※2027年以降入社予定※【情報システム／マネージャー】建設DXを推進する会社の、社内IT組織の責任者を募集

※本ポジションは【2027年1月以降（または2027年度）の入社】を想定した先行採用枠です。 現在他社に就業中の方で、中長期的なキャリアチェンジをご検討中の方や、入社時期をご相談されたい方も歓迎いたします。

【仕事概要】

建設DXを推進する会社の情報システムチームが、社内では旧来のやり方を守っているとしたら説得力がありません。私たちは「守るだけの情シス」ではなく、社内で最初に新しい技術を実践し、変化を生み出す情シスを目指しています。

一方で、急速な人員増と事業拡大に伴い、以下のような課題が同時に立ち上がっています。

・ 複数のSaaSが個別最適で導入され、ID・権限・端末の統合管理が追いついていない

・ ヘルプデスク／キッティング／アカウント発行といった定常業務が属人化しやすく、標準化・仕組み化が追いついていない

・ AI・自動化で置き換えられるはずの定型業務が、人手のまま残っている

・ 上場企業としてのITガバナンス（J-SOX、ISMS）を、事業スピードを落とさずに高度化する必要がある

・ ゼロトラストを前提とした、次の10年に耐えうる社内IT基盤への移行が必要

本ポジションは、これらの課題に優先順位をつけ、チームとして解ける状態をつくる責任者を募集するものです。定常業務の安定稼働を守りながら、限られたリソースで何を先に変えるかを決め、全社を巻き込んで実行していただきます。

＜業務内容＞

情報システムチームの責任者として、定常業務の安定稼働とメンバーマネジメントを担っていただきます。ご経験に応じて、全社のIT戦略・セキュリティ戦略の策定と実行、IT投資の統括までを担っていただきます。

＜主な業務内容＞

・ サービスレベル管理（SLA／SLO）：問い合わせ対応のリードタイムやシステム稼働率などの指標を管理し、チームとしてのサービス品質を維持・向上させる

・ システム導入・運用設計：他部署の要望を抽象化し、具体的なIT施策として優先順位を付ける。複数のトラブルが同時発生した際は、影響範囲と緊急度から即座に判断し、メンバーに指示を出す

・ 業務プロセスの標準化／運用負債の解消：属人化しがちなトラブル対応やキッティング手順をマニュアル化・フロー化し、誰でも対応可能な体制をつくる。既存システムの老朽化や煩雑な運用に対して、BPRやシステムリプレイスの計画を立てて実行する

・ AI・自動化による業務改革の推進：AIエージェントや自動化ツールの導入方針を定め、チームの定型業務から順に置き換えていく。全社への展開とガイドライン整備までを主導する

