【プロダクト専任テックリード（Mobile）】プロダクトに技術の軸を。建設DXを支えるプロダクト専任テックリード募集

＜仕事概要＞

プロダクトに「技術の軸」を。設計から品質まで、責任を持つエンジニアを求めています

60兆円規模の建設産業は、人手不足や法規制対応を背景に「建設DX」が急速に進んでいます。スパイダープラスはARR約50億円の主力サービス「SPIDER+」を核に、2025年11月には「SPIDER+ Workspace」構想のもと新たな2プロダクトをリリースし、建設現場を支える統合プラットフォームの構築を加速しています。

SPIDER+は社内エンジニアが開発を担う主力プロダクトとして継続的な成長を遂げてきました。一方、「SPIDER+ Workspace」構想のもと2025年11月にリリースしたS+ReportおよびS+Collaboは、現在、企画部門（PdM）が要件定義をリードし、オフショア開発パートナーが実装を担う体制で開発が進んでいます。

各プロダクトには、それぞれ異なる技術的課題があります。SPIDER+は大規模な実績を持つプロダクトとして、技術的負債の解消やリアーキテクチャを推進しながら、AI等の新技術活用を加速させる段階にあります。S+ReportとS+Collaboは、プロダクトの成長に伴い、技術的な責任を持ち、設計・品質・技術方針の意思決定を担う社内エンジニアの不在が課題となってきました。

本ポジション「プロダクト別テックリード（Mobile）」は、以下のいずれかのプロダクトのモバイル開発に深く関わり、技術的な方針を定め、プロダクトの品質と将来性を担保する役割を担っていただきます。

※どのプロダクトを担当していただくかは、ご自身の経験・志向を踏まえて面接を通じて確定します。

■ SPIDER+（施工管理プロダクト）

建設現場での施工管理を支える主力プロダクト。2011年のリリースから現在2,200社以上に導入されています。現場で使い続けられてきた大規模iOSアプリとして、技術的負債の解消・リアーキテクチャと、オフライン環境での安定動作・検査機器連携など、現場特有の要求に応えた技術が求められます。プロダクト開発部のエンジニアが開発を担い、社内に技術的な議論の土壌があります。

主な技術スタック: Swift / UIKit / SwiftUI / Realm(オフラインファースト) / Firebase / AWS

■ S+Report（デジタル帳票プロダクト）

現場のあらゆる紙帳票をペーパーレス化するプロダクト。2025年11月に販売を再開しました。iPadアプリを中心に品質課題の解消を進めながら、SPIDER+との連携強化やデータ利活用を推進しているフェーズです。Yjs CRDTを用いたリアルタイム共同編集、計測デバイス連携など、現場特有の高度な技術課題が揃っています。現在は企画部門とオフショアパートナーが開発を担っており、本ポジションが技術的な柱となります。

主な技術スタック: Swift / SwiftUI / Realm(オフラインファースト) / Yjs CRDT(WebSocket) / Firebase / OpenCV

■ S+Collabo（情報共有プロダクト）

現場のコミュニケーションをデジタル化するプロダクト。2025年11月にリリースし、フォーム・チャット・ワークフロー各機能の拡充と他プロダクトとの連携強化を進めているフェーズです。Web・iOS・Android の3プラットフォームを単一コードベースで開発するクロスプラットフォーム構成であり、オフラインファースト設計と複数サービス連携の技術課題に向き合っています。技術的な意思決定を担えるテックリードの存在が求められています。

主な技術スタック: React / TypeScript / Capacitor 7(iOS・Android) / RxDB(オフラインファースト) / IndexedDB / SQLite / AWS(AppSync / GraphQL / DynamoDB)

