PdM

「何を作るか」「なぜ作るか」の 2 点に責任を持ち、開発チームと協働しながらユーザーにプロダクトを届けることがミッションです。CPO 直下にある PdM チームに配属され、

担当領域における戦略策定から実行までを一貫して担当します。配属チームは選考を通じて双方の希望・適性を確認しながら決定します。

具体的には以下の業務を担当します。

・ユーザーインタビュー・フィールドリサーチ・データ分析を通じた課題発見と仮説検証（fitjourney メソッドの実践）

・プロダクトロードマップの策定、および機能要件・仕様の定義

・エンジニア・デザイナー・カスタマーサクセス・セールスなど多様なステークホルダーとの合意形成

・チャーン・利用率データを起点とした改善サイクルの推進（CS 連携含む）

・開発プロジェクトの進行管理およびリリース後の効果測定

・AI ツール（Claude・ChatGPT・Cursor 等）を活用した PRD、仕様書作成・ユーザー調査・データ分析の実施

・AI 機能を組み込んだプロダクト企画・要件定義への関与（R&D および AI&Platform チームとの連携含む）

・チーム内での AI 活用プロセスの設計・実践・改善サイクルへの貢献

【利用ツール】Figma / Slack / Productboard / Confluence / JIRA

＜使用している技術・ツール＞

・ バックエンド：PHP／Ruby／Go

・ バックエンドFW：Laravel／CodeIgniter／Ruby on Rails

・ フロントエンド：HTML／CSS／JavaScript

・ フロントエンドFW：Vue.js／React.js／Node.js

・ データベース：MySQL／MongoDB

・ アプリ言語：Swift／Kotlin

・ インフラ：AWS（EC2, ECS）

・ 監視・BI：Mackerel

・ 仮想環境：Docker

・ 開発環境：Linux

・ ドキュメント：Confluence／JIRA／Figma／Google Drive

・ テスト：JMeter（負荷試験）／Postman／Mocky

・ コミュニケーション：GoogleMeet／Slack

【募集背景】

当社は、PEファンドの資本参加を受け「第二創業期」を迎え、組織規模の拡大とともに事業の非連続な成長を目指すフェーズにあります。

「人事データ×AI」を軸とした統合型人事システム「ジンジャー」の提供価値をさらに高め、複雑化する顧客の課題を解決していくためには、プロダクトの方向性を定め、開発を力強く牽引するプロダクトマネージャー（PdM）の存在が不可欠です。

本ポジションでは、CPO直下の体制で大きな裁量を持ち、担当領域の戦略策定から実行までを一貫して担っていただきます。顧客からのフィードバックをダイレクトに受け取り、即座にプロダクト改善へと繋げられる環境に加え、AIツールを前提としたモダンな開発プロセスの中で、本質的なプロダクト判断に集中することが可能です。

日本の「働く」をアップデートするという社会的意義の高いミッションに向け、第二創業期のコアメンバーとして共にプロダクトを創り上げていただける方を募集します。

【転勤】

有り

・事業会社でのB2B SaaSプロダクトマネジメント経験（3年以上）またはWeb・モバイルアプリケーションにおける開発の実務経験（5年以上）

・部署や役職の垣根を越え、多様な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験

・定性・定量データを組み合わせて課題を構造化し、優先順位を判断した経験

・HR業界やSaaSビジネスへの強い興味・関心があり、複雑な業務知識を主体的にキャッチアップできる能力

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

■想定年収

6,000,000円～10,000,000円（ベース給+業績連動給）

※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします

※固定残業代45時間分を含む（45時間を超える時間外労働時間分は別途支給）

・昇給： 年2回（5月、11月）※規定に基づく

09:30〜18:30

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

・ 完全週休2日制（土・日）、祝日

・ 年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）

・ リフレッシュ休暇

・ 夏季休暇

・ 年末年始休暇

・ 慶弔休暇

・ Hugタッチ休暇

└ 子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。

中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に 事前に申し出ることによって利用できます。

・ 各種社会保険完備

・ 通勤手当（月額上限 50,000円）

・ 財形貯蓄制度

・ 資格取得支援制度

・ 育児サポート手当（月上限5万円）

└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています

・ ジンジャー福利厚生

└飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。

【その他・行事】

・ 定例会（月1回）

・ 社員総会(年1回)

1. 書類選考

2. 面接（2〜3回）

3. 内定

4. オファー面談

【補足】

・ 選考期間はおおむね2〜6週間を想定しています。選考スケジュールのご相談も承りますので、お気軽にご相談ください。

・ 選考プロセスの中で一度オフィスにお越しいただき、面接をさせていただきます。

・ 選考の途中で性格適性検査（ミキワメ）を受検いただきますが、これによる合否判定は行いません。

・ 選考フローは状況に応じて変更となる場合がございます。

試用期間: 3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません）

採用人数: 1名