人事システム企画・構築担当

▪️ 組織のミッション

人事に関する業務とデータを統合し、戦略的な意思決定を行うための基盤を構築します。

▪️ 具体的な業務

当社では、事業・組織の拡大に伴い、人材配置や評価、育成といった人事の意思決定が高度化・複雑化しています。

本ポジションでは、この課題を解決するために、Workdayを中心とした統合人事基盤の構築において、人事業務のあるべき姿を描き、システム要件へと落とし込む業務設計から実装までをリードします。

関係各所と連携しながら、業務プロセス・データ構造・運用の設計を一貫して担うことで、人事業務とデータをつなぎ、経営や組織における意思決定の質とスピードを高めていく役割を担います。

■統合人事基盤の構築・運用

・ 人事業務プロセスのas-is分析、to-be設計、システムへの実装

・ Workdayの機能を前提とした入社・勤怠・休暇・評価・採用など各人事領域横断でのプロセス最適化

・ 人事データの基盤設計および入出力フローの設計、実装

■プロジェクト推進

・ 人事本部内のDX／AXプロジェクトの要件に基づいた要件定義・実装の推進

・ 関係部門（労務、採用、戦略人事など）との調整・要件すり合わせ

・ プロジェクトのタスク管理および進行支援

■システム運用・データ活用支援

・ システム運用の標準化（セキュリティ設定、変更管理、アラート対応など）

・ 必要なデータの抽出・加工（SQLなど）

・人事施策に必要なデータ整備 ・データ活用に向けた運用改善

・ 人材戦略をデータドリブンにシフトするための基盤構築

【募集背景】

【募集枠：1名】

【転勤】

無し

・ 業務改善またはシステム運用の実務経験（2年以上）

・ 関係者と調整しながら業務を推進した経験

・ ITツールやシステムに対する基本的な理解

・ Workdayなど人事システムの運用経験

・ データ抽出・加工（SQLなど）の経験

・ 業務フローの整理・ドキュメント化経験

・ システム間連携の設計・運用経験

大学卒／大学院卒

想定年収：743万円～1,197万円

経験、能力等に応じて個別に決定します。

年収743万円の場合

月額51.6万円（基本給40.5万円＋時間外手当11.1万円）

年収1197万円の場合

月額82.6万円（基本給64.8万円＋時間外手当17.8万円）

※時間外労働の有無に関わらず月30時間相当分の時間外手当を支給します

※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します

＜昇給・賞与＞

・ 昇給：年1回（6月）

・ 賞与：年2回（1月/7月）

＜諸手当＞

・ 通勤交通費

・ 1日5,000円、かつ1ヵ月定期代10万円を上限とします（往復分合計）。

・ 特急券および航空券については会社負担の対象外となります。

09:30〜18:30

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

・ 土日祝日

・ 年末年始休暇

・ 有給休暇

・ 雇用保険

・ 労災保険

・ 厚生年金

・ 健康保険

・ 社内交流支援制度

・ 住宅補助制度

・ 平日・土日入れ替え制度

・ 育児サポート制度

・ 特別休暇制度

・ 従業員持株会制度

・ 選択型確定拠出年金制度（選択型DC）

※ 各制度の詳細はこちら ※ 制度により、対象社員や適用ルールが異なります。

書類選考

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1次面接

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2次面接

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最終面接

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 6ヶ月（※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません）

採用人数: 1名