【名古屋】組込みエンジニア◆次世代モビリティ/プライム案件/東証プライム上場/休日129日◆

年収500〜800万円 愛知県/愛知県名古屋市 正社員

株式会社システナ

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募集要項

企業名株式会社システナ
職種組み込み・制御
想定年収年収500〜800万円
雇用形態正社員
勤務地愛知県/愛知県名古屋市
年間休日128日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

◆大手完成車メーカーのTier1として次世代の車載情報機器のソフトウェア◆要件定義・仕様策定〜実装等、プライム案件の上流から下流まで一貫した

開発が可能

■業務概要

大手完成車メーカーと一体となって次世代のメーター、HUD、IVIといった車載情報機器のソフトウェア、スマートフォンアプリの仕様策定、仕様書作

成、コーディング等のプライム案件の上流/下流工程業務を行っていただきます。

業務を通じて車載システムの最新技術に触れることができ、次世代の完成車を開発するやりがいと社会への貢献感を感じ、スキルアップが望めます。

■業務詳細

大手完成車メーカーのプライム案件上流/下流工程に参画いただきます。

・フロントエンド、バックエンド開発

・車載ソフトウェアの仕様調整、仕様書作成

・仕様調整用のドキュメント作成

・仕様策定スケジュール管理、進捗管理

・テスト項目作成

・コーディング など

※ご経験や適性をもとに、参画ポジションをご提案させていただきますので

ご安心ください。

■キャリアパス

PG/SE/PL/PM/スペシャリストといったプロジェクトを担う役割の他、主任/係長/課長/部長というラインマネジメントのキャリアもあります。一人一

人のご経験とご要望に応じたキャリアマップの作成が可能となっています。

■評価制度

公開された評価制度のもと、成果主義で考課を行います。期初には上司とともに目標設定を行い、半期ごとに評価および本人へのフィードバックを行

っています。技術者が多い環境のため、技術者が正当に評価を受けられる風土と制度が整っています。

■組織構成

次世代モビリティ事業部(名古屋)は約30名体制です。

■モビリティ事業の強み

大手完成車メーカー様から直接、上流から下流まで幅広い案件をお任せ頂いています。

・大手通信キャリア様との20年以上のお取引の中で蓄積された評価と実績

・各自動車メーカー様が内製化したい次世代モビリティ領域/ソフトウェア開発において重要なモバイル、スマートフォン等、 通信の技術、開発ノウ

ハウを保有。

・IVIやCDC、ECUなどのSDV開発に携わっているエンジニア450名が在籍。

【次世代モビリティ事業部】

応募資格・必須要件

・組込みエンジニアとしてのご経験をお持ちの方

・開発経験をお持ちの方(実装工程を一人称で行える方)

歓迎する経験・スキル

・C,C#,C++,Java,JavaScript,Pytonでの開発経験

・リーダー、サブリーダーのご経験をお持ちの方

・車載開発経験者推奨

・仕様策定経験ある方大歓迎

・車載の開発/検証 2年以上

・JavaScriptの経験2年以上

・組み込み領域での開発経験(CやC++の経験)

・Android、Flutter、MATLAB経験者

給与

想定年収:500万円〜800万円

月給:287,500円〜833,334円

月額(基本給):287,500円〜833,334円

役職者採用の方については年俸制を採用します。

※上記給与は一例です。給与詳細は、スキル・ご経験等を踏まえて決定します。

■手当:資格手当/役職手当/リーダー手当等有(該当者に支給)

■賞与:年2回

■モデル年収

・課長クラス(35歳):711.9万円

・主任クラス(31歳):636.7万円

・役職なし(28歳):500万

勤務時間

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

月の想定残業時間は25時間程度です。

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

■休日出勤時には振替休日を取得いただきます

■有給取得平均15日

■休暇:夏季/年末年始/有給/慶弔/特別(出産・介護・育児)

※産休・育休明けの復職を積極的にサポートしています

待遇・福利厚生

通勤手当:有 5万円/月を上限に支給します。

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 通勤2時間以上の場合に限り支給します。

退職金制度:無 確定拠出年金制度があります。

定年:60歳

教育制度/資格補助:■教育制度:大きく分けて、技術研修・マネジメント研修・ヒューマンスキル研修の3種類を柱とし様々な

研修や教育を行っています。

選考について

■書類選考

■Webテスト(性格診断2種類) ※面接前に実施

■1次選考:面接+適性検査(業務適性)

■2次選考:現場責任者

※Iターン、Uターンも歓迎です。面接はお住まいを考慮して実施いたします。

※1次面接の結果次第では、選考回数が1回となる場合がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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