社内SE／ITインフラエンジニア｜AM候補（東京）

＜仕事内容＞

社内情報システム部門にて、サーバー・ネットワーク分野を中心としたインフラ構築・運用の担当を行うIT基盤課のマネージャーとして社内システムに広く携わって頂きます。

子会社含めたグループ全体の社内ITインフラの構築・設計・運用を行うメンバーのプロジェクトフォローをはじめ、組織MVVと紐づけたプロジェクトの推進、メンバーの育成など広く取り組んでいただきます。

当社は事業拡大に向けて積極的に増員採用をしており、オフィスの増床・移転が比較的多く、新規の機器選定など0→1で環境構築する場面もあるため非常に裁量が大きい状況です。マネージャーとして、既存運用だけでなく新たな施策の提案や全体戦略を主体的に考えていただけるポジションです。

【担当業務】

＜新プロジェクトや既存システム改善プロジェクトのPM業務＞

例えば…

・レガシーな機器のリプレイスやサーバーのリプレイス

・セキュアノートPCの新組織への展開PJT（ソフトウェアのインストールや管理運用）

・3000人規模のITインフラ環境の設計・構築・運用（サーバー／ネットワーク）

・オフィス新規開設・移転時におけるITインフラ環境対応

　　－社内外全般のLAN/WAN、VPN等の設計・構築・運用

・ユーザーサポート、トラブルシューティング対応（一部の業務となります）

＜組織運営＞

　・チームメンバー（4名）のプロジェクト進行支援

　・メンバーマネジメント（目標管理、評価、メンバー育成、採用等）

　・組織運営（予算管理、購買申請他）

【利用機器・システム環境】

サーバーOS：Windows、Linux　※サーバーはWindowsがメインです

サービス：AD、DNS、DHCP、Syslog、Azure ADなど

クラウドサービス：AWS、Azure

ネットワーク機器：Cisco、Meraki、FortiGate、YAMAHA、DELL、APRESIA

セキュリティ：Netskope

監視：Zabbix

【募集背景】

【募集枠：若干名】

当社では事業成長に伴い、従業員数の拡大や新規オフィス開設・移転が継続的に発生しており、ITインフラ環境の重要性がますます高まっています。そういった中、情報システム部門では、グループ全体のネットワーク・サーバー環境の設計・構築・運用を担い、3000名規模の事業成長を支えるIT基盤の強化を推進しています。当組織においては、単なる運用保守に留まらず、新拠点立ち上げやインフラ刷新、業務改善など、0→1で環境を構築するプロジェクトも複数推進しており、事業成長と密接に関わりながらIT基盤を進化させ続けています。

今後さらなる事業成長を見据え、東京・大阪の2拠点体制で組織強化を進めており、今回東京拠点にて、組織とプロジェクトを牽引いただくマネージャーを募集します。

【配属】

コーポレートIT統括部 　情報セキュリティ部

【転勤】

有り

※マネージャー採用の場合、管理職として人事評価を伴うメンバーマネジメントや育成のご経験を必須要件といたします。

・ピープルマネジメントのご経験

・下記の実務ご経験をおおよそ8年以上

ーネットワークの設計、構築、運用経験

ーWindows/Linuxサーバの知識、業務利用経験

ー何らかのプロジェクトや案件のリーダー経験（小規模でも可）

※目安として、NW運用に最低限必要なL2/L3/DHCP/DNSの知識を有することが前提となります

※SI/ITコンサル出身の方も歓迎です。

※急成長している会社のため、既存ルールに囚われず、常に最適なシステムを求める熱意のある人をお招きしたいと思っております。

・AWSやAzureのNW、サーバー、サービスの設計、構築、運用経験

・オフィス移転に関するITインフラ整備経験

・WindowsPC運用管理経験　3年以上

※SES、SI、NI、などで自社内のみならず様々な環境での構築経験を有する方も歓迎します！

大学卒／大学院卒

年収:10,004,400~13,005,600円

年俸制

(例)年俸1000万の場合、月額支給額833,700円（年俸額を12分割して支給）

※時間外勤務手当は、管理監督者のため支給対象外

【手当】

・深夜勤務手当

・深夜勤務特別手当

・通勤手当(上限10万/月)

【賞与・昇給】

・昇給：年1回（5月）

09:00〜18:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

■休日：

・完全週休二日（土日）・祝日

・有給休暇

・夏季・年末年始休暇

・産前・産後休暇

・子の看護休暇（1人につき5日間/年）

・慶弔休暇

・シックリーブ（5日間/年）

・時間休暇（5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可）

・特別休暇

・生理休暇

・母性健康管理休暇

・バックアップ休暇

-有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可（使用用途の制限有）

■加入保険

-雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険

■服装：オフィスカジュアル

■時短勤務制度（育児、介護）

■当社マイル制度

- 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能（入社1年後から使用可）

■その他制度

・ベビーシッター補助制度

・社内サークル

・社内交流イベント

・社内カフェ（コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり）

・従業員持株会

・在宅勤務制度（毎週水曜日）

・階層別研修

書類選考

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面接（2～3回）

※応募ポジションとは別により活躍できるであろうポジションが案内される場合があります。

※面接回数はポジションや候補者様の希望によって変動する場合があります。途中、SPIの受験をお願いする場合があります。詳細は採用担当者からの案内をご確認ください。

※現在、面接は原則Web面接にて実施しています。（管理職採用に関しては最終面接は対面での面接を実施しています）

試用期間: 6ヶ月（有：6ヶ月（期間中の条件変更なし））

採用人数: 1名