ITインフラエンジニア（PL候補）

当社の事業拡大を担う「キーマン」として、ITインフラ（クラウド・ネットワーク・サーバいずれか）の構築・運用、および3〜5名規模のチームを率いるプロジェクトリーダー業務をお任せします。

内勤（受託）の技術ソリューションチームと営業部が強固に連携し、受託・委託案件の受注拡大を進めるなかで、詳細設計以降の工程からプロジェクトのマネジメントまでを幅広く担当していただきます。

【具体的なプロジェクト例】

＼あなたのスキルや志向に合わせ、以下のような高レイヤーかつ、会社の変革に直結するプロジェクトをお任せします／

・大手ITサービス企業：最先端クラウド設計構築＆プリセールス

役割: プロジェクトリーダー（PL）

内容: クラウド領域（AWS / Oracle Cloud等）における新規設計構築プロジェクトのリーダー候補。現場での設計構築を牽引するだけでなく、当社の内勤受託チームと強力にタッグを組み、顧客への提案活動（プリセールス）や新規案件の創出まで一気通貫で携わります。「クラウド技術を極めつつ、自らの手で新たなビジネスを生み出す」という、SESの枠を超えた非常にエキサイティングな経験ができるポジションです。

・大手SIer：受託NW構築プロジェクトの統括

役割: プロジェクトマネージャー（PM）

内容: 内勤チームと強固に連携し、受託案件としてのNW構築を完遂させます。リーダーポジションとしての参画を想定しており、技術管理と組織管理の双方で手腕を発揮できる環境です。

・大手SIer：ITサービスデスクの新規立ち上げ・運用移管推進

役割: プロジェクトリーダー（PL）

内容: ゼロベースからのサービスデスク立ち上げプロジェクト。内勤の受託チームと密に連携し、L1委託のスキーム構築から顧客への提案活動までをリードします。運用設計の経験を活かし、組織を創り上げる手応えを感じられます。

・大手ディストリビューター：NW構築・プリセールス支援

役割: ブリッジエンジニア

内容: 現場での技術支援に留まらず、内勤チームと連携して新たな受託案件を創出する「攻め」のポジション。プリセールス段階から関わり、顧客の技術課題を解決するソリューションを提案します。

・大手シンクタンク：サーバ運用・構築および増員コンサルティング

役割: プロジェクトマネージャー（PM）

内容: 顧客担当者との定例会を通じて、今後の増員スケジュール確認やスキル要件のヒアリングを直接実施。現場のニーズを吸い上げ、体制強化の提案までを行う「顧客に最も近い」リーダーとして活躍いただきます。

【募集背景】

【募集枠：1名】

【転勤】

有り

下記いずれか

・ITインフラ（サーバ、ネットワーク、クラウドのいずれか）の設計・構築経験1年以上

・詳細設計書の作成、および技術的なリードが可能なスキル

・3名以上のチームマネジメント、またはPL経験

・AWS/Azure等のクラウドやオンプレミス環境における構築経験

・運用設計やITILに基づいたサービスマネジメント経験

・官公庁、金融機関、文教分野など、公共性や信頼性が求められる業界でのプロジェクト経験

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

想定年収: 8,000,000円 〜 11,000,000円

※経験・能力・前職給与を最大限考慮し決定します。

※初年度は、特定の高単価案件への参画を前提とした「インセンティブ賞与」を保証。

★インセンティブ賞与について

担当プロジェクトの単価が一定以上の場合、単価ごとに最大60％の還元率で支給。

(契約金額×還元率-月給)×対象月数

案件評価（単価）がダイレクトに賞与へ反映されます。

プロジェクトの単価が高いのに給料が低いなんて悩みはありません。

単価は面談時にオープンにするため、納得した上で案件にアサインとなります。

＜月額給与＞

月給: 480,000円 〜 650,000円

・昇給: 年2回

・賞与: 年2回

・インセンティブ賞与: 個人の貢献をダイレクトに給与へ還元。

→（例）単価100万円の案件参画時、インセンティブ賞与を含め月額80万円（年収960万円）以上の達成も十分可能です。

09:00〜18:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

【休日・休暇】

■完全週休2日制（土日）

■祝日休み

※プロジェクトによりシフト勤務の場合があります

■年末年始休暇（5日）

■慶弔休暇

■有給休暇

（全社平均取得日数：11.25日／年・取得率：81％）

■産前・産後休暇（実績あり）

■育児休暇（取得率：女性100％、男性25％）※2018年実績

■セルフケア休暇

■傷病休暇（入社後半年間は有給休暇の代わりに取得可能）

■アニバーサリー休暇（年次有給休暇取得奨励）

■リフレッシュ休暇（勤続10年目、同20年目の対象者に、5日～6日を付与）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

■資格取得支援制度（合格時の受験費用は全額会社負担）

■確定拠出年金(401K)

■すまいる共済会（各種ライフイベントにおける、お祝金等の支給制度）

■育児休業制度（取得率：女性100％）

■寮完備（自己負担3万5,000円／月・対象者のみ）

■CDP制度（社内公募制度）

■iPhone貸与(社用携帯)

■動画学習アプリ利用可能

■カフェテリアプラン（提携企業の商品を格安で購入できます）

■関東ITソフトウェア健康保険組合加入

■テレワーク／時差出勤

【教育】

■学びたい人に、学べる環境を。

資格取得へ向けた対策講座や動画コンテンツを自由に参加・利用することが可能です（CCNA、LPIC Level1など）。

また、自宅からアクセス可能なクラウドの検証環境を整備しており、社員であればだれでも自由に学びたい時に好きなだけ学べる環境がある他、マネジメントスキルを身に付けたい、もっとレベルの高い仕事がしたいなど、もっと上を目指したい方には教育リスキリング制度もございます。

スピード感を重視し、最短2回での内定出しを行います。

1.書類選考

2.1次面接（オンライン）

・担当: 採用担当 ＋ 営業担当責任者

※営業側が初期段階から参加し、具体的な参画想定案件や単価、キャリアプランについて詳しくお話しします。

3.最終面接（オンライン）

・担当: 技術幹部/管理職（役員・部長クラス） ＋ 採用担当

※技術的な専門性の確認と、将来的なビジョンのすり合わせを行います。

4.内定

※選考期間は概ね1〜2週間を予定しています。

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月（試用期間中の条件変更：なし）

採用人数: 1名