シニアソフトウェアエンジニア｜国内最大級の遊び予約サイトを展開！「遊び」のチカラで社会を豊かに！

アソビューのシニアエンジニアは、ミッション 「生きるに、遊びを。」 を技術面から支える中心的な役割を担い、特に技術的リーダーシップと組織的なリードを通じて、プロダクトとチームの成長を牽引します。

予約・決済・在庫・発券といった高トラフィックかつ事業インパクトが大きい領域をはじめ、複数のサービス領域を横断し、“遊びの社会インフラ化”を実現するためのシステム設計、開発、運用を主導します。

・ 大規模WebアプリケーションおよびAPIのアーキテクチャ設計・開発・運用をリード

・ 事業成長に直結する新機能やプラットフォームの技術選定、設計方針の策定と推進

・ 複雑なドメインやレガシー領域における技術的課題の発見と解決

・ 開発チームの生産性向上に資するツールの導入、自動化、改善活動の推進

・ DDD（ドメイン駆動設計）を意識した設計・モデリングの標準化と指導

・ コードレビューを通じた品質向上と、若手・中堅メンバーの育成・メンタリング

・ プロダクトマネージャー、デザイナー、データチーム、SREなど多様な職能と協働し、要件定義・仕様検討・設計ディスカッションを主導

・ エンジニア採用広報を目的としたテックブログの執筆・情報発信

＜使用技術＞

・ 開発言語： Java

・ フレームワーク： Spring Boot(Java), 他

・ フロントエンド： TypeScript、React(hooks)

・ データベース：MySQL (RDS, Aurora) / PostgreSQL

・ インフラ：AWS (EKS、Elasticsearch等)

・ バージョン管理： git/Github CI: Jenkins / CircleCI

・ コミュニケーション： Slack, Jira, Confluence

・ 開発環境： IntelliJ IDEA

【募集背景】

アソビュー！は会員数が1,800万人を突破する大規模サービスに成長しました。我々は、「遊びで、1億人の幸せをつくる」という壮大なミッションの実現に向け、高トラフィック環境でのスケーラブルなシステム設計や、新しい体験を生み出すプロダクト開発に挑んでいます。

当社の開発組織の技術レベルと開発スピードを一段階引き上げ、複雑なドメインにおける技術的な負債の解消と、事業成長に直結する次世代アーキテクチャの構築を担っていただく、経験豊富なシニアエキスパートを募集します。

【転勤】

無し

・ 言語・フレームワークを問わず、大規模Webアプリケーションの開発実務経験5年以上

・ Webアプリケーションの設計・開発において、技術的な意思決定やリードを行った経験

・ RDBMSやNoSQLを用いた大規模サービスのデータモデル設計・運用経験

・ 本番サービスの継続的な運用と、インシデント対応に当事者として関わった経験

・ AI活用を前提とした開発経験

・ Java・Spring Bootでの開発経験（現在の主要技術スタックのため）

・ テックリード、またはそれに準ずるポジションでのチーム/プロジェクトリード経験

・ 事業会社におけるサービス開発において、事業責任や大きな影響範囲を持つ開発経験

・ DDD（ドメイン駆動設計）、マイクロサービスアーキテクチャに関する深い知識と適用経験

・ スクラムマスターなど、アジャイルな開発プロセスにおける組織推進経験

・ AWSなどのクラウド環境における高度なインフラ構築・運用経験

・ ECサイトなど、予約・決済・在庫を扱う複雑ドメインの開発運用経験

・ ステークホルダーと高度なコミュニケーションを行い、戦略レベルから施策検討・設計を行った経験

大学卒／大学院卒

・想定年収 8,000,000 円 - 13,000,000円

・現給与や経験・能力・スキルを考慮し、弊社規定により決定

・半期年俸制（昇給年2回）

・交通費支給（上限5万円）

10:00〜19:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

・完全週休2日制（土日祝、年末年始、GW休暇など）

・夏季休暇（6月〜11月の期間で使用できる休暇を3日分付与）

※入社月により付与条件あり

・年次有給休暇（入社初日に10日付与）

・誕生日休暇（誕生月に利用可能な特別休暇を1日分付与）

・慶弔休暇

・育児休暇

・介護休暇

・健康保険（関東IT健保）

・介護保険

・厚生年金保険

・雇用保険

・労災保険等

・住宅補助（条件あり）

・アソ誕制度（アソビュークーポン10,000円分付与）

・社割（自社サービス利用時10％割引/条件あり）

・健康診断（年1回）

・保養施設利用割引（健保提携）

・保険医療機関受診時の一部負担還元金

・出産育児一時金

＜社内施策＞

・全社キックオフ（半期毎の全社会議）

・週時の全社トピックス共有会議（毎週月曜の全社会議）

・全社交流イベント（季節ごとの交流イベント）

・定期的な組織サーベイ実施（組織状態の可視化）

・キャリアチャレンジ制度（社内ジョブポスティング制度）

・Asoview Value Award（表彰制度） etc

書類選考 → 1次面接（カジュアル面談）→ 2次面接 → 3次面接 → 最終面接

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月（入社後3ヶ月（本採用と同条件））

採用人数: 1名