【首都圏/開発】G3以上/システム開発エンジニア

パーソルグループでは35,000社を超える顧客基盤があり、様々な業種・規模の企業から多くの開発案件のご相談がございます。

ご入社頂きましたら、Webアプリ構築などの委託プロジェクトに参画して頂きます。

■リーダーとして、メンバー労務管理、進捗管理、品質チェック、メンバーマネジメント、育成等を担当いただきます。エンドユーザー様とのやり取りも担当いただきます。

■工程：設計～製造～システムテスト～運用

■プロジェクト体制(想定)：PL5名、メンバー10～15名程度。

└1人あたり5名程度のマネジメントを担当いただきます。

└コミュニケーション量は多めです。

■働き方：リモートワーク中心ですが、作業内容によっては計画的な出社対応も御座います。

▪️プロジェクト例

【PLプロジェクト】

例①：BtoC向け旅行サイト開発プロジェクト

・工程：要件定義、基本設計～システムテスト

・使用する技術：Java、JavaScript 他

・プロジェクト体制：PL5名、メンバー15~20 名程度

┗自社メンバーでチーム体制を組み開発をしていきます

例②：官公庁職員向けWEBシステム開発

・業務内容：

官公庁職員様が利用する業務システムの開発。要件定義から参加し、基本設計/詳細設計～開発～テスト～リリースまで全工程を実施。システム規模は30～60ks、5-10名／毎月のプロジェクト規模で、自社メンバー＋協力会社メンバーで開発を進めます。

・工程：要件定義～総合テスト

・使用する技術：Java（Springベース）、Javascript等

・プロジェクト体制：PL1名、メンバー5～10名程度

・働き方：リモート80%、出社20%（案件により出社比率は異なります）

例③：安否確認システム

・業務内容：

∟安否確認システムのリプレイス。オンプレ環境からAWS環境へ移行。

∟各種ミドルウェアのバージョンアップ対応、それに関わる開発作業全般。

∟基本設計から、開発、テストまで実施。

・工程：基本設計～システムテスト

・使用する技術：AWS（lambda、ECSなど）、JAVA（Springベース）、JavaScript、jquery、PostgreSQLなど

・プロジェクト体制：PL1名、メンバ4名

・働き方：リモート100％、出社0％（初期セットアップで出社）

【募集背景】

私たちITエンジニアリング本部は、パーソルクロステクノロジー最大の組織です。

1,400名のエンジニアが所属し、350社以上のプロジェクトに参画。

システム開発からインフラ、AI・DXまで幅広い領域をカバーしています。

この技術組織で何より大切にしているのは、「個人の成長こそが、組織全体の成長を生み出す」という考えです。幅広い技術領域と豊富なプロジェクトを活かし、新しい技術に触れながら成長できる環境を整えています。

目指すのは“課題を解決するソリューション組織”への進化、そのためにエンジニアの力が必要です。

一人ひとりが理想のキャリアを実現し、その成長がクライアントの成功へつながる、そんな好循環を一緒に生み出していきませんか。

【配属】

ITエンジニアリング本部

【転勤】

有り

・Webアプリケーション開発経験

・プロジェクトリーダー経験

・新規開発の見積り作成、要員計画作成経験

・生産性や品質を意識して業務遂行できる

・インフラ(クラウド)に関する資格取得もしくは知識

・各種AIツールに関する知識

専門学校卒／大学卒／大学院卒

想定年収 6,000,000円 -12,000,000円

想定年収：基本給＋各種手当＋残業代

┗残業想定月20時間にて想定(裁量労働制もあり)

<補足>

交通費：別途支給(全額支給)　※規定有

給与の支払い日：当月末締め→当月25日支払い

09:00〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 20時間）

土日祝休み(完全週休2日制)

完全週休2日制（土・日・祝）※年間休日120日以上

<その他>

・フレックス休日(3日)　※入社初年度は入社月によって付与日数が変わります。

・年末年始休暇(5日)　※12/30～1/3

・年次有給休暇(有給取得率80.3% 入社日から付与) ※入社初年度は入社月によって付与日数が変わります。

・特別休暇(慶弔休暇、育児休暇、介護休暇　他)

・産休・育休取得率100%※男性取得実績あり

・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

・定期健康診断(0.5日の特別休暇も付与)

・結婚、出産お祝い金

・資格取得支援制度

・学習支援制度多数

・従業員持株制度

・企業型確定拠出金

・リモートワーク支援プラットフォーム

・キャリアチャレンジ制度(社内異動、グループ内転籍)

・グローバルキャリアチャレンジ制度

・キャリア相談窓口

・複業制度

書類選考→一次面接→二次面接→内定→(オファー面談)→入社確定

<補足>

面接回数は基本2回となりますが状況に応じて1回(一次・二次同時開催)にて選考する場合もございます。

※基本WEB面接(Teams)での対応になりますが、状況に応じて対面面接となる可能性もございます。

試用期間: 3ヶ月（給与(待遇)の変動なし）

採用人数: 1名