【RPAエンジニア_リーダー/ PM/PMO（UiPath、Power Automateなど）】平均残業15h※／高昇給率6.0%=年収UP平均26万円※／透明性評価制度（※実績）

クライアント企業の業務プロセスの自動化を支援するプロジェクトにおいて、『エンジニア/チームリーダー/ PM/PMO』としてご活躍いただきます。豊富な案件の中から、あなたのスキルやキャリアプランに最適なプロジェクトをお任せします。

クライアント先に常駐、または社内受託案件にてチームで業務を遂行します。

主な活躍の場は、RPAツールとして高いシェアを誇る「UiPath」、そして導入企業が急増している「Microsoft Power Platform」を活用したプロジェクトです。（他主要RPAツールの案件もあります。）

最近では、従来のRPAの枠を超え、AIエージェントなどを活用した、より高度で広範囲な業務自動化プロジェクトも増加中です。

案件によってツール選定、コンサルティング、要件定義、プロジェクトマネジメント等の上流工程からお任せしますので、これからの時代のDX/AX推進を前進させる経験を積むことができます。

【プロジェクト例】

・大手専門商社向け：営業部門における定型的な事務作業を自動化（UiPath）

・大手メーカー向け：経理・人事など管理部門の膨大なデータ入力を自動化（UiPath/生成AI/OCR）

・大手メーカー向け：既存RPAからのマイグレーション（Power Automate for Desktop）

・採用代行事業向け：スカウト等採用業務の自動化（BizRobo! / Power Automate for Desktop）

・大手製薬会社向け：市民開発者の育成の伴走支援（UiPath / Power Platform / Copilot Studio）

【募集背景】

【募集枠：複数名】

【転勤】

無し

・RPA開発の実務経験3年以上。

・業務課題ヒアリング、要件定義から開発、保守まで一貫して対応した経験。

・チームリーダーまたはサブリーダーの経験。

【下記いずれかの経験3年以上ある方は採用＆年収優遇中！】

・RPA導入プロジェクトにおける上流工程（要件定義、コンサルティング）の経験

・プロジェクトリーダーやマネジメントの経験

・VBA、Python、C#などを用いたプログラミング経験

・AI、機械学習に関する知識や業務での活用経験

・顧客への研修やトレーニングの講師経験

・WinActo、BizRobo!、Automation Anywhererなど、他のRPAツールの開発経験

成長意欲のある方や叶えたいキャリアプランをお持ちの方を歓迎します！

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

想定年収 5,031,600 円 - 6,013,200円

・給与形態：年俸制（12カ月分割）

・固定残業代として、毎月の支給額に月30時間分

（7万9614円～9万5146円）を含む

・昇給昇格：年1回（2024年度年間平均昇給額：26万円 ）

・スキルや経験を考慮し、当社賃金規定により決定

・経験や経歴により下限給与を下回る場合有

・固定残業時間を超える時間外労働、休日労働、深夜労働については

　割増賃金（残業代）を追加支給

・交通費支給（月5万円まで）

09:30〜18:30

時間外労働: 有り

週休2日制

・週休二日制（年間休日：124日以上）

・有給休暇（時間/半日/1日単位で取得可）

・リフレッシュ休暇（年間4日）

　※夏季休暇を時期をずらして使用できる制度

　※入社時期により減1～3日

・冬季休暇

・慶弔休暇

・休職制度

・産前産後休業

・育児休業（育児時間・時短など）

・介護休業/休暇（時短など）

・健康診断時の特別休暇

・生理休暇

・母性健康管理のための休暇等

・子の看護等休暇

・ボランティア休暇

・裁判員休暇

・健康保険（関東ITソフトウェア健康組合）、厚生年金、雇用保険、労災保険

・在宅勤務手当

・従業員持株会

・退職金（企業型DC）

・慶弔見舞金（結婚、出産祝金等）

・自己啓発/資格取得費用（年10万円迄）

・社員親睦交際費補助（年2万円/人）

・エンジニア紹介費

・サークル活動支援費

・借上げ社宅制度（入社半年後から利用可）

・海外研修(ラスベガス等)

・副業可（要申請）

・女性疾病の健康診断補助

・ランチミーティング

＜教育費：年間10万円で　あなたのキャリアを応援＞

当社は

あなたのリスキリングや新しい技術のキャッチアップ、

資格取得の費用を会社がバックアップします。

年間10万円を上限として資格取得費用や

Udemyを受講できる制度があります。

応援するのは費用だけではありません。

社内・グループ内の勉強会の機会、

上長のリーダーやマネージャーからの具体的なアドバイス、

成長に応じたアサインメントなどを通じて

希望のキャリアを叶えましょう！

書類選考→最終面接→オファー面談

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 6ヶ月

採用人数: 6〜9名