・ メンバーマネジメント：メンバーの技術スキル評価、キャリア相談、アサイン調整を行い、チーム全体の技術力の底上げを図る

・ ベンダーマネジメント：SIerやSaaSベンダーと対等なパートナーシップを築き、品質担保とコスト適正化を実現する

・ プロジェクトマネジメント：情シス外を巻き込んで推進する施策について、タスクの洗い出し、課題・スケジュールの管理を行い、プロジェクトを完遂に導く

＜ご経験に応じてお任せする領域＞

・ IT投資戦略・予実管理：全社のIT予算（ライセンス費、開発費等）を策定し、ベンダー選定やコスト構造の見直しを通じてROIを最大化する

・ ITガバナンス・内部統制：J-SOX対応、ISMS運用、セキュリティポリシー策定など、企業としての説明責任を果たすための管理体制を構築する

・ 組織マネジメント・採用：エンジニアやヘルプデスクメンバーの採用、次期マネージャーの育成、評価制度の運用、および技術組織としてのカルチャー醸成

・ 全社IT・セキュリティ戦略の策定と実行：経営目標の達成に向けたシステム基盤の最適化とリスク管理を統括する

＜入社後まずお任せしたい業務・ミッション＞

■最初の3ヶ月

・ 現行の社内IT環境・運用フロー・契約状況、およびチームの業務分担の把握

・ 問い合わせ傾向と運用負債の棚卸し、優先度の高い改善テーマの整理

・ メンバーとの1on1、および各部門のキーパーソンとのリレーション構築

■3〜6ヶ月

・ SLA／SLOの定義と定量管理の立ち上げ

・ 業務プロセスの標準化と、属人化している業務の仕組み化

・ AI・自動化による定型業務の削減方針の策定と着手

・ 改善プロジェクトの立ち上げとメンバーへのアサイン、進捗管理

■6ヶ月以降

・ 中長期の社内IT／セキュリティのグランドデザイン策定と、経営層への提示

・ IT予算の策定・予実管理、ベンダーポートフォリオの見直し

・ チームの体制設計、採用と育成の推進

【募集背景】

【募集枠：1名】

【転勤】

有り

・ 事業会社の情報システム部門におけるリーダー、またはマネジメントの経験（メンバーの育成・評価、アサイン調整を含む）

・ 社内SE・情報システム、またはITインフラエンジニアとしての実務経験5年以上

・ 社内システムの導入またはリプレイスにおけるプロジェクトマネジメント／プロジェクトリーダーの経験

・ 生成AI・自動化による業務改善を、チームまたは組織として推進した経験（ツールの選定・導入、ガイドライン整備、定着までを含む）

・ 外部ベンダーのコントロール経験（選定・折衝・品質管理）

・ ID管理、端末管理、ネットワーク、SaaS運用など社内ITインフラ全般に関する実務知識

・ 障害報告会や定例会において、事実関係を整理し再発防止策の合意形成を行った経験

・ IT部門長、またはセキュリティ責任者としてのマネジメント経験

・ 全社IT予算の策定・予実管理、コスト構造の見直しによるROI改善の経験

・ J-SOX（IT全般統制）対応、ISMS／ISO27001の運用、セキュリティポリシー策定の経験

・ ITIL等のフレームワークに基づくインシデント管理・変更管理・資産管理プロセスの設計・運用経験

・ ゼロトラストアーキテクチャ（SASE／ZTNA等）の導入判断・推進経験

・ 複数のITプロジェクトの優先順位を決定し、リソース配分を行った経験（プロジェクトポートフォリオ管理）

・ 採用・評価制度の運用、技術組織のカルチャー醸成の経験

・ ご自身でスクリプトやローコードツールを用いて業務を自動化した経験

・ 上場企業、または急成長フェーズの企業における情報システム部門での経験

・ 関連資格：PMP、情報処理安全確保支援士、各種クラウド／セキュリティ認定 など

大学卒／大学院卒

・想定年収 6,900,000円 - 11,520,000円

【諸手当、制度等】

・管理手当

・出張手当

・確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担）

・昇給年2回

・交通費支給（上限50,000円/月）

09:00〜18:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

・完全週休2日制（土・日・祝日）

・入社時特別休暇（3日間/取得理由制限なし/時間単位で取得可能）

・年次有給休暇（時間単位での取得も可）

・生理休暇

・結婚休暇

・出産・育児休暇

・弔事休暇

・看護・介護休暇

・年末年始休暇

・夏期休暇

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）

・関東ITソフトウェア健康保険組合

・社員持株会制度

・定期健康診断

・カンリー福利厚生

・インフルエンザ予防接種

・コーヒーマシン、ウォーターサーバー等 ※各営業所による

書類選考 → 1次面接→ 適性検査＋最終面接 → 内定

※状況に応じて選考フローは変更になる可能性がございます。

※本ポジションは【2027年1月以降（または2027年度）の入社】を想定した先行採用枠です。 現在他社に就業中の方で、中長期的なキャリアチェンジをご検討中の方や、入社時期をご相談されたい方も歓迎いたします。

試用期間: 3ヶ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）

採用人数: 1名