Product Engineer (Cloud Security Team)

スキャン基盤の開発・運用を中心に、新機能の仕様策定から設計、実装、リリースまでを一貫して担っていただきます。

【具体的な業務内容】

- 各クラウド環境をスキャンするワークロードの設計・開発・運用

- セキュリティ診断ルール／検知ロジックの設計・更新

- 顧客環境の大規模化に伴うアーキテクチャの再設計・リファクタリング

- 自動修復・一部スキャン・タスク管理SaaS連携など新機能の仕様策定〜実装

- 機密データの処理・蓄積基盤の設計

- Terraform / AWS CDKを用いたインフラ構築・自動化

- 顧客ヒアリングや商談同席を通じた課題収集とプロダクトへの反映

※開発テーマやスキルセットに応じて、担当領域を決定します。

※ドメインや開発方法について十分にオンボーディング期間を設けています

## 開発環境

- 開発言語：Go、TypeScript

- フレームワーク：Next.js、React

- ミドルウェア：PostgreSQL、Dgraph

- インフラ：AWS（EC2、ECS on Fargate、AWS Step Functions、S3等）、Vercel

- IaC：Terraform、AWS CDK

- バージョン管理：GitHub

- 監視ツール：Datadog、Amazon CloudWatch

- コミュニケーション：Slack、Notion、Google Workspace

- 生成AIツール：Claude Code、GitHub Copilot、ChatGPT、Cursor、Gemini、Devin、V0、Notion AI

【募集背景】

リリースから3年でARRは継続拡大し、スズキ・ENEOS・キリンホールディングスをはじめとするエンタープライズ企業への導入も着実に広がっています。導入数が伸びるにつれ、求められる要件の幅も拡大し、より高い検知精度・運用のしやすさ・複雑なクラウド構成への対応など、プロダクトへの期待と難易度が同時に上がっています。

アーキテクチャの再設計、新機能の立ち上げ、AIを活用した開発スピードの向上など会社やサービスの成長に比例してチャレンジが増え続けています。

そんな課題を解決しながら、プロダクトの次のステージを一緒につくるメンバーを募集します。

【転勤】

有り

- バックエンド領域を含む開発経験（目安3年以上）

- 設計〜リリースまでを一貫してプロダクト開発をした経験

- データモデリング、DBスキーマ設計に関する経験

- 3名以上のチームでの開発経験

- 大規模なデータを扱うシステムの開発・運用経験

- セキュリティ領域の知識、または強い関心

- AWS / Azureなどパブリッククラウドを用いた開発経験

- フロントエンドの開発経験

- テックリードとしてのチーム牽引経験

- プロダクトマネジメント経験

- 顧客と対話し課題をプロダクトに反映してきた経験

- Claude Code・Cursor・Devinなど生成AIツールを活用した開発経験

大学卒／大学院卒

・想定年収700～1,200万円（月給580,000~1,000,000円）

・基本給（月額）452,881円～723164円

・固定残業手当(45時間/月)：127,119円～254,237円

・固定深夜残業手当(20時間/月)：11,299円〜22,599円

※超過した時間外労働の残業手当は追加支給

10:00〜19:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

・完全週休2日制（土日祝）

・夏季休暇（年ごとに変動）

・年末年始休暇（年ごとに変動）

・有給休暇（毎年10月1日一斉付与、入社時期に応じて初回付与あり）

・Sick Leave制度（年5日）

◆社会保険

VCスタートアップ健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険

◆福利厚生・サポート

・Smart相談室利用可

・Sick Leave制度

・カンファレンス参加費用負担（国内・海外問わず）

・AIツール費用会社負担

・書籍購入制度

・産業医面談あり

◆諸手当

交通費全額支給

▼選考フローについて

https://cloudbase.co.jp/careers/selection/process

Cloudbaseでは、「スキル」や「経験」だけでなく、価値観や志向性のフィットも大切にしています。

お互いにとって納得のいく選択ができるよう、丁寧な対話を重ねながら選考を進めていきます。

▼基本的な選考ステップ

※職種により異なる場合あります

1.カジュアル面談（任意/オンライン）

選考に進む前に、まずはCloudbaseのことを知りたいという方向けの機会です。

2.書類選考

採用担当が書類選考を行います。

3.一次面接（現場メンバー）

業務内容やチームのスタイルとの相性をすり合わせながら、ざっくばらんにお話しします。

4.二次面接（マネージャー）＋適性検査

これまでのご経験や、Cloudbaseで挑戦してみたいことなどを深掘りします。

適性検査は、性格特性などを客観的に把握し、入社後のコミュニケーションに活かすために実施しています。

5.ワークショップ選考（対面）

実際のチームメンバーとの対話や協働を通じて、働き方や価値観の相互理解を深めます。

6.リファレンスチェック＋最終面接（対面）

これまで一緒に働かれた方からのご意見を参考にしつつ、経営メンバーとの最終対話の場を設けます。Cloudbaseのミッションやカルチャーに共に向き合えるかを、率直に話し合えたら嬉しいです。

選考ステップやスケジュールは、ご状況に応じて柔軟に調整しています。

ご希望があれば遠慮なくご相談ください。

試用期間: 3ヶ月（あり（3ヶ月））

採用人数: 2〜3名