PdM_MGR

勤怠・給与・人事労務を担う Core チームのマネジャーとして、チームの安定運用とプロダクト戦略の両輪を担います。

CPO 直下で PdM 複数名を率い、「何を作るか」「なぜ作るか」の意思決定に責任を持ちながら、チームメンバーの成長も

主導いただきます。具体的には以下の業務を担当します。

・PdM メンバーの育成・目標設定・日次マネジメント

・プロダクト戦略ならびに VoC に基づく対応のロードマップ策定とリリースまでの完遂

・PdM 各チームならびに CS や Sales との組織間連携設計および課題解決の推進

・データならびに他チームの VoC 起点でのプロダクト改善サイクルの設計・実行

・CPO ならびに他チームのマネージャとともに Core チームのプロダクト文化・開発プロセスを構築

・AI ツールを活用した PdM 業務（仕様書生成・市場調査・データ分析）の自ら実践とチームへの展開

・AI 前提の開発プロセス（仕様策定・レビュー・振り返り等）を Core チームに設計・浸透させる

・AI&Platform チームと連携した Core 領域への AI 機能統合の企画・推進

【募集背景】

当社は現在、PEファンドからの出資を受け、2030年までに国内HR Tech企業のNo.1を目指す「第二創業期」という非常にエキサイティングなフェーズにあります。

統合型人事データベース（PDP）を軸としたコンパウンドSaaSとしての進化、そして「AI company」としての価値提供を加速させる中、勤怠・給与・人事労務を担う「Coreチーム」の役割はますます重要になっています。

事業成長とプロダクトの進化を牽引するためには、CPO直下でPdM組織を率い、プロダクト戦略の策定からメンバーの育成、そしてAIを前提とした新しい開発組織文化の構築までを強力に推進していただけるマネージャーの存在が不可欠です。

本ポジションでは、経営陣に近い距離で大きな裁量を持ちながら、日本の「働く」をアップデートする社会的意義の高いプロダクト開発をリードし、次世代のプロダクト組織を自らの手で創り上げる醍醐味を味わうことができます。

【転勤】

無し

■B2B SaaSでのPdM経験5年以上

■法改正・規制変更対応を自分でリードした実績（仕様策定リリースまで完遂）

■PdM5名以上のマネジメント経験、またはリードPdMとしてチームの意思決定を主導した経験

■CS・サポートチームと連携しチャーン・利用率課題をプロダクト改善に転換した具体的実績

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

■想定年収：9,000,000円～18,000,000円（ベース給+業績連動給）

※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします

※管理監督者のため深夜残業代20時間分の職務手当を含む

■昇給：年2回（5月、11月）※規定に基づく

■通勤手当（月額上限 50,000円）

09:30〜18:30

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

・ 完全週休2日制（土・日）、祝日

・ 年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）

・ リフレッシュ休暇

・ 夏季休暇

・ 年末年始休暇

・ 慶弔休暇

・ Hugタッチ休暇

・ 子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。

中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に 事前に申し出ることによって利用できます。

・ 各種社会保険完備

・ 財形貯蓄制度

・ 資格取得支援制度

・ 育児サポート手当（月上限5万円）

・ 育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、

認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています

・ ジンジャー福利厚生

└ 飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。

■その他・行事

・ 定例会

・ 社員総会(年1回)

1. 書類選考

2. 面接（3回）

3. 内定

4. オファー面談

【補足】

・ 選考期間はおおむね2〜6週間を想定しています。選考スケジュールのご相談も承りますので、お気軽にご相談ください。

・ 選考プロセスの中で一度オフィスにお越しいただき、面接をさせていただきます。

・ 選考の途中で性格適性検査（ミキワメ）を受検いただきますが、これによる合否判定は行いません。

・ 選考フローは状況に応じて変更となる場合がございます。

試用期間: 3ヶ月（※試用期間3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません））

採用人数: 1名