19_111_009【在宅勤務可能】仮想化技術者(Azure)／提案または設計・構築

■□日本最大規模／最高クラスの陣容を誇るSier／離職率7%／働き方改革推進で「健康経営優良法人」に3年連続で認定□■

■業務内容:

Microsoft Azureによるインフラソリューション分野の事業拡大に伴い、仮想化技術者として、Azureに関する設計、構築をご担当いただきます。

<詳細>

AzureのIaaSを中心としたソリューションについて、提案やコンサル もしくは 設計、構築の実施をキャリアパスや経験に応じてご担当いただきます。

<開発環境>

・OS...Azure、Windows

・DB/DC環境...SQLServer等

■当ポジションの魅力:

・AzureやAWSの検証環境があります。また、Azure技術者が多数在籍しています。(正社員の3割がExpert取得者／Azure 試験費用は全額会社負担)

・最新技術の習得が可能です。毎月、ベンダ主催の勉強会が開催されています

※入社後、数ヶ月単位で継続的に実施していきます。所属部門の上長に限らず、管理部門の選任窓口とも面談を行っていきます。キャリアプランの再

確認をはじめ、入社後に感じた疑問点や不安点の解消等、会社への理解を深め、富士ソフトライフをより充実させる機会としてご活用下さい。

■配属先について:

・パブリッククラウド(AWS、Azure)において、お客様情報システムのインフラ設計、構築及び保守、運用業務、業務遂行サービス分野を担当しま

す。また、コンサルティングを通じて、お客様のITインフラのクラウドシフト、高度化、自動化を実現します。

・パブリッククラウドのシェアトップクラスであるAWSのプレミアコンサルティングパートナーとしてIoTや政府に対して大きな強みを持っています

。また日本のみならず中国リージョンでも取り扱いが可能です。長年の取り扱いによる豊富な過去事例をもとに提案活動が行えます。

1AWSの「APN プレミアコンサルティングパートナー」認定を取得

2「マイクロソフト パートナー オブ ザ イヤー 2019アワード」

■当社の魅力:

・人材育成や個人の成長にも注力、実績とノウハウを活用して、スキル研鑽を行う事ができます。

・プロジェクトマネージャー認定制度の導入、資格取得支援、勉強会や講演会等、中長期的にスキルと技術を研鑽できる環境です

■必須条件:下記すべて必須

・Azure、AWS、VMwareのいずれかの仮想化技術スキル

・Active Directoryの知識

・IPA高度情報処理技術者試験の合格者(応用情報技術者以上)、またはそれ相当の知識

下記に関する設計や構築経験

Azure AD／Microsoft 365／サーバー機能／アプリケーション仮想化／ネットワーク技術／ストレージ技術(SAN)／バックアッ

プ／セキュリティ／監視

想定年収:455万円〜909万円

月給:236,000円〜471,000円

月額(基本給):236,000円〜471,000円

基本給は当月支払い、通勤・超過勤務手当等は翌月支払い

※年収は月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含む

■昇給:年1回

■賞与:年2回

■超過勤務手当:割増賃金率25%

※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50%

■深夜手当:割増賃金率25%

■休日手当:割増賃金率35%※法定休日が対象

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

■平均残業時間は24時間程度です。(2022年度実績)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度10日、最高20日)、慶弔・特別休暇、長期休暇、育児・介護休暇など

※業務上必要がある場合は休日出勤がありますが、休日出勤の場合は振替休日を取得します。

通勤手当:有 全額実費支給します。

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:有 企業年金基金(確定給付企業年金)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 独身寮、社宅(通勤状況等により適用します)

退職金制度:有 自己都合退職者は入社3年以上から支給します。

定年:60歳

教育制度/資格補助:■技術発表会、役職別研修、昇格時ステップアップ研修、Brother&Sister制度、e-Learning、技術Q&A・

営業Q&A

■自己啓発奨励制度(指定資格取得時に一時金1万円支給)

■選考フロー:

書類選考→1次面接(人財開発部)→2次面接(現場責任者)→内定

※書類選考通過時に会社説明動画の視聴、Web適性試験(SPI)、Webテクニカルテストを受験します。

※選考回数・フローについては変動することがあります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり