ITプロジェクト推進・管理職候補〜リモート8割以上／グループのデジタル・IT施策を推進〜【C18】

当社では2023年よりパーソルホールディングス内にCoE組織を立ち上げ、グループ内の事業会社のデジタル施策を個社と共に推進しています。

特にStaffing(派遣事業領域)はパーソルグループの基幹領域であり、CoE全体の75%程度のメンバーが参画しています。

StaffingITソリューション部は主に派遣事業領域におけるデジタル/ITの重点施策にPM/PL、PMOとして参画し、プロジェクト推進を担っています。今

後はプロジェクトマネジメント側面だけでなく、事業におけるデジタル課題の解決に向けた企画化や推進などに領域を広げていきます。

CoE全体で2022年〜2024年の2年半の間にゼロベースから100名規模(StaffingITソリューション部は30名ほど)にまで組織拡大しており、この度は同

部のマネジメントをお任せできる方を募集しています。

■主な業務内容:

管理職候補として近い将来チームマネジメントをお任せする想定です。ただしご入社時期に応じて最初は一時的にメンバーとして施策に入っていただ

く場合があります。

ご入社後に適正に応じて早期にマネジメントに入っていただくことを期待しています。現在の担当領域の候補はいずれかになります。

(1)大型プロジェクトの推進やIT課題解決のための企画化、推進等を担当する室(メンバー5名程度)

(2)Staffing内のコーポレート系のIT導入支援やプロジェクトのPMOなどを担当する室(メンバー4名程度)

■配属組織について:

・StaffingITソリューション部:CoEの中でStaffing領域のデジタル/IT施策を推進する部隊になります。部員は全員がStaffing領域の中核会社パーソル

テンプスタッフに兼務しており、パーソルホールディングスのStaffingITソリューション部の部長とパーソルテンプスタッフの本部長が兼務しシーム

レスな運営を行っています。

中途比率が100%で比較的新しい組織のため、立場に関わらず意見を伝え合う風通しの良い社風です。また、主体的な言動や意志を尊重し裁量ある働

き方ができる環境であり、成長意欲がある方には組織として全面的にバックアップする環境です。コミュニケーションを大切にし、部を跨いだ定期的

なイベントや、メンター管理職との定期的な1on1を行っています。

以下のいずれも満たしている方

・システム開発の要件定義から保守運用まで一連の知見のある方

・デジタル・IT領域でピープルマネジメントの経験(規模問わず)

・大規模プロジェクトのPM経験

・課題解決を目的としたシステム企画の立案、開発経験

想定年収:760万円〜1260万円

月額:634,300円〜1,050,900円

年額(基本給):6,171,600円〜10,222,800円

※固定残業手当は月、30時間0分、120,000円〜199,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※半期年俸制

※昇給・昇格年2回、賞与年2回

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜10:00、15:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

※始業9:00〜終業18:00とし、労働者の決定に委ねる残業月20〜30時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

※年末年始、夏季休暇、その他特別休暇

通勤手当:有 交通費は往復最大2,000円／日まで実費支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 ただし、企業型確定拠出年金制度有

定年:60歳 継続雇用制度有

教育制度/資格補助:■中途入社者向け導入研修(現場配属後はOJT)

■能力開発支援制度(全社研修、カフェテリア型研修)

■選考フロー:

書類選考→1次面接→最終面接+適性検査→オファー面談

※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。

※ご経歴のみならず組織適合性やスタンスを重要視しています。適性に応じてパーソルグループの別ポジションを打診させて頂

く事もございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり