【フルリモート可】モバイルエンジニア（リーダー・EM候補）

国内最大級の飲食店情報サイト「当社」の公式モバイルアプリの開発チームにて、プロダクト改善とチームの生産性向上を牽引していただきます。ゆくゆくはスクラムマスター、そしてエンジニアリングマネージャー（EM）として組織マネジメントのキャリアを歩んでいただくポジションです。

【主な業務内容】

・企画やPdMと連携した、KPI等の数値分析に基づくプロダクトの企画立案・要件定義

・アジャイル（スクラム）開発体制における開発プロセスの改善、チームの生産性最大化

・クロスプラットフォームフレームワーク（Flutter）を用いたモバイルアプリの企画、要件定義、設計、実装、テスト、保守運用

・PHP、TypeScriptを用いたバックエンド（API）の開発、技術調査、導入支援

・生成AIツール（GitHub Copilot、Claude Code等）を高度に活用した、コーディング効率化に留まらない「職種をまたいだ開発フロー全体の抜本的な改善」の推進

まずはチームの一員として既存のアプリ改善案件に入り、仕様やチーム状況の理解を深めていただきます。（※モバイルまたはバックエンドのいずれかが未経験の場合は、得意な領域からスタートし、徐々にキャッチアップしていただきます）

その後はステークホルダーと連携を取りながら、アプリの機能追加やUI/UX改善を一貫してリードしていただきます。

将来的には、エンジニアリングマネージャー（EM）から開発リードの権限委譲を受け、スクラムマスターやプレイングマネージャーとしてチーム全体の生産性最大化と事業成長を牽引していただくことを期待しています。技術のスペシャリストから、組織を牽引するマネジメント層へキャリアを広げたい方に最適な環境です。

【募集背景】

【募集枠：1名】

【配属】

開発部門 開発部 Media Service Developmentセクション Native App Dev グループ

【転勤】

無し

■スキル

・以下のいずれかの開発経験（※一方が未経験でも、入社後にキャッチアップする意欲があれば歓迎します）

・クロスプラットフォーム（Flutter、React Native等）を使ったモバイルアプリの開発・保守運用経験

・PHPまたはTypeScriptを用いたバックエンド（API）の設計・実装経験

・アジャイル（スクラム等）開発体制におけるチーム開発の実務経験

・生成AIツール（GitHub Copilot、Claude Code等）を日常的なコーディングや業務効率化に活用している経験

・設計やコードのレビュー経験、およびUnitテストの実装経験

■マインド

・ユーザーとチームに必要なものが何かを自ら考え、周囲を巻き込みながら自走できる方

・生成AIなどの最新ツールに強い好奇心を持ち、自身の生産性だけでなく「チームや職種を超えたプロセス改善」を楽しめる方

・課題を見つけてプロセスを改善することや、メンバーのサポート・育成を楽しめる方

・モバイルアプリとバックエンド双方の開発経験（フルスタックとしての開発経験）

・スクラムマスター、またはアジャイル開発におけるチームリードの実務経験

・企画やPdMなどの他職種と連携し、KPIやユーザーの行動データ等の数値を元にプロダクトの企画・改善を行った経験

・クリーンアーキテクチャやDDDなどを意識した設計・実装経験

・エンジニアリングマネージャー（EM）やプロジェクトマネージャー（PM）としての組織マネジメント経験

・AWS、Google Cloudなどを利用したインフラ構築・SRE活動経験

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

【年収】

想定年収517万円～762万円

（賃金形態：月給制）

基本給292,500円＋職務裁量手当80,100円（年収517万円の場合）～基本給431,000円＋職務裁量手当118,000円（年収762万円の場合）

※35時間相当の残業代を職務裁量手当として毎月固定支給（35時間超過分は別途残業代として支給）

※想定年収は年2回の賞与（直近の賞与係数反映）を含めた金額となります。（変動あり）

・給与形態：月給（想定労働時間 160時間）

・想定給与：372,600 ～ 549,000 円 (基本給： 292,500 円 ～)

・固定残業：あり

・固定残業時間：35 時間

※想定労働時間とは別に見込まれた残業時間です

・固定残業代：80,100 円 ～

＜給与備考＞

■給与内訳

基本給：292,500円 ～ 431,000円

固定残業代：80,100円 ～ 118,000円

※35時間相当の残業代を職務裁量手当として毎月固定支給（35時間超過分は別途残業代として支給）

■昇給年2回（毎年1月、7月）　月例給与の改定（昇降給）は、原則として1月および７月に行う。

※試用期間中は除く

■賞与年2回　賞与は毎年6月・12月に前期の会社業績及び個人評価を勘案して支給額を決定する。

※算定対象期間において未就業期間については支給対象外とする。

■交通費規程支給（月15万円まで）

09:00〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 20時間）

土日祝休み(完全週休2日制)

完全週休2日制（土曜日、日曜日）、国民の祝日、夏季休日、ウエルカム休暇（５日間）年末年始休日、年次有給休暇（１日・半日・時間単位）、慶弔休暇（転勤・結婚・出産・忌引）、アニバーサリー休暇、ドナー休暇、プチ・サバティカル休暇、産前産後休業、積立保存休暇、裁判員出廷休暇、育児休業、介護休業、年間休日125日（2023年度）

※時間単位での年次有給休暇の取得は、1年（4月～3月）のうち5日分を限度として取得申請ができます。

⚪︎年次有給休暇以外に、ウェルカム休暇・アニバーサリー休暇・プチ・サバティカル休暇制度あり

・ウェルカム休暇：入社日より、有給休暇が付与されるまでの半年間使える5日間の特別休暇です。なお嘱託社員は3日間、アルバイト社員は1日間となります。

・アニバーサリー：年度ごとに記念日に１日休暇を取得できます。

・プチ・サバティカル休暇：勤続５年で３日間の連続休暇が付与されます。連続休暇の中で新たな学びに取り組んだり、キャリアの振り返りをするためのもので、休暇にあわせて活動支援金として2万円が支給されます。（正社員・契約社員のみ）

※雇用形態により、年間休日および年間有給休暇数は異なります。（正社員・契約社員のみ）

各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）※正社員以外の場合は雇用条件により加入有無を決定します。

退職年金制度（確定拠出年金制度）／社員持株会／財形貯蓄／育児支援制度／提携保養施設利用可能／健康診断（年1回）／社員表彰制度／懸賞制度／クラブ活動支援

■定年制：有（60 歳に達した日以後の最初の 3 月 31 日）

■継続雇用制度：有（65 歳に達した日以後の最初の 3 月 31 日まで）

＜人材育成＞

入社後研修／階層別研修／自己啓発支援／語学支援／越境学習奨励金

書類選考→1次面接→WEB適性検査→ 最終面接

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月（■試用期間中の給与及び労働条件は本契約と同様とする

※試用期間は毎月1日が起算日となり、入社日が月中の場合の起算開始は翌月1日からとする）

採用人数: 1名