シニアプロダクトマネージャー ◆EdTechグロースフェーズのプロダクトをリード / 生成AI×学習体験 ◆ リモート可 / フルフレックス

新たな事業を早期に軌道に乗せ、できるだけ早く全国の生徒に届けるべく、事業開発・新規事業立ち上げ・プロダクトマネジメントなどの知見を活かして、プロダクト・サービスの進化を実現いただけるプロダクトマネージャーを募集しています。

★3分でわかるatama plusのエンジニア

https://speakerdeck.com/atamaplus/about-atama-plus-engineer

【業務内容】

より良い学びをより早く全国の生徒に届けるべく、シニアプロダクトマネージャーとして「なぜ作るか」「何を作るか」に責任を持ち、ビジネスチーム（カスタマーサクセス、事業企画など）やエンジニア、UX/UIデザイナーと協働しながら、プロダクト開発をリードいただきます。

具体的には、お持ちのご経験やスキルに応じて、以下の一部／全てをお任せします。

・プロダクトロードマップや目標の立案・策定

・各種定性・定量情報（例：ユーザーインタビュー、ログ分析）をもとにした課題やアウトカム仮説立て

・リサーチを通じてのサービス・プロダクト価値、価値となる体験の特定(例:コンセプトボードなどでの検証、カスタマージャーニーの作成)

・プロダクトのアウトカム仮説/ソリューション仮説の検証(例:コンセプトテスト)

・ソリューションの要件定義・リリースプランニング（例：MVPラインの策定）　など

・効果測定の主導

【開発プロダクト・テーマ例】

＜生徒向け＞

・AI教材「atama＋」

・生成AIを利用した学習アプリ

・atama＋大学入試利用サービス　など

＜塾経営者・教室長・講師向け＞

・講師向けコーチングサポートツール

・学習管理システム

・atama＋塾 顧客管理システム　など

その他、新規事業として企画開発中のプロダクトが複数あるため、詳細は面接でお話しします。

【募集背景】

プロダクトのビジョン・目標・ロードマップを議論しつつ具体的な開発テーマに落とし込むことはもちろん、自ら教育現場に赴きながら、生徒の学習体験・指導者側の体験の双方を設計し、サービスとしての提供価値そのもののブラッシュアップを図れる方の存在が必要不可欠です。また、BtoB・BtoCというプロダクト提供形態の広がり、学びを届ける生徒層の広がり、複数プロダクトの展開などにより、サービス・プロダクト横断での学習体験のグランドデザインも直近の重要なテーマとなっています。

新たな事業を早期に軌道に乗せ、できるだけ早く全国の生徒に届けるべく、事業開発・新規事業立ち上げ・プロダクトマネジメントなどの知見を活かして、プロダクト・サービスの進化を実現いただけるプロダクトマネージャーを募集しています。

【配属】

新規プロダクトの開発を担当するチームへの配属を想定しています

事業責任者やビジネスメンバー、エンジニア、UX/UIデザイナーと協業しながら、プロダクト開発をリードいただきます。

【転勤】

無し

・以下いずれかのご経験 計5年以上

　‐プロダクトマネジメント（プロダクトロードマップの立案、価値仮説の検証リード）

　‐事業開発、事業企画、BizDev

　‐新規事業立ち上げのリード

・BtoBの事業もしくはプロダクトの企画/開発に関わったご経験

・プロジェクトもしくはチームをリードしたご経験

・課題に基づいて妥当な解決策および検証方法を検討し、実行できるスキル

・エンジニア、デザイナー、セールス/カスタマーサクセスなど、多様なステークホルダーを巻き込む折衝力、コミュニケーション力

・法人向けの顧客折衝のご経験（法人営業、法人向けコンサルティングなど）

・プロダクトオーナーとしてのご経験

・プロジェクトマネジメントのご経験

・ピープルマネジメントのご経験

大学卒／大学院卒

825万円～1,600万円

※スキル・経験・能力とマーケット水準を考慮し決定いたします。

（給与改定機会 年2回あり、賞与支給 年2回あり）

・通勤交通費支給

09:00〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 15時間）

固定残業代制: 基本給：406,936円〜591,907円

固定残業代：143,064円〜208,093円

固定残業時間：45.00時間

超過分別途支給：あり

土日祝休み(完全週休2日制)

・土日祝

・有給休暇

　‐ 入社時付与

　‐ 初年度は入社月に応じて1～10日付与（以降は毎年4月に付与）

・年末年始休暇

・慶弔休暇

・社会保険完備

・PC選択可

・自転車通勤可

【選考プロセス】

1．書類選考

2．カジュアル面談（オンライン）：Product HRメンバーが担当します

3．1次選考（オンライン）：事業責任者メンバーが担当します

4．2次選考（オンラインor対面）：取締役が担当します

5．最終面接（対面）：プロダクト責任者が担当します

【選考についての補足】

atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。

書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。

試用期間: 3ヶ月（本採用と同条件）

採用人数: 1名