コーポレートIT/リーダー候補

当社は、「家族の幸せを生み出すあたらしい社会インフラを世界中で創り出す」ことをパーパスとし、子どもと先生がもっとワクワクできる保育を目指してサービスを育てています。

運用業務の効率化をはじめ、全社視点でのIT戦略や生産性向上を主導していただける方を求めています。

コーポレートエンジニアの主な役割は、以下の2点です。

- 当社のメンバーが高い生産性で働くことができるようなIT環境を最適なコストで提供すること

- 顧客情報保護も含めたセキュリティやコンプライアンスのリスクに適切に対応すること

その中で、社内ITシステムの各領域において、「生産性」「セキュリティ/IT統制」「 コスト最適化」の3つの観点を持ち、

それぞれに対して課題発見、企画設計、構築、運用を優先順位をつけて実行しています。

具体的には以下のような業務です。

・情報セキュリティ全般に関わる対応(企画立案、ルール策定・運用、社員教育、点検、監査、事故対応等)

・社内ITに関する問い合わせ、トラブルシューティング対応などのヘルプデスク

・IT資産（デバイス、ソフトウェア、ライセンス等）の調達、管理対応

・入社時オンボーディングをはじめとした、入退社、異動に伴う準備対応とその改善

・社内利用ツールの運用方針の策定、導入支援、管理対応

・各種監査対応やアカウントの棚卸し作業とその改善

・各種作業の自動化検討とその推進 等

［主な利用ツール］

・Google Workspace, Slack, Jira, Confluence, Zoom, バクラク, Microsoft365, ジョーシス

・WithSecure, HENNGE One Secure Transfer

・GAS, Zapier

・PC（Windows 7割/Mac 3割）

・スマートフォン (iPhone)

・MDM（LanScope Cloud, Apple Business, CLOMO）

・ネットワーク機器（RTX3500, Fortigate）

【募集背景】

【募集枠：1名】

【転勤】

無し

コーポレートエンジニア、情報システム担当者としての実務経験（3年以上）

加えて下記のご経験がある方

- 社内ITシステムの導入や効率的な活用、あるいはシステム間連携によって生産性向上に貢献した経験

- コスト最適化の施策を主体的に実行して成果を得た経験

- 社内ヘルプデスク対応、運用ルールや手順書の整備・改善活動の推進経験

- 情報セキュリティに関する知識とセキュリティ向上施策を主体的に実行した経験

- 成長企業やスタートアップでの情報システム部門の経験

- サポートセンターや社内ヘルプデスクでのSVやリーダー経験

- Google Workspace運用経験

- ISMS/Pマーク等の認証審査対応経験

- デバイスキッティングの自動化/効率化の経験

- Windows, Mac双方の管理・運用経験

- MDMの導入・運用経験

- オフィスネットワークの設計・構築・運用の経験

- 生成AIなどの新しい技術を活用した業務改善の経験または関心

大学卒／大学院卒

▽想定年収

年収450万円～年収650万円（月収×14か月分）

※スキル、経験、能力に応じて決定いたします。

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∟ 月給23.8万円～月給34.4万円

　 ※固定残業手当月45時間分（月8.3万円～12万円）を含む

∟ 賞与

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・昇給：あり

・通勤交通費支給

09:30〜18:30

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

■完全週休2日制（土日祝休み）

■年末年始休日（12/29~1/3）

■年次有給休暇（法定通り）

■その他の休暇

・入社時特別休暇（1日付与）

・夏季休暇

・結婚休暇

・慶弔休暇

・子の看護休暇（子の人数に関わらず10日付与）

・介護休暇

・生理休暇

・産前産後休業

・育児休業

■各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）

└ 提携スポーツクラブ・レストランの割引利用

└ 保養施設や旅行補助金などの利用可

└ 高額な医療費自己負担の軽減制度あり

└ 一般健保より低い保険料水準

■その他の福利厚生

・生成AIサービスの有料プランを業務で利用可能

・子育て支援（くるみん認定／ベビーシッター割引券）

・定期健康診断

・社内勉強会の開催

・新入社員向けオリエンテーションの実施

・副業可

・従業員持株会制度

・服装自由

・業務用PC貸与

・ウォーターサーバー

■スキルアップ支援

・資格取得や維持にかかる費用を一部補助

・業務に関連する書籍購入の一部補助

・社外研修やセミナー参加に対する一部補助

■全社コミュニケーション・カルチャー

・全社総会（半期に1回）、全社会（月1回）、CEO Talk（月1回）の実施

　└オフライン／オンラインのハイブリット開催

・社内交流イベントや懇親会費用の一部補助

・「UnifaDay」の開催：社員の家族や大切な方を招き、事業や社内の雰囲気を共有するイベント

書類選考

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1次面接

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2次面接

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最終面接

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月（試用期間が6ヶ月に延長される場合あり、雇用条件に変更はなし）

採用人数: 1名