【社内SE】コーポレートインフラエンジニア PL候補/インフラエンジニアリング課

▪️ MSOL CITについて

当社は創業当時よりITを重視し、積極的に投資を行う企業文化を築いてきました。

私たちは、ITを『MSOL経営システムのプロセス実行、組織間の円滑なコミュニケーション、そして戦略実行を支える中核』であると捉え、CIT（コーポレートIT）部は多種多様なITツールを戦略的に導入して活用促進をしています。

システムやツールの導入を目的にすることはなく、数年先のビジネスを効率的に運用するため、必要であれば積極的なIT投資を行うことを大切にしてきました。

今後、以下4つのビジョン達成を目指し組織強化を進めていきます。

・ データドリブン文化の醸成

戦略立案や施策実行をデータに基づき行うカルチャーの醸成を図ります。

そのために、データ基盤の構築を進め、全社的なデータの一元管理を実現します。

・ エンタープライズアーキテクチャの再構築

数千人規模の企業成長に耐え得るシステム再設計を主導します。

これにより、従業員の負荷削減、業務フロー改善、および業務の平準化を目指します。

・ 組織・ブランド力向上

生産性の高いコーポレート部門を目指し、全社のITリテラシー向上を図ります。

また、優秀なIT人財採用に向け、CIT部門の魅力を外部へ積極的に訴求し、ブランド力を高めます。

・ 情報セキュリティ強化とコスト最適化の両立

グループ全体のセキュリティとガバナンスを強化しつつ、利便性を損なわない最適なソリューションを導入することで、戦略的なコスト最適化を実現します。

▪️ 仕事内容

MSOLでは、事業や社会環境の変化に伴って、あらゆる領域でIT活用の加速や社内インフラの刷新が進められています。

特に社内では、認証基盤/インフラセキュリティの強化が求められています。

また事業や部門の枠組みを超えたデータ活用基盤の活用や、仮想ワークステーションの構築なども推進されています。MSOLのイノベーションを牽引することがIT部門の役割であり、様々な事業や現場と一体となって業務改革に取り組んでいます。

◆具体的には…

・Microsoft製品 / Google製品などの認証基盤（EntraID/Google Cloud Identity/HENNGE等)に関する設計・構築・運用

・業務要件に応じたクラウド環境(Azure、AWS)のインフラ設計・構築・運用

・生成AIに関する最新情報の収集や導入および活用支援

・業務効率化・高度化のためのITインフラの改善

・各種アプリケーションに応じたインフラ企画・設計・構築

・新サービスの適合性確認・適用設計

・ネットワークの管理・運用・構築

・社内ヘルプデスク・端末管理

などがあります

【社内利用クラウドツール一例】

Google Workspace、Microsoft365

Slack、Zoom、カオナビ、Sansan

Salesforce、TeamSpirit、Soarize

VDI（Amazon Workspaces、Windows365）

AWS、Azure、Tableau等

【募集背景】

【募集枠：1名】

【転勤】

有り

以下いずれかのご経験がある方

◆パブリッククラウド(Azure,Google Cloud,AWS）でのインフラ設計・構築経験

◆WindowsまたはLinuxサーバーの設計・構築経験

以下のご経験がある方は歓迎いたします。

◆EntraID/Active Directory/Google Cloud Identityなどの認証基盤の設計・構築経験

◆オンプレミスでのインフラ設計・構築経験

◆ネットワークの設計・構築経験

◆プロジェクトリーダーの経験

大学卒／大学院卒

想定年収 4,500,000円 -6,000,000円

年俸制

月給\416,667～

※月所定労働時間を超える際は残業代支給

【手当】（弊社規程に準じ支給）

・子ども手当

・通勤交通費支給（上限5万円）

・テレワーク手当

【昇給・昇格】

基本年1回（ご入社月により変動）

09:00〜18:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

年間休日：124日　※FY2025実績（2025年1月～2025年12月）

・完全週休二日制（土・日・祝日)

・年末年始休暇

・年次有給（入社月に応じ、最大15日を入社日に付与）

・慶弔

・記念日

・サバティカル

・産前産後

・育児

・介護

その他、就業規則に定める休暇

・加入保険：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険

・確定拠出年金制度

・従業員持株会制度

・RELO　CLUB導入

・ベビーシッター制度

・慶弔金制度

・サポート制度（PMP受験、AI関連資格補助、PDU取得、英語学習※）

・メンター制度

・クラブ活動補助

・定期健康診断

・全社イベント

・ファミリーDAY

・welcome会

等々

・定年：65歳※嘱託として1年以内の期間を定めて再雇⽤する事がある

＜勉強会・研修＞

『学びあい、教え合う』を目指し、自主勉強会から外部講師を招いた研修まで、年間約100コンテンツを社内にて実施しています。必須研修コース、プロジェクトマネジメント基礎研修等、キャリアに応じて各種トレーニングを行います。

＜参照＞

※入社後は、本社にて10日間のオリエンテーションがあります。

＜認定資格＞

・女性活躍推進について

厚生労働大臣より女性活躍を推進する優良企業として「えるぼし」認定され、23年8月31日に最高グレードの3段階目を取得しています。

・健康経営について

従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人として「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されています。

書類選考、面接2～3回、WEBテスト（能力＋性格）

※選考過程において、リファレンスチェックを実施する場合があります

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月（※試用期間中の雇用条件の変更無）

採用人数: 1名