＜業務内容＞

■ 技術方針の策定・推進

・担当プロダクトの技術的方向性を定め、技術選定・アーキテクチャ設計・実装方針に関する意思決定を主導する

・技術的負債を可視化し、計画的な解消に向けたロードマップを策定・推進する

・ADR（Architecture Decision Record）などドキュメントベースの技術意思決定プロセスを確立する

■ 開発品質の向上と仕組み化

・プロダクト品質部と連携し、設計段階からの品質の作り込みを主導する

・テスト戦略（ユニットテスト・E2Eテスト）の策定と自動化推進

・CI/CDパイプラインの改善によるリリース品質・速度の向上

・技術的負債の計画的な解消を文化・プロセスとして根付かせる

■ PdM・デザイナーとの連携

・PdM・デザイナーと連携し、技術的観点からプロダクトの方向性に貢献する

・機能の実現可能性・コスト・リスクを評価し、開発判断に参画する

・技術的な課題をビジネス文脈でわかりやすく伝え、全体の意思決定を支援する

■ 最新技術の調査・活用推進

・Apple社の最新技術動向（WWDC発表内容等）をキャッチアップし、プロダクトへの応用を検討・推進する

・生成AI・AIエージェントの開発プロセスへの導入と効果検証

・モバイル技術の進化（SwiftUI進化・Flutter等のクロスプラットフォーム技術）を踏まえた技術戦略の立案

■ オフショア開発チームとの協働・技術指導

・開発パートナー（オフショア）への要件・仕様の技術的レビューと指導

・設計レベルでの課題を早期に発見し、手戻りを防ぐ技術レビュー体制の構築

・技術的な問題が発生した際の意思決定・解決策の提示

＜入社後まずお任せしたい業務・ミッション＞

ご経験や志向に応じて、以下のいずれかのミッションからスタートしていただくことを想定しています。

■ プロダクト技術基盤の理解と技術戦略の策定

まず担当プロダクトのコードベース・アーキテクチャ・開発フローを深く理解し、技術的課題の全体像を把握します。その上で、根本原因を特定し、事業の方向性と整合した現実的な改善ロードマップを策定・推進することが最初のミッションです。

■ 設計品質の作り込みと仕組み化

設計・アーキテクチャ決定など上流工程から品質を作り込む仕組みを主導します。テスト戦略・CI/CDの整備を通じて品質を継続的に向上させる仕組みも整え、属人的な判断に依存せず、開発パートナーも含めたチーム全体が高品質なアウトプットを出せる文化とプロセスを作ることが期待されます。

■ AI技術の開発・プロダクトへの活用推進

生成AIやAIエージェントを開発プロセスに組み込み、開発効率を向上させます。また、プロダクトへのAI機能実装（画像解析・LLM応用等）に関して、技術的な方針・実装方法を定義・推進する役割も期待されます。

【募集背景】

【募集枠：1名】

【転勤】

有り

◆ 以下のいずれかの経験

・ Flutter（Dart）でのクロスプラットフォームモバイル開発経験 3年以上、かつアーキテクチャ設計・実装の経験

・ React + TypeScript を用いたクロスプラットフォームモバイル開発（Capacitor / React Native / Flutter等）の実務経験 3年以上

◆ Git/GitHubを使ったチーム開発経験

◆ テスト設計、テストコードの作成経験（XCTest / Swift Testing 等）

◆ 技術的な課題を自ら整理し、解決策を提案・推進した経験

・ テックリードとして技術方針の策定・推進を担った経験

・ オフショア開発チームとの協業・技術指導経験

・ 以下の技術スタックのいずれかでの実務経験

・ SwiftUI / UIKit / Realm / Flutter / Capacitor / React Native

・ オフラインファースト設計（Realm / RxDB / SQLite等）の経験

・ CI/CD環境の設計・改善経験（Fastlane / GitHub Actions等）

・ Yjs CRDT・WebSocketを用いたリアルタイム同期の設計・実装経験

・ 計測機器・ハードウェアデバイスとのBluetooth / WebSocket連携経験

・ AI技術（画像解析・LLM）をモバイルアプリに組み込んだ開発経験

・ アーキテクチャ設計・リアーキテクチャプロジェクトのリード経験（MVVM / Clean Architecture等）

・ クロスプラットフォーム技術の比較・選定・導入の経験

・ 建設業界のシステム開発経験

・ 技術コミュニティでの発信経験（登壇・ブログ・OSS貢献等）

大学卒／大学院卒

・想定年収 7,080,000円 -13,920,000円

【諸手当、制度等】

・管理手当

・出張手当

・確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担）

・昇給年2回

・交通費支給（上限50,000円/月）

09:00〜18:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

・完全週休2日制（土・日・祝日）

・入社時特別休暇（3日間/取得理由制限なし/時間単位で取得可能）

・年次有給休暇（時間単位での取得も可）

・生理休暇

・結婚休暇

・出産・育児休暇

・弔事休暇

・看護・介護休暇

・年末年始休暇

・夏期休暇

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）

・関東ITソフトウェア健康保険組合

・社員持株会制度

・定期健康診断

・カンリー福利厚生

・インフルエンザ予防接種

・コーヒーマシン、ウォーターサーバー等 ※各営業所による

書類選考

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1次面接

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2次面接

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最終面接

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）

採用人数: 1名