PdM（プロダクトマネージャー）｜エンジニアからのキャリアチェンジ歓迎（東京）

楽楽シリーズ（楽楽精算、楽楽明細、楽楽電子保存、楽楽債権管理）などの製品において、企画・営業・サポート等のビジネスサイドや開発・デザイナーと連携し、「何を作るか」「なぜ作るか」に責任を持ちプロダクトチームをリードしていただきます。

現在当社は、法改正対応などの「守り」から、AIを用いた圧倒的な業務効率化という「攻め」のフェーズへと転換しており、AIを活用した新規プロジェクト（0→1）の推進もお任せします。

1. 新規プロダクト・機能の立ち上げと仮説検証（ディスカバリー）

・不確実性の高い領域において、AI（バイブコーディング等）を活用したプロトタイピングによる高速な仮説検証

・顧客ヒアリング等の一次情報から業務の本質的な課題を発見し、「圧倒的な使いやすさ（UX）」にこだわった価値定義

・「ディスカバリー」と「デリバリー」を並行して回す

2. 製品課題の発見・案件創出及びロードマップの策定

・ビジネスサイドと連携して事業戦略を踏まえた製品の方向性の決定支援

・開発優先度の決定支援と製品ロードマップの策定

・先行デモによる市場検証やプライシング設計への関与など、Go-To-Market（GTM）の支援

3.製品の要求分析、要求仕様の策定

・AI（Claude等）を活用した要求仕様策定（PRD）の高速化と精度向上

・デザイナーがUXの舵を取り、PdMがドメイン知識の深淵と技術の可能性を繋ぐ形での強力な仕様議論

・市場要求をもとに、営業・CS及びお客様のインタビュー等を実施

・ステークホルダーとの合意形成と開発・デザイナー側への共有

4. 製品開発の支援及び提供後の製品改善

・ビジネスサイドと開発をつなぐ架け橋として製品開発の遂行支援

・提供済機能の改善やお客様への製品導入フローの改善支援

・提供後の成果指標の確認・分析と改善アクションの策定

※プログラミングなどの実開発業務は行いませんが、AIを活用して自らプロトタイプを作成するなど、最新ツールを使い倒すカルチャーがあります。

＜開発体制・プロセス＞

各サービスごとに1チーム5-10名程度での正社員中心のチーム開発

プロジェクトの性質に応じた2つのプロセスの使い分け

A. 不確実性の低いプロジェクト（安定成長期）：数万社に影響を与えないための、ウォーターフォールやアジャイルによる堅実で高品質な開発。

B. AI・プロダクトアウト型プロジェクト（新規・探索期）：PdM・エンジニア・デザイナーの極小ユニットによるデュアルトラックアジャイル。

職能の壁を溶かした共創：デザイナー組織と統合し、UX起点の課題定義から技術検証・意思決定までを同じ温度感で推進します。

【募集背景】

【募集枠：若干名】

既存サービスのスケールに伴い、エンジニアやマネジメント層の拡大を進めています。

加えて現在、バックオフィスDXはAIによる業務効率化という新たなフェーズを迎えています。

ARR500億円を突破した今、従来の「仕様作成者」の枠を超えてエンジニアやデザイナーと一体となり、AIを最強の道具として「見えないAI」による顧客価値の創造を牽引するプロダクトマネージャーを募集します。

【配属】

当社開発本部

【転勤】

無し

以下いずれか1つ必須

・PdMのご経験3年以上

・エンジニアのご経験5年以上、かつ要求定義などの上流工程1年以上

・ITコンサルのご経験3年以上（※エンジニア経験不問）

・自ら仮説を立て、顧客の一次情報を取りに行き、自律的に推進する力がある方

・AI関連のプロダクトリリース／グロースのご経験

・不確実性の高い状況（0→1フェーズ）でのプロダクト立ち上げ、MVP等を用いた仮説検証経験

・BtoB SaaSプロダクトに対するプロダクトマネジメント経験

・UI/UXに対する強いこだわりと、圧倒的な使いやすさを追求した経験

・事業／製品責任者クラスとのコミュニケーション経験

・事業戦略の決定者、プロダクト責任者へ直接提案やコミュニケーションを行った経験

・法律・制度等を理解し、踏まえての製品要求仕様(PRD)策定経験

・Go-To-Market（GTM）の設計やプライシングへの関与経験

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

想定年収:6,784,080~9,661,116円

(例)年収678万円の場合

月額425,500円(基本給338,000円+時間外手当57,500円+その他手当30,000円)

※月20h分の固定残業代含む(超過分別途支給)

【賞与・昇給】

・賞与：年2回（6・12月）

・昇給：年1回（5月）

09:00〜18:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

・完全週休二日（土日）・祝日

・有給休暇

・夏季・年末年始休暇

・産前・産後休暇

・子の看護休暇（1人につき5日間/年）

・慶弔休暇

・シックリーブ（5日間/年）

・時間休暇（5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可）

・特別休暇

・生理休暇

・母性健康管理休暇

・バックアップ休暇

-有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可（使用用途の制限有）

■加入保険：雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険

■服装：オフィスカジュアル

■時短勤務制度（育児、介護）

■当社マイル制度

- 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能（入社1年後から使用可）

■その他制度

・ベビーシッター補助制度

・社内サークル

・社内交流イベント

・社内カフェ（コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり）

・従業員持株会

・在宅勤務制度（毎週水曜日）

・階層別研修

【手当】

・家族手当(月3万/1人,5万/2人,6万/3人以上)※アシマネ・管理職対象外

・深夜手当

・休日勤務手当

・通勤手当(上限10万/月)

・赴任手当

・出張手当

以下いずれかのフローでご案内します。

・【AI面接有】書類選考→AI面接→一次面接→最終面接

・【AI面接無】書類選考→一次面接→最終面接

※応募ポジションとは別により活躍できるであろうポジションが案内される場合があります。

※面接回数はポジションや候補者の希望によって変動する場合があります。途中、SPIの受験をお願いする場合があります。詳細は採用担当者からの案内をご確認ください。

※現在、面接は原則Web面接にて実施しています。（管理職採用に関しては最終面接は対面での面接を実施しています）

試用期間: 6ヶ月（期間中の条件変更なし）

採用人数: 1名