【社内請負／PM・PL候補】＜21年黒字経営の収益基盤で教育制度が充実！＞残業月平均10ｈ・年間休日122日

Web／オープン系業務システム開発（ to B ）の受託開発をお任せ致します。

◆案件について

独立系ソフトエア開発ベンダとして、多種多用なお客様とお取引があります。

受託開発では 新規システムの提案活動から、

業務分析／要件定義、開発、運用設計、導入支援、

アフターフォローまで一貫して請負います。

◆技術について

様々なお客様への提案があるため、採用技術は提案次第。

その時々のトレンドや得意とす技術を採用することで、

顧客満足と技術者にとっての成長を同時に達成する

プロジェクトを運営できます。

◆キャリアについて

技術力や業務知識を活かし、

「営業支援や業務分析のようなプリセールスを担当」

「PM/PLとして開発チームを率いマネジメントを伸ばす」

といったキャリアアップを叶えられます。

◆働き方について

納期直前などは、場合により長時間残業の可能性あり。

健康管理面は衛生管委員会にて長時間労働をした対象者を毎月ピックアップし、

直属の上司に連絡をしたり、健康診断の指導を行うなど配慮しています。

◆勤務先について

プロジェクトの終了に伴い、半年～1年ほどで勤務先が変更となるパターンもあります。ただし、先方の会社からの要望かつ本人の同意があるケースでは、20年近く同じ勤務先で働くケースもあります。

※入社時期は応相談

【募集背景】

プロジェクト数増加の為

Web／オープン系業務システム受託開発を

担っていただく方を増員募集いたします。

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教育制度が充実した当社では、

IT業界という成長市場で

あなた自身の市場価値も高められる環境です。

【配属】

ビジネスソリューション部

【転勤】

無し

【学歴不問】

※言語・業界・年数は不問。

◆必須要件

■業務アプリケーション開発、Webアプリケーション開発経験　3年以上。

■プロジェクトマネジメント、プロジェクトリーダー、

　技術リーダーとしてのキャリアを望む方。

■プリセールスを積極的に推進してゆきたい方。

◆歓迎要件

・情報処理技術者試験や、ベンダー資格があれば尚可

・プリセールス活動を経験されている方。

・PM/PL経験　もしくはその補佐的役割。

・要件定義～開発～テストまでの開発プロセスを一通り経験されている方。

・ミドルウェアやアーキテクチャの選定を行った経験がある方。

※必須ではありません

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＜働き方について＞

正直にお伝えすると、以前は働きすぎで体調を崩す社員もおりました。

しかし現在は働き方改革を徹底し、月の平均残業時間は管理職を含め10時間。

年間有休取得日数は11.9日。

取り組みとしては、勤務超過の可能性があるとアラートを出し、

上長への直接指導や第三者組織との面談などを実施。

改善を行った結果、社員の平均勤続年数は13年。

入社3年以内の定着率は85%となりました。

＜キャリア形成＞

査定面談のほかにキャリア面談も実施しており、

キャリア形成がしやすい環境です。

当社には勤続30年など長く活躍する社員が

多数在籍しております。

専門学校卒

【賞与】

年2回（3ヶ月分が目安）

【昇給】

4月（1.20～2.70%）

【手当】

諸手当は基本給に含まれる。

役職者には別途役職手当が付く。

◆役職手当

グループマネージャー（ＧＭ）＝４万円

主任技師＝３万円

グループリーダー（ＧＬ）＝5000円。

◆通勤手当

会社規定に基づき支給（上限10万円／月）

【勤務時間について】

本社の勤務時間は9:00～18:00（休憩60分）の8時間労働ですが

常駐先の勤務時間と休日のルールに従って勤務をお願い致します。

※全社員の1か月あたりの平均労働時間は、

　直近3年間で176～182時間で推移。

【勤務地について】

本社もしくは状況により客先指定の作業場（東京・神奈川を主とした首都圏）。

【給与詳細】

・固定残業代の相当時間:10時間／月

　※超過分は別途支給致します。

・役手当：0～3万円

09:00〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 9時間）

土日祝休み(完全週休2日制)

・年間休日122日

・完全週休2日（土・日）

・祝日

・年末年始6日

・ＧＷ

・有給休暇

・慶弔休暇

・看護休暇

・その他（夏期休暇は有給休暇使用）

＜勤務について＞

土日祝日が休日ですが、納期を守るため・客先休日時の機器導入など、作業上で休出、夜勤の可能性あり。ただし、客先も土日祝日が休日の会社がほとんどなので、シフト制にならない限り土日祝日は休めます。

・社会保険完備

・確定拠出年金制度（退職金）

・社員持株会

・資格取得報奨金制度

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＜介護休業制度＞

　要介護状態にある対象家族1人につき、

　常時介護を必要とする状態ごとに

　1回の介護休業／期間はのべ93日まで。

＜育児休業制度＞

　子が1歳に達するまでの間育児休業可。

　保育所に入所を希望したが、入所できない場合等一定の場合、

　子が2歳に達するまでの間、育児休業可

＜子の看護休暇制度＞

　小学校就学前の子を養育する者は1年に5日まで病気等した子の看護休暇

＜勤務時間の短縮等の措置＞

　3歳から小学校就学前の子がいる家庭や

　要介護者がいる家庭へ短時間勤務などを提供

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【保養所】

・健保組合の直営保養所

　１泊２食付で５，０００円程度で宿泊可能

　プリンスホテル／グリーンピア／ＪＴＢ契約保養所は

　割引料金もしくは補助金の支給対象であり、

　年間3泊を限度とし、健保組合より3,500円の宿泊補助が出る。

・コナミスポーツクラブが割引料金で使用可能　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・グループ会社の直営保養所

　苗場：１名２，０００円（食事なし）

　千葉県君津市鹿野山の保養所：

　人数に関係なく１泊３，０００円で泊まれる（食事なし）。

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【研修制度】

■役職者向け研修（親会社主体※株式会社コア／東証一部上場）

ご経験のステージ応じて様々な研修をご用意しております。

■技術研修（外部委託／2社）

※オンラインまたは座学

※回数制限なし／好きな時に好きなだけ受講可能

※言語研修・インフラ側研修あり（アプリ側でもインフラ研修の受講可能）

※その他、自己啓発や資格取得・知識習得のためのセミナーへの参加可能

面接回数：2回

書類選考あり。適性検査あり。1次面接（部長クラス）、２次面接（役員クラス）

※適性検査（15分）はマークシート方式で、行動や志向性に関する内容であり、一般常識の問題ではありません。

試用期間: 6ヶ月（試用期間中の雇用形態は契約社員となります。

※直近5年、100%正社員へ登用）

採用人数: 1名