScript、R

・ フレームワーク：Ruby on Rails、Django、Remix、hono、React、Hasura

・ クラウド：AWS、GCP、Azure

・ 基盤：ECS、Elastic Beanstalk

・ DB：Aurora Serverless（PostgreSQL）、ElastiCache（Redis）

・ CI/CD：GitHub Actions、CircleCI

・ モニタリング：New Relic、CloudWatch

・ IaC：CDK、Terraform

・ ドキュメント管理：GitHub、Notion、Jira

・ コミュニケーション：Slack

・ AIツール：Github Copilot、Cursor、Devin、Claude Code

【募集背景】

より多くの方の自己実現を支援していくために「ミキワメAI」シリーズのサービス範囲を更に広げていきたいと考えています。具体的には、最新のテクノロジーを活用したプロダクト開発や、年間2つの新規事業立ち上げを目指しています。

このフェーズにおいては、個人の技術力だけでなく、組織全体の力が大切になります。

サービスを順調に拡大し、継続的にプロダクトを創り出すには、技術と組織の両面でリーダーシップを発揮できる人材が必要です。

このような背景から、「ミキワメAI」シリーズのプロダクト開発をリードし、エンジニア組織全体の成長をけん引できる、技術力とマネジメントスキルを兼ね備えたエンジニアリングマネージャーを募集しています。

【転勤】

無し

・Webアプリケーション開発の実務経験3年以上

・アジャイル開発プロセス（スクラムなど）の導入・推進経験

・複数人でのシステム開発プロジェクトにおける設計・コードレビュー・技術課題解決のリード経験

・メンバーの育成計画策定や評価・フィードバックの実務経験

・ビジネス目標を理解し、技術的な戦略・施策に落とし込める能力、他部署や経営層との折衝力

・日本語による高いコミュニケーション能力と文章力（日本語非ネイティブの場合はN1所有必須）

■経験：

・エンジニアリングマネージャーとしての実務経験

・チームビルディングや複数チームのマネジメント経験

・スクラムマスターとしてチームを改善した経験

・レガシーシステムの近代化（モノリスからマイクロサービスへの移行等）プロジェクトの推進経験

・エンジニアの採用経験、面接官としての選考参加経験

・エンジニアの育成経験、人材育成計画の立案経験

■スキル：

・技術コミュニティでの活動（OSSへの貢献、勉強会での発表、技術ブログ執筆など）による高い技術発信力

・認定スクラムマスター (CSM) などアジャイル関連資格

大学卒／大学院卒

・想定年収 6,000,000 円 - 10,000,000円

・上記金額は月45時間までの残業時間込み。超過分は別途支給。

・昇給機会は年2回

・上記金額は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。

・交通費支給：上限3万円／月

＜勤務時間＞

9:00-18:00を基本として社内規程に則り変更可能。

休憩は1hを目安に業務に支障がない範囲で自由。

状況に応じて「専門業務型裁量労働制」となる場合がございます。

「専門業務型裁量労働制」の場合は、9.5時間働いたものとみなされます。

09:00〜18:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

・完全週休二日制（土、日）、祝日

※年間休日実績：128日（2023年）

・年末年始休暇、夏期休暇

・年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇

・産休・育休

・子の看護休暇

・ウェルビーイング休暇

※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。

・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

・ストックオプション制度（全社員に対して付与）

・月例会におけるAward制度

・ピアボーナス制度

・部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり）

・シャッフルランチ（補助あり）

・オフィスランチ支援制度（補助あり）

・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設

・私服通勤

＜特徴的な制度＞

・NEXT

同じ事業部・部において、3年間就業してくださった方は、ご本人が希望し、また異動希望先の事業部長の了承があれば、

現在の配属先の意向に関係なく、異動することができる制度です。

（条件を満たすと、3年間という期間を更に短縮することもできます）

ご自身のキャリアを定期的に見直し、幅を広げていただくことを含めて、活躍の場をより広げていくために、本年から設置された制度になっています。

・LMサロン

仕事・プライベートその他、どんな内容でも気軽に話せる場を用意しています。

会話・相談の内容はご本人の同意が無ければ、経営や上長にも開示されることはありません。

（緊急を要すると判断された場合を除く）

悩み相談だけではなく、自身の思考を整理する目的など、様々な形で利用できます。

書類選考（書類＋性格検査＋能力検査）→一次面接→最終面接→オファー面談→ご内定

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月

採用人数: 1名