【パーソルG／在宅可】テクノロジー戦略企画(室長候補)◆AI戦略立案やガバナンス構築など／最上流工程

【パーソルGの安定基盤／テクノロジー戦略の企画推進でやりがい◎／土日祝休・在宅可】

■業務内容:

入社後は CIO/CDO室との兼務 のもと、グループ全体のテクノロジー戦略アジェンダを企画・推進いただきます。

本ポジションの特徴は、テーマに制限がなく、下記のように経営直下で構想から実行までを一気通貫でリードできる点にあります。

■業務詳細:

単なる実行支援ではなく、自ら問いを立て、経営陣と議論し、全社を動かす立場として、テクノロジーの本質的価値を経営に実装していただきます。

CxOと直接議論しながら、企業変革の上流工程を担える環境です。

・AI戦略の立案

・テクノロジー組織・人材戦略の設計

・グループ横断のIT投資方針・ガバナンス構築

・次世代テクノロジー活用に関する全社アジェンダ設定 など

■案件事例(直近2年の実績):

グループ横断の戦略テーマについて、CxO・事業責任者・IT責任者を巻き込みながら推進してきた案件例です。

いずれも、全社規模での合意形成と高度な推進力が求められる、難易度・裁量・影響力の大きいプロジェクトです。

・生成AIの導入方針策定 および業界への構造変化のインパクト分析

・Staffing SBU(人材派遣領域)におけるAI/DX戦略の立案

・中長期視点での エンジニア組織構築に向けた内製化戦略の策定

・グループ全体のIT投資を最適化する 次世代テクノロジー投資ポリシー の策定

・2030年を見据えた テクノロジー中期戦略(全社版)骨子の策定(進行中)

・CIO/CDO主催による 戦略合宿の企画設計・ファシリテーション

■組織について:

・組織は非常にフラットで、CIO/CDOとの1on1コミュニケーションが日常的に発生する環境です。

・少数精鋭のため、一人ひとりが高い専門性を発揮しつつ、自ら構想し、関係者を巻き込み、最後までやり切る文化があります。

・役職に関係なく、戦略構想から実行まで一貫して関わることができるため、成長機会が非常に大きい組織です。

※これまで「テクノロジー戦略立案」に中心的に携わった経験がなくても問題ありません。

各自の専門性・強みを生かしながら、着実にスキルを広げていける環境が整っています。

<業種未経験歓迎>

以下いずれかのご経験

・事業会社(上場企業)の経営企画・管理セクションでの実務経験(目安3年以上)

・コンサルティング業務経験(目安2年以上)

・テクノロジー分野における、経営戦略や中計策定に関わる業務経験

・語学力(ビジネスレベルの英語力)

・法人単位の予算策定の業務経験(経営管理や社長室特命等も可)

想定年収:900万円〜1500万円

月額:750,000円〜1,250,000円

年額(基本給):7,560,000円〜12,744,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、120,000円〜188,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

半期年俸制

※時間管理方法が裁量労働制となる場合は、裁量労働手当を固定時間外手当と同様の30時間分を支給

※評価等級によって、時間管理方法が異なる

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜10:00、15:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

【マネジメント】管理監督者【エキスパート】専門業務型裁量労働制※1日みなし9時間15分※例外有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

※年末年始、夏季休暇、その他特別休暇

通勤手当:有 1日往復2,000円迄実費支給(定期代の支給無)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:60歳 継続雇用制度有

教育制度/資格補助:■中途入社者向け導入研修(現場配属後はOJT)

■能力開発支援制度(全社研修、カフェテリア型研修)

■選考フロー:

書類選考→1次面接→最終面接+適性検査→オファー面談

※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。

※ご経歴のみならず組織適合性やスタンスを重要視しています。適性に応じてパーソルグループの別ポジションを打診させて頂

く事もございます

面接回数: 2回

筆記試験: あり