リードプロダクトマネージャー／中途採用市場を変える新規事業◆グロース上場／フレックス&年休125日

【中途採用市場を変える新規事業の第二創業期】〜就活生から圧倒的な支持「ワンキャリア」運営企業の新規プロダクトの1人目PdM〜

■採用背景:

「ワンキャリア転職」は2021年にリリース、社内では新規事業の位置づけのサービスです。全社的にも新卒事業に続く第二の柱となるべく、更にアク

セルを踏むことで一気に非連続な事業成長を作っていきたいと考えています。そのためには、ワンキャリア転職というプロダクトが求職者・企業にと

って不可欠なプロダクトになる必要があり、その過程でプロダクト作りをリードできる方を探しております。

■配属組織:

チーム体制としてはプロダクトマネージャーは専任0名(エンジニアは数名,デザイナー1-2名)という体制で、専任で一人目のポジションとなります。

現状は、新卒採用事業でPdM兼デザイナーを担当し事業責任者も経験した執行役員がプロダクト作りをリードしており、経営陣と二人三脚でプロダク

トを成長させられるメンバーを求めています。

■業務概要:

執行役員直下で中期の戦略立案、MVP設計、要件定義や開発のディレクションをしていただきます。

立ち上げ初期フェーズのプロダクトのため、特定の指標にこだわらず事業状況に応じて臨機応変に幅広くお任せする想定です。

・プロダクトビジョンとロードマップの策定

・顧客が抱える問題の見極めと課題設定

・課題を解決するアイデアの創出

・プロダクトの中長期戦略立案(市場調査、競合調査、勝ち筋の立案含む)

・立案した戦略を実現する方針/予算の策定、見積もり、MVP設計

・戦略から、直近のプロジェクトを計画

・プロダクト開発のための要件定義、プロジェクトマネジメント

■事業内容:

・「転職」という非常に大きく、社会的にも重要度が高い領域においてNo.1サービスになることを目指すプロダクトに、第二創業期フェーズで関われ

る

・BtoBtoCというビジネスモデル上、toC向け・toB向け両側面を持つプロダクト作りを経験する機会がある

・学生利用率No.2の新卒採用事業があるからこそ「ワンキャリア」から「ワンキャリア転職」へ、点ではなく線でプロダクトや体験を作ることができ

る

・プロダクトマネジメントだけでなく、経営としての意思決定や組織作りなど事業経営の経験や経営視点を身につける機会がある

◆必須要件:

・プロダクトマネジメント経験(目安として3年程度以上)

・スマホベースのtoCソフトウェアプロダクトのPdM or デザイナー経験(ゲーム除く)

・0-1 or 1-10フェーズの急成長プロダクトに携わった経験

・経営・事業責任者から直接ディレクションを受けて業務を行った経験

◆歓迎要件:

・成長率+50%以上の急成長企業・サービスにおいてプロダクト作りをリードした経験

・UI/UXデザインやエンジニアとしてのWebサービス開発経験

想定年収:624万円〜1218万円

月給:390,000円〜761,400円

月額(基本給):288,000円〜562,400円

※固定残業手当は月、45時間0分、102,000円〜199,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※記載の給与額は45h／月のみなし残業を含みます。

■査定・給与改定:年2回

■残業手当:有(みなし超過分別途支給)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜16:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

平均残業時間:30時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年次有給休暇:入社6ヶ月経過後から10日〜20日付与

特別休暇:夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など

通勤手当:有 3万円を上限に交通費定期代を実費支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

教育制度/資格補助:全社研修(動画視聴等)／部門研修(2か月程)／職種研修(OJT等)

※入社後だけでなく、社会人基礎力を上げるロジカルシンキング・資料作成などの全社研修は月に2回程継続して行っています。

(1) 書類選考

(2) 個別面接 ※複数回実施

(3) 内定

※上記は変更となる可能性もございます。

面接回数: 2回

筆記試験: なし