研修講師・教育コンテンツ企画 / 人材育成ソリューション【人的資本インテリジェンス】

▪️ ポジションについて

『最先端AI技術を「教育」で組織の武器に変える。』

自社SaaSと連動した次世代型カリキュラムを創る講師兼コンテンツ企画職を募集します。 クライアント企業のエンジニアやビジネスパーソンに対し、AI・DX領域の研修登壇およびカリキュラム企画を担っていただきます。 単に既存の知識を教えるのではなく、生成AI（Cursor, ClaudeCode, Dify等）を用いた最新の開発手法やRAG構築など、「現場で成果を出すために、今どのケイパビリティが必要か」を本質的に見抜き、学びを体系化することで顧客の組織力を最大化させることがミッションです。

▪️ 職務内容

　エンジニアリングのバックグラウンドを活かしつつ、「AIを使いこなすことが、これからの個人・組織の命運を分ける」という強いマインドセットを持って、教材作成や研修対応を担っていただきます。

技術トレンドから「顧客が真に習得すべき本質」を抽出し、受講者のマインドからスキルまでをアップデートさせる役割です。

▪️主な業務内容

・ 「AIによる生産性向上」から逆算した教材企画・設計

AIをツールとして使いこなし、実務成果を出すために必要なケイパビリティを特定。自社プロダクトを活用した演習・評価設計を構築。

・ 新技術の本質的なカリキュラム化

CursorやClaudeCode、マルチAIエージェント等の最新トレンドをいち早くキャッチアップし、単なる操作方法ではない「AI時代の設計思想」を研修パッケージとして開発。

・ 最先端テクノロジー研修の登壇

AI駆動UI/UX、RAG開発実践、生成AIエンジニア研修等の講師。

・ 講師チームの技術標準化 ：

AIによるコードレビューの仕組み作りや、最新AIツールの知見共有。

【募集背景】

「全社員リスキリング」需要の爆発的な増加と、AI駆動型開発へのシフト加速

生成AIの普及により、企業の開発プロセスや求められるスキル標準は激変しています。

当社は日本を代表するナショナルクライアントや各業界のマーケットリーダーから「次世代の育成基盤」としての期待を寄せられており、急増する高度な研修ニーズに応えるため、「AIによる変革」の必要性を深く理解し、その可能性を自らの言葉で伝えられるメンバーを募集します。

【転勤】

無し

・ IT・エンジニア領域の実務経験（3年以上）

プログラミング、システム設計、あるいはデータ分析等の領域で、実務を通じた開発・運用に関わった経験。

・ AI・最新技術への高い関心と実践

生成AI等の新しいテクノロジーに対し、自ら日常的に手を動かして検証し、「これを知っているかどうかで、アウトプットの質が劇的に変わる」という実感を持っていること。

・ 技術の本質を言語化して伝えた経験

社内勉強会やブログ等で、単なる知識の羅列ではなく「なぜこれが必要なのか」を体系立てて伝えた実績。

・ プログラミングスクールや法人研修での講師・インストラクター経験。

・ Python、生成AI API、RAG、または特定のクラウドインフラ等に関する専門知識。

・ 教材（スライド、ハンズオン演習問題）の制作・ディレクション経験。

大学卒／大学院卒

想定年収 5,500,000円 -8,000,000円

※固定残業代45時間を含む（例）年収600万円の場合1,537,100円

※超過した場合残業手当を支給

※上記の給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。

・交通費支給

＜評価制度＞

・評価 / 昇給 / 昇進：年2回

・インセンティブ制度あり（個人成績に応じて年2回支給）

09:00〜18:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

＜年間休日＞

年間休日122日（会社カレンダーにより変動あり）

※完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始休暇：12/31～1/3の4日間

＜休暇制度＞

・有給休暇（入社3ヶ月後より2〜10日付与）

・特別休暇（結婚 / 妻の出産 / 服喪 / その他会社が認めた場合）

・夏季休暇（4日付与、有給を相当）

・出産休暇 / 育児休暇

・生理休暇

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）

・関東ITソフトウェア健保

＜生活サポート・コミュニケーションサポート＞

・家族手当（18歳未満の子ども1人につき月1万円）

・結婚祝い金（支給対象は社内規定に準拠）

・定期健康診断

・PC / 電話貸与

・フリードリンク

・英語対応サポート（ビザ等）

・部活動補助

＜学習支援・キャリア成長＞

・資格支援金

・Track受講

・MANA Studio（マルチLLM）利用

・年2回の全社総会 / 表彰

書類選考

→オンライン面談/面接（1回～2回程度）

→最終面接

→内定

・選考期間の目安：1ヶ月程度

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月（試用期間中の条件変更：なし）

採用人数: 1名