LLM/AIフルスタックエンジニア（AI推進室）【プロダクト開発×社内コンサル×顧客支援の三位一体でAI活用を技術的に推進！日本のHR業界における「AI活用の先進事例」へ】

＜概要＞

既存プロダクトへのAI機能の実装、新規AIプロダクトの技術開発、社内業務のAI効率化基盤の構築、そして顧客企業へのAXコンサルティングにおける技術支援まで。AI時代のNo.1 HR Techカンパニーを目指す上で、日本のHR業界における「AI活用の先進事例」を技術面から創り上げる役割を担っていただきます。

＜具体的には＞

既存プロダクトへのAI機能実装

・ 「ミキワメAI 適性検査」、「ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ」「ミキワメAI マネジメント」などの既にリリース済みのプロダクトへのAI機能の設計・実装

・PdM・デザイナーと協業し、技術的実現可能性を検証しながらアーキテクチャ設計

・パフォーマンス最適化、コスト最適化、セキュリティ対策の実装

新規AIプロダクトの企画・開発

・顧客課題を解決する新規AIプロダクトのアーキテクチャ設計

・モック版(MVP)を高速で実装し、技術検証

・スケーラビリティ、保守性を考慮した本番環境への実装

・機械学習モデルの選定、評価、チューニング

AXコンサルティングにおける技術支援

・導入企業に対する、AIを活用した人事業務変革の技術支援

・顧客企業のエンジニアへの技術的なアドバイス、ハンズオン支援

・ワークショップでの技術デモ、実装支援

社内業務のAI効率化

・バックオフィス・CS・営業等、各部門と連携しながらLLM、RPA等を活用した業務自動化ツールの開発

・「Dify」(ノーコードLLM実装ツール)やPythonなどを用いたプロトタイプ実装

・成功事例の技術ドキュメント化

AI基盤の構築・運用

・社内外で利用するAI基盤(LLM API管理、プロンプト管理、ベクトルDB、ログ分析等)の設計・開発・運用

・セキュリティ・コスト・パフォーマンスのバランスを技術的に最適化

・社内メンバーがAIを安全・効率的に活用できる環境・ツールの開発

・CI/CD、監視、アラート体制の構築

＜開発環境＞

PoCプロダクトを作るための環境

・特に制約なく状況や希望に応じたアーキテクチャやツールを、各自の裁量で選定しております。以下の具体利用例もあくまで現状の一例です。

（具体利用例）Claude Code 、Codex、Dify、Cursor、Supabase、ClaudeCode、v0、AWSなど

＜本ポジションのミッション＞

当ポジションは、単なる「機能開発エンジニア」ではなく、「AIで自社HR Techプロダクト×社内業務効率×顧客人事業務の3点を進化させ、変革を生み出す技術スペシャリスト」です。

当社のプロダクトにAI機能を次々と実装し、社内業務のAIによる効率化基盤も構築いただきます。この技術的知見を顧客企業への「AXコンサルティング」として展開いただき、AI時代のNo.1 HR Techカンパニーを目指す上で、日本のHR業界における「AI活用の先進事例」を技術面から支え、日本のHR×AI市場を牽引いただく役割を担っていただきます。

【募集背景】

「AIを実装する」から、「AIで価値を創造する」へ

多くの企業は「とりあえずAI機能を追加した」「LLM APIを組み込んだが差別化できない」という状態に留まっています。HR Tech企業でさえ、「AI搭載」と謳いながら、表面的なAPI連携に留まり、本質的な顧客価値の向上やプロダクトの競争力強化に繋がっていないケースが大半です。

このような状況の中、当社では、プロダクト×社内業務×顧客支援の三位一体でAI活用を推進します。

・プロダクト進化: 既存プロダクト(適性検査・ウェルビーイングサーベイ・マネジメント支援)へのAI機能実装と、新規AIプロダクトの開発

・社内実践: 自社業務でAI基盤を構築し、劇的な効率化を技術的に実現

・顧客展開: 確立した技術ノウハウを「AXコンサルティング」の技術支援として顧客企業へ提供

このサイクルを高速で回すことで、「自分たちが実践し、成果を出した技術」を顧客に提供できる、業界唯一無二のポジションを確立します。この推進をいただくべく、本ポジションの増員をいたします。

【転勤】

有り

・ 弊社のミッションへの共感、バリューへのマッチ

・ ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性

・ AWSを利用したアーキテクチャ設計、アプリケーションのデプロイ、および運用経験

・ Agent CoreのようなAIのBaaSを自身でデプロイ、および運用した経験（実務不問）

・何かしらのAI推進プロジェクト経験

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

想定年収 6,000,000円 -13,000,000円

月額：500,000円～1,083,333円

（基本給：369,942円～801,541円、見込み残業：130,058円～281,792円）

※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。

※見込み残業は45時間分です。

・昇給について（年2回）

年間で平均12%の昇給率（2024年度）

・交通費支給：上限3万円／月

＜勤務時間＞

9:00-18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする

09:00〜18:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

・完全週休二日制（土、日）、祝日

※年間休日実績：128日（2025年）

・年末年始休暇、夏期休暇

・年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇

・産休・育休

・子の看護休暇

・介護休暇

・生理休暇

・ウェルビーイング休暇

※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。

・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

・ストックオプション制度（全社員に対して付与）

・シャトク（福利厚生社宅制度）

・月例会におけるAward制度

・ピアボーナス制度

・部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり）

・オフィスランチ支援制度（補助あり）

・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設

・私服通勤

＜特徴的な制度①＞

「NEXT」

同じ事業部・部において、3年間就業してくださった方は、ご本人が希望し、また異動希望先の事業部長の了承があれば、現在の配属先の意向に関係なく、異動することができる制度です。（条件を満たすと、3年間という期間を更に短縮することもできます）

ご自身のキャリアを定期的に見直し、幅を広げていただくことを含めて、活躍の場をより広げていくために、本年から設置された制度になっています。

・その他の社内制度

＜特徴的な制度②＞

「未来の事業家会議」

当社では、事業の権限と責任をすべて担い、主体的に推進できる人材を「事業家」と定義しています。この「事業家」への成長プロセスこそが、当社におけるキャリアの醍醐味です。

その一環として、四半期に一度、マネージャー層を対象に「未来の事業家会議」を開催しています。この合宿型プログラムでは、当社の事業づくり・組織づくりについて深く考える機会を提供し、実践的な視点を養います。

会社の未来を担うリーダーとしての視座を高める場として、参加者は事業戦略や組織運営の本質を学びながら、より高いレベルでの意思決定スキルを磨くことができます。

「未来の事業家会議」を通じて、経営視点を持ったリーダーへと成長し、自ら新たな事業を創り出す力を身につけることが可能です。

＜特徴的な制度③＞

「シャトク」

福利厚生社宅制度です。社員が自由に物件を選び会社名義で賃貸物件を借り、その物件に社員が住む制度。この制度を活用した社員は給与の手取額が月1万円前後増えます。

ご応募いただいた方のご状況や選考中の評価などに合わせて変動する可能性があります。

▶1.書類選考＋「ミキワメAI 適性検査」

▶2.一次面接

▶3.最終面接

▶4.内定

試用期間: 3ヶ月

採用人数: 1名