【BU1】インフラエンジニア/PL候補※クラウド初挑戦可！

【業務内容】

＜概要＞

・インフラ基盤のエンハンス開発

・要件定義～運用保守

※PM/PMO担当50～100人、アーキテクト&テックリード(SI)担当50～100人程度おり、10名程度のスクラムチームを複数形成しています。

＜具体的な事例＞

■MS製品サービスのインフラ設計・構築・移行：

・クラウド基盤（Azure）

・クライアント基盤（Windows10/11/AzureVD）

・コミュニケーション基盤(M365）

・インフラ共通基盤（ActiveDirectory/MECM/他)

・UNIXからLinuxへのOS移行（全体45人月）

・UNIXからAWSへのアプリクラウド移行（全体50人月）

・グループ会社共通認証システムの一部コンポーネント変更（全体100人月）

＜入社時の想定役割パターン＞

①PM/PMO

②アーキテクト&テックリード(SI)

③各製品のエンジニア

④保守作業のエンジニアおよびオペレータ

など

<参画当初>

　インフラ領域の設計/構築から保守を担当いただきます。

　<入社後半年～2年目>

　お客様（一次請）との要件すり合わせや当社メンバのマネジメントを担当いただきます。

<入社後2年目以降>

　適性とやる気、上長面談等を踏まえ、リーダー/マネージャー職、スペシャリスト職を

　目指して業務実施し、ご活躍いただきたいと考えております。

【募集背景】

【募集背景】

注力事業の１つである大手生命保険会社様向けのインフラ領域のプロジェクトの拡大を目指しております。

当社の強みである高いプロジェクト運営能力を武器に、お客様へ高い品質の成果物を提供し続けたこともあり、強固な信頼関係を築いてまいりました。

近年は、その信頼関係をベースにSIerとしての従来の事業領域（要件定義～保守・運用）の更なる拡大、また、お客様とより近い立場で企画等の業務も求められておりますが、その事業の担い手がまだまだ足りない状態です。当社としてもお客様からの期待に応えるため、また当社の中核プロジェクトとして本プロジェクトをさらに成長させていくために、チームを牽引するリーダー・マネージャーの募集を積極的に行っております。

【この事業で目指していること】

インフラ全般の要件定義・設計・構築～保守・運用を中心に事業領域の拡大、また、企画まで一連のITとしてのライフサイクルに携わる、「ワンストップサービス」の提供ができることを目指しています。

【転勤】

無し

・インフラの基本・詳細設計が自走できる方(目安3年以上/オンプレのみでも可)

・リーダー/マネージャーの経験を積みたい方（未経験可・やる気重視）

・なんらかのマネジメント経験(OJT担当等)がある方

・オンプレ/クラウド問わず技術の幅を広げたい方

【歓迎要件】

・プロジェクトリーダー以上のご経験

・英語でのメールやり取りができる方

・Microsoft Azure、AWS、Windows/Linuxサーバ、クライアント、Microsoft関連製品のご経験、または有資格者

・オンプレからクラウドへの移行に携わったご経験

・各種ミドルウェアの開発/構築

・保険業界の知見

【想定年収】

◆プロジェクトリーダー候補/マネージャーの場合

・550万円～900万円（年俸制）※ご経験を考慮の上、決定致します。

【月給】

月給：412,500円～675,000円

基本給：340,200円～

固定残業代(25時間/月)：72,300円～

※超過分は別途全額支給

【昇給/昇格・賞与】

・昇給/昇格：年2回（5月、11月）

・賞与：年2回（6月、12月）

【主な諸手当】

通勤手当（非課税限度内で実費支給、バスを利用する場合は距離制限あり）、家族手当（配偶者・お子様）、時間外勤務手当、在宅勤務手当　等

【勤務時間】

9：30～18：00（所定労働時間7.5時間）

※プロジェクトによって異なる勤務時間帯となる場合あり

09:30〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 12時間）

土日祝休み(完全週休2日制)

年間休日：122日

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（6日）、年次有給休暇（初年度10日・最大20日）、リフレッシュ休暇（5日）、慶弔特別休暇、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、介護休業　等

※各休暇は入社月から取得可能

※有給休暇、リフレッシュ休暇：初年度は入社月により付与日数に変更あり

※有給休暇の平均取得日数：12.7日/年

【福利厚生】

確定拠出年金(401K)、資格取得奨励金、慶弔見舞金、団体保険、財形貯蓄、勤労者共済会、定期健康診断、メンタルヘルスケア、健保保養所（東京都情報サービス産業健康保険組合）、同好会（ゴルフ・フットサルなど）、オンボード面談、HR面談、ラフ・ミート面談(部署を越えた1on1交流制度)、社員交流会(任意)　等

※ラフ・ミート面談：希望する社員と対話でき、双方にとって新たな発見ができる制度・仕組み

【その他】

・資格取得奨励金：PMP30万円、応用情報技術者10万円　等

　※対象資格は170種類以上

・教育制度：リーダ研修、専門技術研修、IT関連資格取得支援（研修・奨励金）等

・承認制で副業可能

書類選考→面接(1～2回)→オファー面談

※選考はオンラインで実施

試用期間: 6ヶ月（※試用期間中、給与・待遇などに変わりはありません。）

採用人数: 2〜3名