【DX】ServiceNow開発エンジニア/PM

【業務内容】

DX Solution PL/PMとして、ServiceNowの案件を中心に、金融・保険・製造業・流通業等、BtoB領域における多種多様な業種・業態のお客様に対して、担当案件におけるプロジェクト推進を担当して頂きます。

・プロジェクト管理（3～30名）全般　※PL管理スパン目安：10未満／PM管理スパン目安：8名以上

・プロジェクト計画書作成

・プロジェクト採算管理、要員管理、外部調達管理、進捗管理、品質管理、リスク管理

・要件定義から設計、製造、テストの開発一連作業

・プロジェクトメンバー育成

【魅力/得られる経験やスキル】

・自ら推進したプロジェクトにより、テクノロジーの社会実装を担っていく、非常に意義があり、かつ、やりがいのある業務になります。

・技術力に強みのある当社の中でも、特に技術力の高いメンバがDX Solution Unitには在籍しており、メンバの開発力には自信があります。

・DX Solution UnitのPM/PLから参画いただきますが、将来的にはDX Solution Unitのセクターリーダー（部門長）/テクニカルリーダーを担っていただくことも想定したポジションです。

【本ポジションの特徴】

多種多様な業界業種、多くの技術領域に触れながら、プロジェクト推進することができ、将来のキャリアパスを考える上で最適な環境を得ることができる。

【募集背景】

【募集背景】

当社DX Solution Unitは、お客様の価値を最大化するため、テクノロジーを武器に、Digital transformationの加速を推進しています。

同Unitは、当社成長戦略の要、技術の視点から業務を創造する会社「Beyond SI」を目指す観点で中心的な役割を担う部署（Unit）です。

そのため、大きく4つの領域（AI/Analytics、Salesforce、Digital Automation、ServiceNow）に、豊富な知識と高い専門性を持ったメンバーを有するスペシャリスト集団となっています。当社独自ソリューションの企画・運営、当社全社のDX案件に対する横断的な技術支援を行っています。また、DX技術力の底上げ、DX Solution Unit単独でのプロジェクトを推進する立場を担っております。

〔当ポジション募集の背景〕

近年、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）推進が加速する中で、ServiceNowを核とした業務改革・サービス管理のニーズが飛躍的に拡大しています。当社では、大規模案件や複雑なシステム統合プロジェクトが増加しており、ServiceNowプラットフォームを活用した設計・構築・導入支援をリードできるスペシャリストの強化が急務となっています。

そこで、企業のデジタルサービス提供力向上を支援し、クライアントの経営課題を解決するための ServiceNow開発のご経験をお持ちのエンジニアを募集します。

〔当ポジション募集の背景〕

当社成長戦略の中、Unit規模拡大・対応領域拡大に伴い、プロジェクト推進・チーム牽引をお願いできる方を募集しています。

【魅力点】

MBO実施により、人材育成・キャリア支援への投資が本格化。2024年には元ABeamCEOの岩澤、元デロイトGのコンサルティングパートナーの信國といったリーダーが経営陣に加わり、より高度な経営戦略と技術戦略が一体となって動き出しました。元プライム企業×Bain Capitalによる出資による安定した経営基盤の元、M&Aを含む積極的な成長投資も実行に移して参りました。

グループ全体でも社員数は約1,500名。自身の意志と挑戦次第で組織の中核メンバーとして活躍できる規模感も現在の魅力の一つです。「技術に強いPMとして、より上流へ、より本質的に関わりたい」「製品に縛られず、最適解を自ら提案したい」──そんな志を持つ方にとって、最適な挑戦のフィールドが、ここにあります。

なお、SI&Cは2025年8月にアクセンチュアにグループインすることが決定いたしました。

詳細はこちらのリリースをご覧ください。　

【転勤】

無し

【必要スキル】

・ServiceNowを用いた開発経験（5年以上目安）

・PMのご経験

・組織マネジメントのご経験

【歓迎スキル】

・PMP、IPAプロジェクトマネージャ資格保持者

・以下①～③いずれかを満たす方

①Salesforce、ServiceNow導入実務経験者

②その他「＜注力領域・取扱プラットフォーム・プロダクト例＞」記載の技術領域経験者

③（AI領域希望の場合）機械学習/深層学習/数理最適のモデル開発に関わる実績

【求める人物像】

・リーダーシップが発揮できる方

・自ら率先して課題抽出し、チームでの解決を模索できる方

・習得済み技術・スキルだけに留まらず、さらなる技術やスキルの幅を広げるのに貪欲な方

・周囲や配下メンバーのフォローアップができる方

・事業成長、社会貢献に対する意欲が高い方

【想定年収】

800万円～1,200万円

※ご経験を考慮の上、決定致します。

【月給】

月給：600,000円～900,000円

基本給：495,300 円～

固定残業代(25時間/月)：104,700 円～※超過分は別途全額支給

(管理監督者の場合は残業代無）

【昇給/昇格・賞与】

・昇給/昇格：年2回（5月、11月）

・賞与：年2回（6月、12月）

【主な諸手当】

通勤手当（非課税限度内で実費支給、バスを利用する場合は距離制限あり）、家族手当（配偶者・お子様）、時間外勤務手当、在宅勤務手当　等

【勤務時間】

9：30～18：00（所定労働時間7.5時間）

※プロジェクトによって異なる勤務時間帯となる場合あり

09:30〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 12時間）

土日祝休み(完全週休2日制)

年間休日：122日

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（6日）、年次有給休暇（初年度10日・最大20日）、リフレッシュ休暇（5日）、慶弔特別休暇、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、介護休業　等

※各休暇は入社月から取得可能

※有給休暇、リフレッシュ休暇：初年度は入社月により付与日数に変更あり

※有給休暇の平均取得日数：12.7日/年

【福利厚生】

確定拠出年金(401K)、資格取得奨励金、慶弔見舞金、団体保険、財形貯蓄、勤労者共済会、定期健康診断、メンタルヘルスケア、健保保養所（東京都情報サービス産業健康保険組合）、同好会（ゴルフ・フットサルなど）、オンボード面談、HR面談、ラフ・ミート面談(部署を越えた1on1交流制度)、社員交流会(任意)　等

※ラフ・ミート面談：希望する社員と対話でき、双方にとって新たな発見ができる制度・仕組み

【その他】

・資格取得奨励金：PMP30万円、応用情報技術者10万円　等

　※対象資格は170種類以上

・教育制度：リーダ研修、専門技術研修、IT関連資格取得支援（研修・奨励金）等

・承認制で副業可能

書類選考→面接(1～2回)→オファー面談

※選考はオンラインで実施

試用期間: 6ヶ月（※試用期間中、給与・待遇などに変わりはありません。）

採用人数: 2〜3名