ピープルサイエンス リード候補

◼︎ポジションのミッション

AIを通じて「人を理解・評価すること」に磨きを掛ける今、評価の観点を広げ、深めることを一気通貫で主導していただきます。

具体的には、顧客のビジネスニーズの探索から、評価観点の設計・検証、要件定義の入口までをフルスコープで担い、「AI面接官」をより使える・より使われるプロダクトへ進化させることがミッションです。

評価設計はVARIETASの経営上、最も重要なテーマであり、本ポジションは評価観点の新規追加・変更に関する最終判断権を持ちます。

◼︎業務詳細

1. ビジネスニーズの探索と評価課題の構造化

・顧客（CHRO・人事責任者クラス）へのヒアリング・フィードバック分析を通じた評価課題の特定

・市場・競合の評価手法を調査し、差別化ポイントを明確化

・ビジネスサイド（営業/CS）と連携し、顧客ニーズを評価設計テーマに翻訳

2. 新規評価観点の設計とプロトタイプ

・心理学・統計学の知見を活用した新しい評価観点の定義・設計

・プロトタイプ作成とデータに基づく検証（妥当性・信頼性・実用性）

・プロダクト拡張要件に基づく評価フレームワークの継続的な進化

3. 既存評価観点の検証と改善

・現行の評価観点のデータ分析による信頼性・妥当性の検証

・顧客成果（活躍相関、予測精度等）に基づく改善案の策定と実行

・評価ロジックの精度向上とバイアス低減。

4. 実装への落とし込み（要件定義の入口まで）

・設計した評価ロジックを、PdM/開発と協業しプロダクト仕様に落とし込む

・抽象的な評価概念をシステム・データ構造（スキーマ）に変換する

・運用フローへの着地まで責任を持ち、「使えるもの」になっているかを確認

5. 評価の知見蓄積と型化

・評価設計プロセスの再現性ある型への落とし込み

・社内外への評価方法論の発信（プロダクトの信頼性・ブランド向上）

【募集背景】

【募集枠：1名】

【転勤】

無し

・心理学または統計学に関する基礎知識・素養

・評価・アセスメントの設計経験（採用、適性検査、人材評価、テスト設計等のいずれか）

・ビジネスニーズを「実現イメージ」に落とし込んだ経験（顧客課題の構造化 → ソリューション設計 → 実行）

・Python/R等を用いた統計分析の実務経験、またはエンジニアリングへの理解

・HR領域のドメイン知識（採用・育成・組織開発など）

・心理測定学（テスト理論/IRT等）や教育工学に関する研究・実務経験

・抽象的な評価観点をシステム・データ構造に落とし込んだ経験

・PMM/プロダクトマーケティングの実務経験

・プロダクト企画〜要件定義の経験（PdM/開発と協業し仕様に落とした経験）

大学卒／大学院卒

■報酬レンジ・報酬思想

- 年収レンジ：1,200万円〜2,000万円（経験・期待値により決定）

- 実績に応じて役職・権限・報酬が段階的に拡張される設計

- ※最終的な報酬設計は、経験・期待値・面談を通じた相互理解に基づいて決定します

10:00〜19:00

時間外労働: 有り

固定残業代制: 基本給：739,884円〜1,233,141円

固定残業代：260,116円〜433,526円

固定残業時間：45.00時間

超過分別途支給：あり

土日祝休み(完全週休2日制)

休日: 土日、祝日､年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）､夏季/年末年始/慶弔

社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険

書類選考 → AI面接 → カジュアル面談 → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 6ヶ月

採用人数: 1名