【天王洲】社内SE/システム開発マネージャー[PHP/SQL]◆土日祝休み◆総合型人材紹介会社

年収500〜600万円 東京都品川区 正社員

株式会社ワークポート

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募集要項

企業名株式会社ワークポート
職種社内SE・情報システム
想定年収年収500〜600万円
雇用形態正社員
勤務地〒140-0002 東京都品川区東品川2-2-4天王洲ファーストタワー6F
年間休日123日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

<システム開発マネージャー・モダナイゼーション推進/昨対比109.4%の成長率(2024年度)を誇る『総合型人材紹介会社』/残業月平均24時間/

勤務地限定の働き方可能>

当社では、情報システム部門の中核を担うマネージャー候補を募集しています。

■業務概要:

◇社内システムの開発・運用チームを管理し、システムの安定運用と継続的な 改善を推進していただく重要なポジションです。

◇既存システムのブラックボックス化を解消し、保守性・拡張性の高いシステムへと改善する役割を担ってい ただきます。

◇マイクロサービス化やAPIエコノミーなど最新のアーキテクチャパターンを積極的に取り入れ、システムのモダナイゼーションを推進していただき

ます。

◇開発環境やCI/CDパイプラインの構築など、開発効率を向上させる取り組みも期待しています。

■業務内容:

◎開発・運用チームのマネジメント

開発チームのタスク管理、進捗管理、評価、育成を行い、生産性の高い開発体制を構築します。

◎システム開発・運用

PHP、SQL Server、Accessバッチ等を用いた社内システムの設計から運用までを担当し、ベンダーコントロールを含む開発プロジェクト全体の管理を

行います。

◎既存システムの改善とモダナイゼーション推進

既存システムのブラックボックス化を解消し、マイクロサービス化やAPIエコノミーなど最新のアーキテクチャを取り入れたモダナイゼーションを推

進します。

◎関係部署との連携

◎最新技術の調査と導入

■ポジションの魅力:

◇社内システムの改善・モダナイゼーションを主導するポジションで、技術的チャレンジが豊富です。

◇マイクロサービス化、APIエコノミーなど最新アーキテクチャの導入機会があり、技術力を高められる環境で活躍できます。

◇開発環境構築やCI/CDパイプライン導入など、開発プロセス全体を改善できる裁量の大きさが魅力です。

■当社の魅力:

(1)社風:入社歴関係なく活躍可能で役職者のうち20代が60.2%!互いを称賛する文化があり、風通し◎

(2)制度:フェアでクリア/ガラス張りの評価制度/全社の約7割が昇給(2025年4月時点)

(3)働き方:年間休日123日・育休復帰率95.8%(2024年度)で長期的に働ける環境

応募資格・必須要件

■必須条件:

・PHP、SQL Serverを用いたWebアプリケーションの開発実務経験7年以上

・システム開発プロジェクトのマネジメント経験5年以上

・高いコミュニケーション能力(技術的な内容を非技術者にも分かりやすく説明し、合意形成を図れるレベル)

・開発環境の構築、CI/CDに関する知識

学歴

高等学校卒業以上

給与

想定年収:500万円〜600万円

月給:350,000円〜420,000円

月額(基本給):256,450円〜307,740円

※固定残業手当は月、38時間54分、93,550円〜112,260円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■賞与:賞与実績:年4回 ※業績により決算賞与有

※年収は(月給×14か月)+インセンティブ込みの想定です。

※最下限の賃金条件は、地域コースを選択した場合のものです。

※固定残業代の相当時間:38.9時間/ 月

※残業手当:固定残業代制 超過分別途支給

勤務時間

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

■残業:月間平均24時間43分(一般職含まず/役職者込み※2025年3月)

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率95.8%

祝日、夏期休暇(9日間の連続休暇取得可能)、年末年始、サンクス休暇、産前・産後休業、育児休業、介護休業、慶弔休暇

待遇・福利厚生

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

定年:65歳

教育制度/資格補助:■入社後研修:研修部門にて、全国の中途入社の同期と共に、研修を実施。テストにて知識の習得度を確認

。現場配属後スムーズにキャッチアップできるよう、配属部署とも日々振り返りを行います。

■個人面談

選考について

■選考フロー:

書類選考⇒ 一次面接 ⇒最終面接+適性検査(性格診断) ⇒(内定条件面談)⇒ ご入社

※面接回数:2〜3回

※状況により選考内容及び回数は変更となる可能性があります。

面接回数: 3回

筆記試験: あり

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