面接1回！世界的グローバル企業　上流案件多数※ハイクラス※【受託部門採用】Microsoftソリューションエンジニア　※EntraID、Intune、MDE経験者歓迎※

Microsoftソリューション(MDE/Intune/EntraIDなど)導入における上流工程から一貫してプロジェクトを推進できる方を求めています。

【お任せする案件例①：Intuneの設計構築】

★要件定義・基本設計

・管理対象の選定: 会社支給PC（Windows/Mac）か、個人所有スマホ（BYOD）か、あるいは共有デバイスかを決定します。

・認証基盤の統合: Microsoft Entra ID（旧Azure AD）との連携、条件付きアクセスの要件定義を推進します。

・コンプライアンスポリシーの策定: 「OSバージョンが最新か」「パスワード設定がされているか」など、社内リソースへのアクセスを許可する基準を決めます。

★詳細設計・構築

・構成プロファイルの設定: Wi-Fi設定、VPN設定、ブラウザの制限、壁紙の固定など、デバイスの挙動を詳細に定義します。

・アプリ配信設計: Office 365や社内専用アプリの自動インストール、および「アプリ保護ポリシー（MAM）」によるデータ持ち出し制限の設定。

・Windows Autopilotの構成: PCを箱から出してネットに繋ぐだけでセットアップが完了する「ゼロタッチ展開」の仕組みを構築します。

【お任せする案件例②：EntraIDの設計構築】

★ID基盤・テナント設計

・ディレクトリ同期設計

・ドメイン・テナント管理

★認証・アクセス制御設計（最重要）

・条件付きアクセス

・SSO連携

・パスワードレス認証

★ガバナンス・運用設計

・特権管理

・IDライフサイクル管理

【お任せする案件例③：MDEおよびSentinel を活用したセキュリティ基盤構築】

エンドポイントセキュリティの高度化

・MDEを用いたEDR環境の最適化およびインシデントレスポンス体制の構築。

・デバイス保護戦略の策定。

Microsoft Sentinelを活用したログ分析・監視基盤の構築

・Sentinel（SIEM）によるログ集約、分析、アラート精度の向上。

・各種MSソリューションとの連携設定。

Microsoft 365 / Office 365 環境のセキュリティ統制

・O365環境におけるガバナンス強化とセキュリティ知見を活かした最適化。

運用設計・自動化の推進（DXへの寄与）

・手動運用の排除を目的としたSOAR（Security Orchestration, Automation and Response）の導入検討。

・効率的なセキュリティ運用のためのワークフロー設計。

【募集背景】

Microsoft Solutionの案件増加に伴う増員

【転勤】

無し

案件例に記載のご経験をはじめとするMicrosoftソリューション導入の豊富なご経験をお持ちの方を広く求めています。

(キーワード：Intune／EntraID／MDE／Sentinel／Azure／M365　など)

・ITコンサルタントおよびプロジェクトマネージャーとしてのご経験

・Entra ID (Azure AD) の理解。特に条件付きアクセス、ユーザーグループ管理、ライセンス体系の知識

・SAML、OIDC、OAuth 2.0、LDAP などのプロトコルに対する理解。

・Microsoft Defender for Endpoint との連携、ゼロトラストモデルの概念の理解

・Active Directory (AD DS) の経験: OU設計、グループポリシー（GPO）、ドメインコントローラーの構築経験

・Microsoft 365 / Azure の基礎: テナント管理、RBAC（役割ベースのアクセス制御）の概念理解。

年収 (Annual Income) 800 - 1,300 万円

09:00〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 20時間）

土日祝休み(完全週休2日制)

・完全週休二日制（土日）、祝日休み

・慶弔休暇

・産育休暇

・介護休暇

・有給休暇

※5日以上の連続休暇も可能

【評価制度】

◆インセンティブ制度

ランスタッドでは、公平性と透明性(Transparency)に基づいて作られたインセンティブ制度があります。

チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みになっています。

◆能力開発・評価制度

ランスタッドでは、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。

社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。

【キャリア支援制度】

◆社内公募制度

年間200件*の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。

*2021年度実績

◆80%ルール

社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。

（記入例）

書類選考→最終面接→内定

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 6ヶ月

採用人数: 4〜5名